Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES GRATUIT
ABC-ul finanțărilor
Structura planului ajută la identificarea și justificarea oportunității investiției, la evaluarea eficienței economice și la prevenirea potențialelor eșecuri, elemente cheie în gestionarea riscurilor.
Pregătirea unui proiect pentru accesarea de fonduri europene sau naționale nerambursabile presupune întocmirea unor documente specifice, conform indicațiilor furnizate în ghidul solicitantului. Dintre acestea, planul de afaceri reprezintă în egală măsură cel mai important și cel mai complex document pe care antreprenorul trebuie să îl completeze și să îl depună pentru obținerea de fonduri nerambursabile. Iată în ce constă planul de afaceri și cum se completează.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament identifică și reduce riscurile pentru companie, iar înțelegerea corectă a datelor personale ajută la prevenirea încălcărilor legii și a amenzilor mari.
Atâta timp cât o persoană poate fi identificată prin adresa de e-mail de serviciu personalizată, putem spune că aceasta se înscrie în rândul datelor personale și cade sub incidența Regulamentului general privind protecția datelor personale (GDPR). Prin urmare, nu doar adresa de e-mail personală, ci și cea personalizată de la locul de muncă este o dată personală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul identifică un risc specific: imposibilitatea de a contesta perchezițiile la terți pe baza dreptului la viață privată al companiei, dacă documentele acesteia se află acolo. Acest departament este responsabil cu identificarea, evaluarea și managementul unor astfel de riscuri operaționale și legale.
Dacă o persoană e vizată, într-o procedură fiscală, de percheziţii făcute la sediile/ reşedinţele altor persoane, prima persoană nu poate să conteste încălcarea dreptului la viaţa sa privată şi la domiciliu. Astfel a decis Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), într-o cauză recentă (Gohe contra Franţei).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament evaluează și gestionează riscurile la care este expusă compania, inclusiv riscul de reputație sau riscurile legale ce pot apărea din cauza divulgării neautorizate de informații. Îi ajută să înțeleagă cum să protejeze compania de astfel de situații.
Să facă publice condițiile de la locul de muncă, abuzuri, ilegalități ș.a.m.d. poate fi singura speranță a unui angajat ca lucrurile să se schimbe în bine, în ideea că, văzându-se în vizorul public, conducerea va fi astfel înduplecată să ia măsuri. Angajații n-ar trebui să scape însă din vedere că, pentru nereguli ce privesc raporturile de muncă există mai întâi căile puse la dispoziție în lege ce trebuie urmate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prelucrarea datelor sensibile implică riscuri mari pentru companie. Acest departament trebuie să înțeleagă regulile și excepțiile pentru a evalua și gestiona riscurile legate de confidențialitatea și securitatea informațiilor.
Există o anumită categorie de date personale cu privire la care prelucrarea e interzisă. Regimul special e dat de tipul de date care compun categoria menţionată anterior - informaţii sensibile cu privire la orientările politice, sexuale sau religioase, printre altele. Regulamentul general privind protecţia datelor (GDPR) prevede că astfel de date nu pot fi prelucrate (e vorba inclusiv de o interdicţie de folosire sau stocare a astfel de informaţii). Totuşi, există anumite excepţii de la aceste interdicţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
ABC-ul finanțărilor
Acest departament este interesat pentru a evalua posibilele riscuri legate de obținerea și utilizarea fondurilor (de exemplu, riscul de a nu primi finanțarea sau riscul de a nu respecta condițiile) și pentru a stabili cum se pot evita problemele pe parcursul procesului.
După ce au fost întocmite, cererile de finanțare trebuie depuse, alături de celelalte documente solicitate, doar în perioada în care sesiunile de primire a proiectelor sunt active, respectând toate cerințele menționate în ghidul solicitantului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că noile reguli sunt aplicate corect în firmă și că nu există riscul de greșeli care ar putea duce la amenzi sau pierderi financiare.
Primul semestru al acestui an a fost unul cu multe modificări legislative, nu-i așa? Fie că ești antreprenor sau contabil, acestea ți-au dat puțin peste cap activitatea și noi știm acest lucru.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Minivacanța de Sfânta Maria
Acest departament trebuie să evalueze riscul ca firma să nu respecte legea privind zilele libere și să se asigure că există controale pentru a preveni posibile amenzi sau probleme legale.
Recent, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, Guvernul României a luat decizia de a acorda bugetarilor două zile libere la sfârșitul săptămânii, astfel încât aceștia să se poată bucura de o minivacanță de cinci zile. De o astfel de măsură s-ar putea bucura și ceilalți salariați, adică cei din mediul privat, dacă angajatorii lor decid să le acorde câteva zile libere.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noua lege a asociațiilor de proprietari
Acest departament are nevoie să înțeleagă riscurile legale și operaționale, în special când responsabilitățile sunt delegate. Este esențial să știe cine poartă răspunderea finală, chiar și atunci când sarcinile sunt date altcuiva, pentru a putea evalua și gestiona riscurile asociate.
Atribuțiile președinților asociațiilor de proprietari vor putea fi transferate temporar, începând cu luna septembrie, unui alt membru al comitetului executiv, dar președintele va rămâne, în continuare, resposabil din punct de vedere legal. Și în prezent, un președinte de asociație își poate delega atribuțiile, dar nu este stabilită o durată maximă pentru delegare și nici cine răspunde în fața legii: președintele sau cel delegat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Managementul Riscului este interesat pentru că astfel de situații, în care angajații dezvăluie public informații sensibile sau negative, pot afecta serios imaginea și stabilitatea operațională a companiei. Articolul oferă indicii despre cum pot fi gestionate aceste riscuri și ce măsuri preventive pot fi luate pentru a le diminua.
Un angajat nemulțumit de condițiile de muncă, de abuzurile la care este supus, care constată încălcări sistematice ale legislației la locul său de muncă și care nu a găsit alt mod de a-și obține dreptatea poate decide să aducă în spațiul public unele dovezi ale faptelor pe care le reclamă. Fapta angajatului poate avea unele consecințe pentru angajator, de la caz la caz. S-ar putea pune problema unei răspunderi disciplinare? A unei acțiuni în despăgubire pentru prejudiciul adus? Iată ce explică un specialist.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Marian Dumitrache 
Simona Voiculescu 
Alexandros Bakos 
CIEL Romania 
Dragoș Niculescu 
