ACCES PREMIUM

Multiplele obligații și formalități pe care le implică existența unui salariat, fie și numai pentru a bifa condiția de la impozitarea micro

Articolul detaliază obligațiile legale complexe ale unei companii atunci când angajează, chiar și un singur salariat, și avertizează asupra riscurilor de nerespectare a legislației muncii și fiscale.

Printre condițiile pe care trebuie să le îndeplinească o societate pentru a aplica impozitul micro se numără, de la 1 ianuarie 2023, aceea de a avea cel puțin un salariat. Foarte important de reținut pentru toți cei care vor să se asigure că, aplicând acest impozit de la 1 ianuarie, respectă și alte prevederi legale în același timp, e că nu vorbim doar de un contract de muncă și un salariu de plătit - formalitățile ce decurg din existența acestui „cel puțin un salariat” sunt multe, toate implică unele griji și costuri suplimentare, iar în unele cazuri e nevoie să apelăm la „ajutorul” unor terți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Instrumentele de capitaluri, o soluție de recompensare a angajaților cu multe avantaje, dar cu implicații fiscale și contabile complexe

Acest departament se asigură că toate planurile de compensare pentru angajați, inclusiv cele cu acțiuni, respectă legile în vigoare și sunt corect documentate din punct de vedere legal.

Competiția pentru forța de muncă determină angajatorii să caute diverse metode să atragă, să rețină și să recompenseze personalul performant. Recompensarea angajaților în instrumente de capitaluri, în plus față de pachetul salarial și beneficiile uzuale, a început, din aceste motive, să prindă tot mai mult teren. Conform studiului salarial PwC Paywell România, 10% dintre companiile respondente folosesc deja această soluție care poate fi realizată prin aderarea angajaților la planuri de tip stock option plan (SOP), restricted stock unit (RSU) plan, employee stock ownership plan (ESOP) și altele asemenea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cui se adresează noile reglementări din Codul muncii privind relațiile de muncă neîntemeiate pe un CIM?

Articolul explică legile care reglementează munca funcționarilor publici și cum se completează ele cu Codul Muncii, fiind esențial pentru a asigura că instituția respectă toate normele legale.

Codul muncii prevede, în prezent, o serie de reguli și pentru raporturile juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, ceea ce confirmă faptul că, atunci când este în discuție o relație de muncă care se desfășoară între o persoană fizică și una juridică, iar contraprestația reprezintă salariul, avem la bază tot o relație de muncă, adică o serie de drepturi și obligații comune, însă și o serie de limitări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câteva lămuriri privind limitarea suprapunerii programelor de lucru și de ce nu ar trebui, la prima vedere, să ne facem prea multe griji în privința ei

Acest departament trebuie să știe cum s-a schimbat legea muncii cu privire la angajații care lucrează la mai multe firme, care sunt drepturile și obligațiile legale ale companiei și ale angajaților și cum să evite problemele legale.

Nici nu a apărut de o lună de zile în Codul muncii, că limitarea privind suprapunerea programelor de lucru din mai multe contracte de muncă a suscitat deja numeroase discuții. Și, ca întotdeauna, am încercat să le trecem în revistă pe cele mai multe dintre ele. Având în față o precizare care nu are foarte mult context în spate pentru salariații și angajatorii români, nici sancțiuni pentru vreuna dintre părțile raportului de muncă, rămâne să vedem cum va fi „procesată” în mod concret. O sinteză a discuțiilor, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controalele fiscale s-ar putea axa, în perioada următoare, pe modificările de TVA din 2020 de la comerțul internațional

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile fiscale noi, pentru a nu avea probleme legale sau amenzi din partea autorităților și pentru a oferi consultanță privind aplicarea corectă a regulilor de TVA.

Specialiștii atenționează că verificările autorităților fiscale ar putea să se îndrepte, în perioada următoare, pe aplicarea noutăților de TVA introduse în 2020 la scutirile pentru livrări intracomunitare și exporturi de bunuri. În acest context, firmele care au aplicat scutiri de TVA sunt sfătuite să reverifice tratamentul fiscal folosit, ca să se asigure că n-au probleme în cazul unui control. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Apare Euro 7, o nouă normă de poluare: Vehiculele vor trebui să respecte limitările pentru o perioadă mai lungă decât în prezent

Orice companie care deține sau operează vehicule va trebui să înțeleagă și să respecte aceste noi legi privind poluarea și performanța vehiculelor, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Comisia Europeană (CE) propune noi standarde, numite Euro 7, pentru reducerea emisiilor poluante provenite de la vehicule și îmbunătățirea calității aerului. Pe lângă actualizarea și înăsprirea limitelor pentru emisiile de poluanți, printre noile cerințe se numără și asigurarea faptului că autoturismele noi rămân curate mai mult timp, respectiv că vehiculele respectă normele pentru o perioadă mai lungă decât cea din prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele de telemuncă trebuie să includă toate elementele obligatorii din Codul muncii, în timp ce pentru CIM-urile "clasice" există trei excepții

Departamentul Juridic trebuie să se asigure că toate contractele de telemuncă respectă noile cerințe legale, evitând astfel posibile amenzi sau litigii. Articolul explică exact ce clauze sunt obligatorii conform Codului Muncii și Legii Telemuncii.

Lipsa corelării între modificările aduse Codului muncii (prin Legea 283/2022) și prevederile Legii telemuncii face ca în contracte de telemuncă să fie regăsite mai multe prevederi decât în cele în care nu se prestează muncă sub acest regim, iar acest lucru să fie perfect legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce unii angajatori vor vrea să evite noua prevedere din CIM privind munca suplimentară

Acest departament este interesat deoarece articolul explică modificări legale importante la Codul Muncii, care afectează direct modul în care trebuie formulate contractele de muncă și cum trebuie respectate condițiile privind orele suplimentare pentru a evita problemele legale.

O perspectivă eronată asupra noii specificații ce trebuie făcută în contractele de muncă în privința muncii suplimentare ar putea face unii angajați să refuze să semneze contractul și pe unii angajatori să refuze să introducă prevederea obligatorie. Iată de ce: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Perioadele de concediu medical să constituie, pentru funcționarii publici, vechime în grad profesional

Acest departament este direct interesat de noile legi și modificări ale Codului administrativ, în special cele care afectează statutul și drepturile angajaților publici. Este esențial să înțeleagă aceste schimbări pentru a asigura conformitatea legală a companiei sau instituției.

Perioadele mai mari de o lună în care funcţionarii publici de execuţie au raporturile de serviciu suspendate pentru incapacitate temporară de muncă vor reprezenta, potrivit unui proiect legislativ ce ar putea primi chiar azi votul favorabil al senatorilor, vechime în gradul profesional al funcției publice deținute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firma ta primește „din senin” o solicitare de documente de la ANAF? Ar trebui să o tratezi ca pe un semnal de alarmă, spun specialiștii

Acest departament trebuie să înțeleagă regulile legale ale noilor tipuri de controale fiscale, cum ar fi 'desk audit'-ul. Este important să știe cum să interpreteze cererile de documente și cum să conteste eventualele decizii de plată emise de ANAF, pentru a proteja interesele legale ale companiei.

Tot mai multe companii se pot trezi cu solicitări de documente de la reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), fără să fie anunțate în prealabil despre desfășurarea unui control fiscal. Specialiștii avertizează că, în aceste cazuri, este vorba de obicei despre verificări documentare. Astfel, firmele trebuie să trateze solicitările cu maximă seriozitate, dacă nu vor să riște pierderea dreptului de a contesta eventualele decizii de impunere emise de ANAF în baza verificării documentare. Citește articolul