ACCES PREMIUM

Programele individualizate de muncă, o soluție de compromis pentru angajatele care vor să se întoarcă mai repede din concediul de creștere

Se ocupă de respectarea legilor companiei și trebuie să fie la curent cu modificările Codului Muncii legate de programele de lucru flexibile și obligațiile angajatorului.

Stabilirea unor programe individualizate de muncă, ce presupun un mod de organizare flexibil a timpului de lucru, poate fi soluția ideală de compromis pentru angajator și angajata care ar dori să se întoarcă la muncă, dar să poată să-și dedice o parte semnificativă din timp și copilului său. Dacă se înțeleg, angajata poate reveni la muncă, într-un program care să satisfacă nevoile ambelor părți. Dar dacă angajatorul nu e de acord, e obligat acum și să spună de ce nu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șeful ANAF: Dacă cineva crede că-și poate ascunde banii nejustificabili pe Revolut, se înșală

Acest departament trebuie să fie la curent cu legea și cu modul în care autoritățile fiscale (ANAF) pot accesa informații financiare de la bănci (inclusiv Revolut). E important să știe ce obligații legale au companiile în privința datelor și cum să se asigure că totul este conform legii.

Într-o conferință de presă desfășurată vineri, șeful Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) a atenționat că românii nu-și pot ascunde veniturile nejustificabile la bănci precum Revolut. Acesta a spus că se fac anumite schimburi de informații care le permit inspectorilor să afle dacă cineva încearcă așa ceva. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Perioada în care studenții au dreptul la servicii medicale la stat, extinsă

Acest departament este interesat de noile legi și reglementări care afectează asigurările de sănătate și statusul de asigurat, pentru a asigura că firma respectă toate prevederile legale și că are o înțelegere clară a drepturilor și obligațiilor, inclusiv pentru cazuri speciale precum studenții sau persoanele aflate în concediu.

În general, persoanele asigurate fără plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), respectiv minorii, tinerii de până la 26 de ani, dacă sunt elevi, soțul, soția și părinții fără venituri proprii, dacă se află în întreținerea unui asigurat, femeile însărcinate și lăuzele, printre altele, mai beneficiază de calitatea de asigurat încă o lună de la momentul în care nu se mai încadrează în aceste categorii de asigurați. De la această regulă a fost introdusă, printr-o  ordonanță oficializată joi, o excepție. Mai exact, excepția îi vizează pe studenți, care beneficiază de statutul de asigurat încă trei luni din momentul în care nu se mai încadrează în categoria persoanelor asigurate fără plata CASS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANAF a descoperit un domeniu în care majoritatea profesioniștilor nu-și declară integral veniturile. Urmează acțiuni preventive și apoi controale

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și reglementările, inclusiv cele fiscale. Anunțurile ANAF despre controale și neconformare sunt esențiale pentru a preveni problemele legale.

Din analizele preliminare efectuate de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) reiese că majoritatea cabinetelor stomatologice din țară își declară doar parțial veniturile pe care le obțin, conform unor declarații de vineri ale președintelui instituției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicție de concediere în cazul angajaților care cer mutarea pe un post vacant mai bun. Ce amendă pot primi angajatorii și de ce e extrem de utilă motivarea refuzului

Această informație este importantă pentru a se asigura că respectă legile muncii și evită problemele legale legate de drepturile angajaților și concedieri, în special în lumina noilor reglementări.

Legea nr. 283/2022 a venit și cu și mai multe situații în care e interzisă concedierea angajaților - mai exact, e vorba de concedierile mai mult sau mai puțin vindicative. Mai exact, e interzisă concedierea pe fondul unei solicitări de mutare pe un post vacant cu condiții de muncă mai favorabile. Practic însă, dacă angajatorul își motivează refuzul față de aceste solicitări într-un mod cât mai obiectiv, ar trebui să fie la adăpost de consecințe dacă ajunge să termine raportul de muncă ulterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce (nu) pot face angajatorii pentru a se asigura că salariații lor respectă obligația de nesuprapunere a programului de lucru în cazul CIM-urilor multiple

Acest departament trebuie să înțeleagă și să asigure respectarea legilor muncii, mai ales a modificărilor recente, pentru a evita problemele legale și a gestiona corect contractele de muncă și sancțiunile disciplinare.

Posibilitatea de a suprapune programele de lucru în cazul contractelor de muncă (CIM) multiple nu mai este posibilă pentru salariați. Deși această limitare introdusă în Codul muncii nu vizează, în mod direct, angajatorii, verificarea respectării ei de către salariații proprii se poate dovedi dificilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comercianții și prestatorii trebuie să pună la dispoziție plata cu cardul chiar dacă clienții preferă să achite cu numerar?

Acest departament trebuie să știe exact ce legi noi apar și ce obligații are firma, pentru a se asigura că respectă toate regulile și evită amenzile mari.

De la 1 ianuarie 2023, mai mulți comercianți și prestatori vor trebui să accepte plata cu cardul, însă obligația este valabilă chiar dacă clienții unei firme preferă să achite cu numerar? Iată ce răspunde un specialist: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Puterea medie de cumpărare în România este cu 51 la sută mai mică față de media europeană

Menționarea investigației Consiliului Concurenței asupra băncilor este importantă pentru a înțelege mediul legal și de reglementare în care operează compania și partenerii săi financiari, pentru a asigura conformitatea.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CCR: Cei cu handicap mediu nu sunt discriminați față de cei fără handicap în privința stagiului de cotizare necesar pensionării

Acest departament trebuie să înțeleagă deciziile instanțelor de judecată și legile, pentru a se asigura că firma respectă normele referitoare la pensiile angajaților cu dizabilități și pentru a interpreta corect drepturile acestora, evitând probleme legale.

Chiar dacă persoanele cu handicap mediu se pot pensiona doar dacă au realizat stagiul complet de cotizare de 35 de ani, față de cei fără handicap care se pot pensiona la limita de vârstă și cu minimul de cotizare de 15 ani, nu există un tratament discriminatoriu între cele două categorii de asigurați, a stabilit Curtea Constituțională a României (CCR), deoarece persoanele cu handicap mediu pot beneficia de reducerea vârstei de pensionare cu 10 ani, "beneficiu" pe care nu îl au cei fără handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Eșalonarea simplificată la plată, recomandată în situațiile la limită

Acest departament trebuie să înțeleagă cadrul legal al eșalonării la plată, modificările legislative și condițiile de conformitate pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările fiscale.

Deși eșalonarea simplificată la plată, care a devenit un mecanism permanent în cursul anului 2021, poate fi o soluție bună pentru companiile care au datorii la stat, specialiștii recomandă accesarea acesteia doar în situațiile la limită. Asta, în principal, din cauza dobânzilor și penalităților. Citește articolul