ACCES PREMIUM

Despăgubirile în cazul faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt stabilite de o instanță de judecată

Acest departament este responsabil de respectarea legilor privind hărțuirea la locul de muncă, de gestionarea litigiilor și de asigurarea conformității companiei cu reglementările legale pentru a evita sancțiunile și procesele.

Angajații victime ale hărțuirii la locul de muncă pot obține obligarea angajatorului la plata a unor daune compensatorii și morale, dar administrarea probatoriului și întinderea reparațiilor se pot stabili doar de către instanță. Spre deosebire de despăgubirile materiale însă, despăgubirile morale se stabilesc pe baza evaluării instanței de judecată și nu există niște criterii legale de determinare. Ca atare, ele pot fi oferite sau nu, sau pot fi oferite în cuantum mai mic decât se aștepta angajatul prejudiciat. Pentru angajatori, esențial este, în cazul producerii faptelor de hărțuire, să nu rămână pasivi în fața sesizărilor victimei și să ia măsurile cuvenite. În caz contrar, chiar angajatorii vor datora despăgubirile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Notificarea de conformare: Se pot cere informații suplimentare, despre riscurile identificate de ANAF, de la responsabilul de caz

Acest departament este direct interesat de respectarea legilor și regulilor, iar notificările de conformare ANAF sunt un semnal că există riscuri de nerespectare a regulilor fiscale, pe care departamentul trebuie să le înțeleagă și să le gestioneze.

Deoarece notificarea de conformare, ce permite contribuabililor evitarea unui control fiscal, a fost implementată recent, este bine de știut că pot fi cerute informații suplimentare despre riscurile identificate de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), atunci când se primește acest document. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Legea care împiedică ONG-urile să mai blocheze în orice condiții proiecte imobiliare uriașe intră vineri în vigoare. Modificări ce vizează contenciosul administrativ și autorizațiile de construire

Articolul explică modificările aduse legilor privind autorizațiile de construire și contenciosul administrativ, cu noi termene și proceduri. Departamentul juridic trebuie să cunoască aceste schimbări pentru a asigura respectarea legii și pentru a gestiona eventualele dispute legale.

După ce a obținut votul decisiv în noiembrie anul trecut și după o scurtă vizită la Curtea Constituțională, unde au fost respinse criticile de neconstituționalitate, o propunere legislativă care vizează, conform expunerii de motive, „un dezechilibru major în sectorul imobiliar”, cauzat de „organismele sociale interesate rău-intenționate”, care, prin acțiunile în justiție formulate, blochează proiecte imobiliare de sute de milioane de euro, a devenit recent lege și urmează să intre în vigoare vineri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Obligații noi pentru constructori intră curând în vigoare: Formalități de publicitate trebuie îndeplinite după obținerea autorizației

Acest departament trebuie să știe despre orice lege nouă sau schimbare în legile existente, ca să se asigure că firma respectă toate regulile. Articolul vorbește despre o lege nouă care aduce obligații suplimentare pentru cei care construiesc, chiar dacă nu sunt sancțiuni directe, și e important să înțeleagă riscurile și pașii necesari.

Din 21 aprilie intră în vigoare o modificare la Legea autorizațiilor de construire prin care este adus în rândul obligațiilor celor care construiesc un nou set de formalități de publicitate ce vor trebui bifate de beneficiari la scurt timp după ce le sunt comunicate autorizațiile de construire. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Polițiștii rutieri verifică intens, până pe 23 aprilie, respectarea vitezelor legale pe șosele: Care sunt limitele actuale de viteză și ce riscă cei ce le încalcă

Pentru a se asigura că firma și angajații respectă legile de circulație și pentru a evita amenzi sau alte probleme legale. Cunoașterea acestor reguli este esențială pentru conformitatea legală a companiei.

Poliția Română anunță că, până la sfârșitul săptămânii, se va desfășura acțiunea Speed, prin care se va verifica respectarea regimului legal de viteză, pentru prevenirea evenimentelor rutiere cauzate de viteza excesivă. În acest context, reamintim acum limitele de viteză stabilite de legislația rutieră în funcție de tipul drumului și sancțiunile pe care le riscă șoferii ce nu le respectă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea eșalonărilor și menținerea celor expirate, permise doar o dată pe an. Regula se aplică și eșalonărilor în derulare

Echipa juridică trebuie să înțeleagă noile legi referitoare la eșalonarea plăților către stat pentru a se asigura că firma respectă regulile și pentru a oferi sfaturi corecte în cazul unor probleme cu datoriile fiscale. Ei se asigură că toate acțiunile sunt în conformitate cu legislația în vigoare.

Atât în cazul eșalonărilor clasice la plată, cât și în cazul celor simplificate, Guvernul a limitat recent posibilitatea de a solicita modificări sau mențineri. Prevederile actualizate se aplică atât noilor cereri depuse de cei care au datorii fiscale de eșalonat, cât și majorității datornicilor care au în derulare eșalonări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancționarea faptelor de hărțuire la locul de muncă: carențele legislative și reticența petiționarilor și a colegilor în a susține faptele sesizate, printre dificultățile menționate de Inspecția Muncii

Articolul se referă la interpretarea și aplicarea legilor privind hărțuirea și discriminarea, esențiale pentru a asigura că firma respectă toate normele și evită problemele legale.

Cu toate că petiții ce arată înspre comiterea unor fapte de hărțuire la locul de muncă ajung la inspectoratele teritoriale de muncă, nu întotdeauna inspectorii au și calitatea de a sancționa atare fapte, ca să nu mai vorbim de instrumentele legislative insuficiente pe care aceștia le au la dispoziție. Mai adăugăm aici și faptul că petiționarii nu mai susțin întotdeauna, ulterior, ce au declarat inițial sau colegii, care sunt reticenți să confirme cele sesizate inspectorilor, angajatorii care se consideră ei înșiși hărțuiți de vizitele inspectorilor, considerând că la mijloc sunt interese nelegitime, chiar oculte, în privința lor și ajungem astfel la constatarea că nici reglementarea, nici abordările din practică nu ne ajută să sancționăm și să lucrăm eficient pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Perioada în care, după numirea în magistratură, judecătorul sau procurorul a satisfăcut stagiul militar obligatoriu constituie vechime în magistratură

Articolul prezintă o decizie importantă a instanței supreme, care lămurește modul în care trebuie interpretate și aplicate anumite legi. Acest tip de informație este esențial pentru departamentul juridic, pentru a înțelege cum funcționează justiția și pentru a asigura că toate acțiunile companiei sunt în conformitate cu prevederile legale și cu deciziile instanțelor.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-o decizie apărută recent în Monitorul Oficial, că, atunci când vine vorba despre pensionarea la cerere, perioada de după numirea în magistratură în care judecătorul sau procurorul a satisfăcut stagiul militar obligatoriu este considerată vechime în magistratură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situațiile în care Fiscul NU trimite notificări de conformare contribuabililor

Acest departament trebuie să știe exact cum funcționează comunicările oficiale din partea autorităților fiscale și care sunt pașii legali pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele.

Notificarea de conformare, un instrument recent introdus pentru a încuraja conformarea voluntară a contribuabililor, nu se trimite în toate situațiile în care urmează un control fiscal. Astfel, sunt mai multe situații stabilite în mod expres în care persoanele juridice sau fizice pot fi selectate pentru inspecția fiscală sau verificarea situației fiscale personale fără a avea ocazia conformării voluntare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedii medicale: Noi situații în care certificatele pot fi eliberate ulterior și completări pentru concediul de sarcină și lăuzie

Acest departament are nevoie să cunoască toate modificările legislative privind concediile medicale pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a oferi consultanță internă angajaților și altor departamente.

Pe 13 aprilie au fost aduse noi modificări la normele de aplicare ale ordonanței concediilor medicale. Între altele, s-au stabilit două noi situații în care certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, precum și faptul că concediul de sarcină și lăuzie nu poate fi întrerupt. Citește articolul