ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Podcast Aceste salarii trebuie să crească de la 1 ianuarie - dar cu cât?

Acest departament este direct interesat de modificările și obligațiile legale ce decurg din Codul muncii, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile privind salarizarea angajaților.

Obligația de a majora salariile celor plătiți cu minimul pe economie mai mult de 24 de luni începe să-și producă efectele, practic, de la 1 ianuarie anul viitor. Asta înseamnă negocieri cu angajații pentru a crește salariile, deciziile de majorare neputând fi unilaterale. Îi obligă legea, practic, pe angajator și pe angajat să negocieze? Discutăm în episodul 4 al podcastului „Realități de pe piața muncii” despre obligația de a majora aceste salarii, precum și despre soluțiile mereu ingenioase de a aplica legea, dincolo de scopul ei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Înregistrarea sau modificarea datelor unei locuințe în cartea funciară se poate face doar dacă este asigurată împotriva dezastrelor

Acest departament este interesat deoarece articolul explică noile obligații legale privind asigurarea obligatorie a locuințelor și condițiile de înregistrare a proprietăților în cartea funciară, esențiale pentru conformitatea legală a companiei.

Schimbările dorite în cartea funciară, respectiv înregistrarea sau modificarea înregistrării, depind, potrivit unei legi ce se aplică din această lună, de existența unei polițe de asigurare obligatorie a locuinței (polița PAD). Astfel, înregistrarea sau modificarea înregistrării locuinței în cartea funciară este condiționată acum de existența unui contract PAD. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Farmaciile nu vor putea fi amplasate la mai puțin de 500 de metri una de alta

Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli pentru a se asigura că firma, mai ales dacă activează în domeniul farmaceutic sau conexe, respectă legea și cerințele de licențiere și autorizare.

Pentru a reduce densitatea mare de farmacii din anumite zone, parlamentarii propun, printr-un proiect legislativ pus acum câteva zile în dezbaterea senatorilor, ca amplasarea lor să fie posibilă doar dacă sunt la cel puțin 500 de metri una de alta, indiferent dacă vorbim despre mediul urban sau rural. Citește articolul

ACCES GRATUIT

SGR, din perspectiva consumatorilor: ce înseamnă acest sistem pentru cumpărătorul obișnuit

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile privind noul sistem de garanție-returnare (SGR), de la marcarea produselor până la preluarea ambalajelor, pentru a evita amenzi.

Sistemul de garanție-returnare (SGR) a debutat pe 30 noiembrie și implică câteva noutăți în ceea ce privește parcursul comercial al ambalajelor nereutilizabile. Principalii actori afectați de noile prevederi sunt comercianții, dar și consumatorii trebuie să știe care sunt noutățile și implicațiile SGR. Concret, pentru aceștia, noul sistem înseamnă că anumite produse se vor "scumpi" cu 50 de bani la cumpărare. Această diferență va fi recuperată la predarea ambalajului respectiv la un centru de colectare special destinat. Pe scurt, sucurile, berea, cidrul, apa plată și cea minerală vor fi mai scumpe cu 50 de bani pentru cei care nu returnează recipientele respective, dar cine alege să o facă nu va suporta această diferență de preț, pentru că o va recupera de la orice punct de colectare a ambalajelor SGR din țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele ANAF

Impunere suplimentară la o firmă care cumpăra deșeuri reciclabile de la persoane fizice, dar nu plătea impozitul aferent plăților

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile, inclusiv cele fiscale, pentru a evita amenzi sau probleme legale. Articolul arată cum nerespectarea unei legi fiscale a dus la o inspecție și la obligații suplimentare.

O companie care cumpăra deșeuri reciclabile de la persoanele fizice a considerat că nu trebuie să achite impozitul aferent sumelor plătite, astfel că, în urma unei inspecții fiscale, s-a trezit recent cu o impunere suplimentară din partea Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să dea o decizie internă prin care să-i oblige pe salariați să lucreze în zilele de sărbătoare legală?

Ajută la înțelegerea corectă a legilor privind zilele libere legale și ce are voie sau nu să ceară un angajator, pentru a asigura că firma respectă regulile și evită amenzi sau procese.

Iată-ne în contextul unor noi libere legale stabilite prin Codul muncii sau, altfel spus, într-unele dintre zilele din an în care angajatorul trebuie să acorde liber, chiar dacă vorbim de zile în cursul săptămânii lucrătoare. Obligația de a acorda aceste libere este stabilită de Codul muncii, tot codul stabilind și excepțiile. Una dintre aceste excepții poate naște diverse interpretări între angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zile libere 2023

Reminder Sfântul Andrei și Ziua Națională: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează în aceste zile

Această informație este crucială pentru a se asigura că firma respectă toate legile în vigoare privind zilele libere de sărbătoare și pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Codul muncii stabilește că 30 noiembrie, Sfântul Andrei, și 1 decembrie, Ziua Națională a României, sunt zile libere pentru salariați, indiferent dacă aceștia sunt angajați la stat sau la privat. Cei care lucrează, totuși, în aceste zile au dreptul la compensații legale din partea angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SGR - ce avem de făcut?

De azi se aplică în România sistemul garanție-returnare - principalele obligații ale operatorilor economici

Acest departament este interesat de noile obligații legale și termenele de conformare impuse de Sistemul de Garanție-Returnare (SGR), precum și de amenzile care pot fi aplicate în caz de nerespectare.

Sistemul de garanţie-returnare (SGR) destinat ambalajelor primare nereutilizabile (sticlă, plastic, metal - volum între 0,1 - 3 litri), prin care comercianții ar trebui să rețină o garanție de 50 de bani pentru fiecare produs ambalat și pe care să o returneze apoi clienților intră azi în vigoare. Aplicarea SGR înseamnă obligații atât pentru producători, cât și pentru comercianți - dacă pui pe piață sau vinzi produse ambalate astfel ești obligat, înainte de toate, să te înregistrezi în sistem. Acesta e însă abia începutul listei lungi de obligații. Am sintetizat azi cele mai importante aspecte pe care comercianții, inclusiv cei din mediul online, precum și producătorii trebuie să le cunoască. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Taxa suplimentară pentru plata la livrare nu este o formă de discriminare

Acest departament este direct interesat de deciziile legale și de conformitatea cu legile împotriva discriminării, pentru a se asigura că toate practicile firmei respectă regulile și pentru a înțelege cum sunt interpretate acestea de autorități precum CNCD.

Într-o decizie recentă, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a stabilit că impunerea unei taxe suplimentare pentru plata la livrare nu reprezintă o discriminare. Această hotărâre a fost emisă în urma unei petiții depuse de un consumator nemulțumit de faptul că, la achiziționarea unui produs online de pe site-ul Emag, i s-a solicitat o taxă suplimentară de 2,5 lei pentru opțiunea de plată la livrare, în timp ce plata online cu cardul nu atrăgea niciun cost suplimentar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Plafonul lunar de 33% pentru beneficiile netaxabile generează probleme în cazul celor care au și un plafon anual. Modificările propuse de CCF sunt respinse de MF

Pentru a se asigura că firma respectă legile fiscale în vigoare legate de beneficiile angajaților și pentru a evita eventuale amenzi sau probleme legale, în lumina noilor reglementări și a interpretărilor acestora.

Anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi au, din ianuarie 2023, un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază, așa cum s-a stabilit prin OG 16/2022. Problema este că anumite beneficii au și un plafon individual anual, care interferează într-un mod nefericit pentru companii cu plafonul lunar de 33%, atenționează Camera Consultanților Fiscali (CCF). În acest context, CCF a propus modificarea regulilor plafonului de 33%, însă, într-un răspuns recent, Ministerul Finanțelor (MF) a refuzat sugestiile, susținând că acestea ar duce la apariția altor neajunsuri. Citește articolul