Acest departament este interesat să înțeleagă cum se obțin aprobările fiscale în avans și cum modificările propuse le afectează capacitatea de a asigura că firma respectă legile și evită problemele legale pe viitor.
În contextul mutării activității de emitere a soluțiilor fiscale individuale anticipate (SFIA) de la Fisc la Ministerul Finanțelor, sunt în pregătire o serie de modificări procedurale care ar transforma acest mecanism într-unul inutil, sunt de părere specialiștii. Citește articolul
Articolul detaliază legi, ordonanțe de urgență și decizii guvernamentale privind regulile de angajare și excepțiile de la acestea. Departamentul Juridic & Conformitate este direct interesat să înțeleagă cadrul legal și implicațiile acestuia, chiar dacă se referă la sectorul public, pentru a fi la curent cu legislația și normele.
În vară s-a stabilit că ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din instituțiile și autoritățile publice este suspendată până la sfârșitul anului, cu excepția concursurilor pentru care au fost demarate procedurile de organizare înainte de luna iulie. Totuși, prin diverse acte normative, au fost introduse mai multe excepții de la regula ce se aplică din vară. Citește articolul
Pentru a se asigura că firma respectă legile muncii și regulile de protecție a datelor personale, evitând astfel amenzi sau probleme legale.
Angajatorul nu poate considera sau pretinde că legea e cea care-l abilitează să ceară angajaților săi care e programul de lucru pe care aceștia din urmă îl au la alți angajatori. Chiar dacă unii angajați ar consimți la oferirea acestei informații, alții ar putea sesiza autoritatea de protecția datelor personale. Citește articolul
Vor să știe cum să facă detașările și delegările corect, conform legilor în vigoare, pentru a evita amenzi sau probleme legale, în special legate de Codul Muncii și responsabilitățile juridice.
Când trimite un salariat să lucreze în străinătate, angajatorul trebuie să stabilească clar dacă este vorba de delegarea sau detașarea angajatului. De ce? Pentru că în cazul detașării, angajatorul are posibilitatea, și îi este recomandat, să încheie cu entitatea la care își trimite salariatul un acord prin transferul responsabilităților privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM). O implicație directă a acestui acord este că, în cazul unui accident de muncă, răspunderea judiciară nu "pică" pe administratorul firmei din România. Citește articolul
Trebuie să înțeleagă noile reguli din această zonă de finanțare și să se asigure că firma le respectă, pentru a nu avea probleme cu legea.
După câteva luni de la definitivarea cadrului legal al finanțărilor participative în România (crowdfunding, în limba engleză), primul intermediar de acest gen a fost autorizat de către Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), conform unui comunicat de presă de luni. Citește articolul
Treburile juridice și de conformitate se ocupă cu legile și regulile. Acest articol vorbește despre noi legi rutiere și pedepse, deci este important ca ei să știe ce schimbări sunt și cum să se asigure că firma și angajații respectă aceste legi.
Începând din iarnă, șoferii ce depășesc cu mult limita de viteză stabilită pentru drumul respectiv sau nu stau la barieră atunci când se apropie trenul riscă amenzi de aproape 3.000 de lei și suspendarea permisului de conducere timp de patru luni, primind dovadă fără drept de circulație. După cum a anunțat duminică Poliția Română, în doar o săptămână, circa 200 de șoferi au rămas fără permis de conducere timp de patru luni pentru depășirea, cu peste 70 de km/h, a vitezei legale, unul dintre ei fiind prins circulând pe un segment de autostradă cu 253 km/h. Citește articolul
Se asigură că toate contractele de muncă și practicile interne respectă noile prevederi legale privind orele suplimentare, evitând astfel problemele legale sau amenzile.
Recompensarea orelor suplimentare prin oferirea de ore libere plătite, în mod corespunzător, este regula în ceea ce privește modul cum îi răsplătim pe angajați pentru acele ore peste program pentru că doar așa își pot reface capacitatea de muncă. Dar de multe ori, în privat, sporul este cel care apare singur în discuție, ca și cum regula ar fi de fapt sporul de muncă suplimentară, iar nu invers. Angajatorii trebuie să fie cu atât mai atenți la această regulă acum că trebuie să cuprindă referiri la munca suplimentară și în contractele de muncă. Citește articolul
Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă regulile controalelor fiscale la distanță, să se asigure că firma respectă legile și să știe cum să răspundă corect la cererile inspectorilor pentru a evita probleme legale și amenzi.
Atunci când vine vorba despre verificarea documentară derulată de la distanță de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), care este supranumită desk audit, avem în prezent mai multe probleme decât certitudini, așa cum reiese din spusele fiscaliștilor. Practic, vorbim de un tip de control reglementat sumar de care autoritățile se folosesc pentru a impune contribuabililor, pe repede înainte, sume suplimentare de plată. Iată ce e de știut acum despre verificarea documentară, tip de control fiscal pentru care sunt în pregătire unele ajustări prin OUG. Citește articolul
Articolul prezintă un proiect aprobat prin Ordin de Ministru și finanțat prin PNRR, ceea ce implică respectarea unor legi și reguli specifice pentru implementare și raportare.
Universitatea Româno-Americană continuă demersurile pentru transformarea digitală a universității, astfel încât să asigure studenților cele mai înalte standarde în educație pentru dobândi cunoștințele teoretice și mai ales practice necesare în profesiile digitale ale viitorului. Astfel, a fost semnat cu Ministerul Educației, în calitate de Coordonator de reforme și investiții responsabil pentru componenta C15 – Educație a Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), contractul de finanţare nr. 14031 / 16.09.2022 pentru implementarea proiectului: ”Transformarea digitală a Universității Româno-Americane în vederea pregătirii studenților pentru profesiile digitale ale viitorului”. Citește articolul