ACCES GRATUIT

Memo fiscal

Certificatele de rezidență fiscală - când și cum le putem folosi, în funcție de data lor de emitere?

Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor financiare și legale care pot apărea din cauza plăților către companii străine, asigurând că firma respectă regulile fiscale și nu pierde bani.

Situația practică: serviciile sunt prestate de nerezidenți în 2019, dar unele state oferă certificate de rezidență fiscală doar o dată pe an, în luna decembrie – putem să folosim certificatul emis în decembrie 2018 ca să justificăm rezidența și plata taxelor în țara de origine a companiei? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

O companie aeriană a contestat amenda primită pentru controlul unui paşaport, iar problema a devenit un caz juridic de amploare

Articolul evidențiază riscurile financiare (amenzi) și operaționale (închiderea afacerii) care pot apărea dacă nu sunt respectate regulile. Acest departament este interesat de cum poate compania să identifice și să prevină astfel de riscuri, implementând controale interne eficiente.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Măsuri pregătite de Guvern: Taxă de solidaritate pe pensiile speciale și mai puține călătorii pe tren pentru studenți

Schimbările bruște în legislația fiscală și în politicile sociale pot reprezenta riscuri pentru stabilitatea economică și predictibilitatea mediului de afaceri, influențând deciziile de risc ale companiei.

La pensiile speciale mari, adică la cele de peste 10.000 de lei, se va aplica o taxă “de solidaritate”, a declarat azi ministrul de finanțe, Eugen Teodorovici. Totodată, el anunță și o serie de schimbări în ceea ce privește acordarea călătoriilor gratuite cu trenul pentru studenți, respectiv limitarea numărului de călătorii anuale gratuite și acordarea acestora doar până la o anumită vârstă a studenților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Data privacy by design: Firmele trebuie să ia măsuri înainte de a începe prelucrarea datelor personale

Acest departament evaluează și gestionează riscurile asociate cu prelucrarea datelor personale, inclusiv riscul de amenzi și cel de incidente de securitate cibernetică, și verifică funcționarea controalelor interne.

În contextul în care autoritățile de la noi au început să aplice amenzi companiilor pentru nerespectarea obligațiilor impuse de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), este important de amintit ce implică principiul „data privacy by design”. Concret, acest principiu, pentru a cărui încălcare s-a dat prima amendă din România pe GDPR, presupune că firmele trebuie să ia anumite măsuri înainte de a începe prelucrarea unor date personale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Magazinele din România unde se poate plăti cu amprenta. Reacţiile clienţilor

Trebuie să evalueze ce riscuri noi pot apărea odată cu folosirea acestei metode de plată (de exemplu, riscuri de securitate, fraudă sau probleme tehnice) și să propună soluții pentru a le minimiza.

Evoluția tehnologiei schimbă modul în care facem cumpărături. Mai nou, nu mai avem nevoie de portofel, atunci când mergem la supermarket. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clauze penale interzise în CIM: Ce trebuie să știe salariații care au în contracte evaluări ale pagubelor produse din vina lor

Acest departament evaluează și gestionează riscurile la care este expusă compania. Includerea unor clauze interzise în contractele de muncă poate duce la litigii costisitoare, la afectarea reputației și la pierderi financiare, reprezentând un risc pe care Managementul Riscului trebuie să-l identifice și să-l prevină.

Printr-o decizie apărută vineri în Monitorul Oficial, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a spus că acea clauză din contractul de muncă sau dintr-un act adițional la contract prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat, din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul de odihnă: Drepturi și obligații pentru angajat și angajator

Analizează cum sunt gestionate concediile și propune soluții pentru a preveni riscurile de amenzi, procese sau nemulțumiri din partea angajaților.

Dreptul la concediu de odihnă anual este prevăzut atât în legislația europeană, cât și în acte normative interne. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede, în art. 7, că statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale. Totodată, perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. Prevederi similare cuprinde și Codul Muncii care garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor salariaților. Așadar, nu vor beneficia de aceste dispoziții persoanele care își desfășoară activitatea în baza unei convenții civile sau comerciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Omul „statistic” din spațiul rural câștigă, în medie, 48 de lei lunar din agricultură

Identificarea neregulilor legate de securitate (lipsa pazei, seifurilor) este crucială pentru evaluarea și gestionarea riscurilor operaționale și de conformitate.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

600.000 de locuri de muncă din România vor fi afectate de transformarea digitală în următorii zece ani

Articolul subliniază riscurile legate de dispariția unor locuri de muncă și vulnerabilitatea economiilor la automatizare, oferind perspective pentru evaluarea și gestionarea riscurilor strategice legate de forța de muncă și adaptarea afacerii la schimbările tehnologice.

În următorii zece ani, 600.000 de locuri de muncă din România vor fi afectate de transformarea digitală generată de noile tehnologii, relevă raportul PwC’s Workforce Disruption Index, prezentat pe 2 iulie 2019 în cadrul evenimentului Workforce for the future. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Codul administrativ: Despre oportunități ratate

Acest departament este interesat de modul în care principiile de bună administrare influențează riscurile operaționale și de conformitate în relațiile cu autoritățile. O administrație mai transparentă și predictibilă reduce riscurile pentru companie.

Codul administrativ a ridicat suficiente probleme și a generat foarte multe reacții. De ce un act de o importanța așa de ridicată este adoptat printr-o ordonanță de urgență? După aceea, prevederi precum pensiile speciale au dus la multe discuții legate de ce se urmărea prin acest act. Însă, la fel cum s-au ridicat întrebări referitoare la cum a fost adoptat acest act normativ și ce a fost inclus în el, se pot pune întrebări și cu privire la ce nu a fost inclus în el. O astfel de întrebare ar fi: de ce am evitat oportunitatea de a include dreptul la bună administrare, când țara noastră ar avea mare nevoie de el? Citește articolul