ACCES PREMIUM

Angajatorii sunt obligați, mai nou, să-și motiveze refuzul de a accepta cererea angajaților de a munci la distanță

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, mai ales cele care privesc Codul Muncii, pentru a se asigura că firma respectă legea și își îndeplinește noile obligații, cum ar fi motivarea în scris a refuzurilor pentru munca flexibilă.

Dacă angajatul cere un program de lucru flexibil, ce i-ar putea permite să lucreze și de acasă, angajatorii sunt obligați, mai nou, să-și motiveze în scris refuzul. Convenția pentru folosirea muncii la distanță, orice ar presupune ea (100% muncă de acasă ori un sistem hibrid), rămâne legată însă de aceleași formalități ca până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă iei în calcul o restructurare de afacere în această perioadă

Acest departament trebuie să se asigure că toate etapele unei fuziuni, divizări sau vânzări de afacere se fac conform legii și că nu există probleme legale.

În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Asta poate să însemne atât fuziuni și divizări, cât și simple transferuri de activități. Fiecare operațiune vine cu avantaje și dezavantaje, însă firmele trebuie să fie atente și la potențialele riscuri fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Nu se schimbă locul prestării de servicii în cazul în care prestatorul știa sau ar fi trebuit să știe că participă la o fraudă de TVA

Acest departament trebuie să știe cum se aplică legile fiscale, mai ales cele europene, ca să se asigure că firma respectă toate regulile și evită problemele legale legate de TVA, în special când face tranzacții cu parteneri din alte țări.

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la faptul că, în situația unei prestări de servicii între două persoane impozabile, situate în state membre diferite, din perspectiva TVA, locul prestării de servicii nu se schimbă chiar dacă prestatorul știa sau ar fi trebuit să știe că participă la o fraudă privind TVA‑ul, săvârșită în cadrul unui lanț de operațiuni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hărțuirea sexuală la locul de muncă: statul român a pierdut la CEDO procesul intentat pentru proasta instrumentare a unui caz implicând o companie de stat

Departamentul juridic trebuie să se asigure că firma respectă toate legile privind egalitatea de șanse, prevenirea discriminării și hărțuirii la locul de muncă, și să știe cum să reacționeze corect la astfel de situații pentru a evita problemele legale.

Statul român a fost condamnat la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) pentru instrumentarea defectuoasă a unei cercetări privind o faptă de hărțuire sexuală la locul de muncă, unde responsabilitatea prevenirii și cercetării mai amănunțite a faptelor, revenea, înainte ca faptele să ajungă la organul de urmărire penală, tot statului - beneficiarul muncii fiind o companie de stat, iar pretinsul agresor, directorul unei entități publice. Dubla victimizare la care a fost supusă fosta angajată ne arată, între altele, superficialitatea cu care aceste fapte sunt tratate și de către sistemul judiciar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele succesive cu același angajat: o singură perioadă de probă și, teoretic, mai puține abuzuri în practică

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile privind angajarea și contractele de muncă, inclusiv noile reguli despre perioada de probă, pentru a evita amenzi sau procese.

Specularea unei lacune legislative în privința perioadei de probă pentru a încheia contracte succesive cu același angajat, pe care-l țineau, astfel, într-o veșnică perioadă de probă, nu ar mai trebui să fie posibile în condițiile actuale ale Codului muncii, așa cum a fost recent modificat. Ce s-a întâmplat este apariția unei completări la cadrul ce reglementează perioadele de probă astfel încât reimpunerea unei perioade de probă de la al doilea contract încolo să nu mai fie posibilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Accesul câinilor şi pisicilor de companie să fie permis în toate instituțiile publice și mijloacele de transport în comun

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă noile legi referitoare la accesul animalelor de companie, ajustând regulile interne și documentele legale pentru a fi în conformitate.

Pentru că nu există o reglementare la nivel național în acest sens, parlamentarii vor să permită accesul pisicilor și câinilor, alături de stăpânii lor, în instituțiile publice și mijloacele de transport în comun de pe tot cuprinsul țării. Măsura se găsește într-un proiect legislativ pus, în această săptămână, în dezbatere la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de lege

Dobânda pentru sumele pe care le datorează Fiscul contribuabililor ar urma să fie plătită din oficiu, nu la cerere

Acest departament este interesat de noile reguli care simplifică modul în care o companie poate cere și primi dobânzi de la stat atunci când acesta îi datorează bani, inclusiv cum poate merge direct în instanță, pentru a se asigura că respectă legea și își apără drepturile.

Două schimbări majore privind dobânzile pentru sumele pe care Fiscul trebuie să le achite contribuabililor sunt trecute într-un proiect de lege ajuns recent la Senat, prin care se propune modificarea Codului de procedură fiscală. Acestea ar urma să scurteze timpul de care e nevoie pentru ca un contribuabil să încaseze dobânzi de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișele de post ale salariaților plătiți din fonduri publice vor fi actualizate în următoarele 30 de zile. Cum se va face promovarea în cazul personalului contractual?

Articolul detaliază o nouă hotărâre de guvern care reglementează modul de angajare, evaluare și promovare a personalului contractual din sectorul public. Acest departament este responsabil să înțeleagă și să implementeze corect noile prevederi legale, pentru a asigura conformitatea tuturor proceselor interne cu legislația în vigoare, evitând astfel riscurile juridice.

Un regulament cu noile reguli privind organizarea concursurilor pentru personalul contractual din mai multe sectoare de activitate a apărut pe 8 noiembrie în Monitorul Oficial și stabilește, între altele, un model standard de fișă a postului, dar și obligația de a actualiza corespunzător modelului fișele de post ale contractelor aflate în executare în 30 de zile, adică până pe 8 decembrie. Noul regulament stabilește inclusiv regulile de promovare ale acestor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce multe dintre modificările pe clauzele din CIM nu antrenau, oricum, necesitatea de a face acte adiționale

Acest departament este direct interesat de felul în care noile legi modifică contractele de muncă și cum să se asigure că firma respectă toate regulile legale pentru a evita problemele.

Dacă ne uităm cu atenție la multe dintre modificările făcute clauzelor obligatorii din contractul individual de muncă, prin Legea 283, vom vedea că, de fapt, sunt contracte care conțin deja respectivele prevederi sau ar trebui să le conțină, ca rezultat al aplicării legii în ansamblu sau ca simplă expresie a punerii la nivel contractual a unor elemente de fapt. Iar confirmarea Inspecției Muncii că nu e nevoie de acte adiționale pentru a „zidi” aceste modificări în înțelegerile dintre angajați și angajatori ne ușurează deja munca. Totuși, câteva idei merită reținute: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nomenclatura combinată a UE va fi actualizată la 1 ianuarie. Firmele ar trebui să analizeze dacă sunt efecte pentru activitatea lor

Se asigură că firma respectă legile noi privind importurile și exporturile, inclusiv noile coduri vamale și taxele asociate, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Nomenclatura combinată (NC) a UE va fi actualizată la data de 1 ianuarie 2023 printr-un regulament european recent oficializat. Din moment ce NC stă la baza mai multor operațiuni fiscale, specialiștii spun că firmele ar trebui să analizeze dacă sunt efecte pentru activitatea lor. Citește articolul