ACCES GRATUIT

Noi reguli de funcționare a școlilor: Trecerea la cursurile online se face acum în funcție de cât de aglomerate sunt spitalele din județ

Modificările legate de școli pot duce la absențe neașteptate ale angajaților, ceea ce reprezintă un risc operațional. Acest departament trebuie să evalueze impactul și să propună soluții pentru a menține activitatea companiei.

Începând de azi, închiderea școlilor și grădinițelor nu mai depinde de gradul de vaccinare al profesorilor, ci de gradul de ocupare al spitalelor din județ, ceea ce însemnă că elevii vor putea merge în continuare la școală și vor trece în online doar dacă rata de ocupare a paturilor destinate îngrijirii bolnavilor de COVID-19 depășește 75%. Ordinul Ministerului Educației (ME) și al Ministerului Sănătății (MS) ce conține măsura a fost publicat vineri în Monitorul Oficial. În prezent, potrivit autorităților, pragul nu este atins în niciunul dintre județele României. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România înregistrează cele mai mari creșteri de prețuri din ultimii zece ani

Inflația și scumpirile creează riscuri financiare și operaționale pentru companie, iar incidența COVID-19 aduce riscuri suplimentare legate de forța de muncă și continuitatea afacerii. Monitorizarea acestor tendințe este esențială pentru evaluarea și gestionarea riscurilor.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii care vor să lucreze în străinătate riscă să fie amendați dacă nu își respectă obligațiile din contractul cu agențiile de plasare

Pentru a identifica și evalua riscurile financiare și de reputație asociate cu procesul de plasare a forței de muncă în străinătate, în special în cazurile de nerespectare a obligațiilor contractuale de către lucrători sau agenții.

Cetățenii români care vor să lucreze în străinătate și care încheie un contract de mediere cu un furnizor de servicii de plasare vor trebui să le plătească acestora o sumă reprezentând valoarea cheltuielilor efectuate, dacă nu își respectă obligațiile ce le revin în urma semnării contractului. Suma nu trebuie să depășească 200 de euro, cu excepția cazului în care au fost agreate contractual și plătite alte sume. Completările au fost incluse în legea privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate la finele lui 2021. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Utilități 2022: Ce modificări au apărut de la începutul anului la furnizarea de electricitate, gaze naturale și la serviciile de canalizare

Schimbările legislative pot introduce riscuri noi, cum ar fi costuri neprevăzute (taxe de reziliere), amenzi pentru neconformitate (legare la canalizare) sau complexitatea gestionării relației cu furnizorii, care trebuie evaluate și gestionate.

Începutul acestui an a adus mai multe schimbări în domeniul furnizării de curent electric, gaze naturale sau al serviciilor de canalizare. Printre altele, au fost modificate regulile branșării gratuite la electricitate și gaze naturale pentru clienții casnici, s-a stabilit că regularizarea consumului trebuie făcută la cel mult trei luni, iar cei ce riscă debranșarea de la curent trebuie să primească alternative înainte de sistarea serviciilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritatea de protecție a datelor poate cere, din oficiu, ștergerea datelor prelucrate. Entitățile care le prelucrează sunt obligate să le șteargă și dacă nu li se cere asta de persoanele vizate

Acest departament evaluează și gestionează riscurile companiei. Nerespectarea obligației de a șterge datele este un risc mare, iar faptul că autoritățile pot acționa din proprie inițiativă crește acest risc.

Chiar dacă cel căruia i s-au prelucrat datele nu a cerut ștergerea datelor personale, deși ar fi putut să o facă, entitatea care le-a prelucrat e obligată oricum să le șteargă, iar autoritatea de protecția datelor personale poate să oblige entitatea să le șteargă chiar și din oficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Cazier de mediu pentru persoanele, firmele și UAT-urile care încalcă legea. Care vor fi consecințele pentru cei care strâng mai multe puncte în cazier

Acest departament trebuie să evalueze riscurile la care se expune firma din cauza nerespectării legilor de mediu și să propună soluții pentru a evita sancțiunile grave.

Pentru toate contravențiile și faptele penale sancționate, într-un cazier se vor aduna puncte de penalizare care vor împiedica titularul de cazier să mai obțină autorizații (cele actuale urmând să fie suspendate automat) sau alte documente de mediu, să participe la procedurile de achiziții publice sau să mai semneze astfel de contracte, potrivit unei propuneri recent înregistrate la Senat. Chiar și în cazul unităților administrativ-teritoriale (UAT) cazierul va avea consecințe: 10.000 de lei amendă pentru conducătorul instituției care se face vinovată de încălcarea legislației de mediu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Examenul medical al salariaților și obligațiile angajatorilor: Refuzul participării la controalele periodice, sancționabil

Ajută la identificarea și evaluarea riscurilor legate de nerespectarea obligațiilor privind sănătatea angajaților, inclusiv riscuri financiare (amenzi), juridice (nulitatea contractelor) și potențiale dosare penale.

Este obligația angajatorului să se ocupe de tot ce ține de medicina muncii pentru salariații săi, începând cu examenul medical ce trebuie efectuat la angajare, în urma căruia angajații trebuie să fie declarați apți pentru a presta activitatea în care sunt încadrați, și continuând cu cele periodice, ce trebuie făcute în funcție de mai mulți factori. Deși este o obligație a angajatorului de a pune la dispoziția salariaților condițiile efectuării examenului medical, este și o obligație a salariatului de a se prezenta la aceste controale medicale. În cazul unui refuz nejustificat al salariatului, angajatorul îl poate sancționa disciplinar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Detaliile operaționalizării sistemului de monitorizare a agresorilor prin brățări electronice, oficiale. Măsura se va aplica în curând

Acest departament monitorizează riscurile pentru companie. Situațiile legate de violența domestică sau infracțiuni ale angajaților pot aduce riscuri de reputație, de siguranță operațională sau legale pentru companie, iar sistemul de monitorizare ajută la înțelegerea și gestionarea acestor riscuri potențiale.

Utilizarea de brățări electronice pentru monitorizarea unor inculpați sau condamnați a fost stabilită în 2021 și va fi posibilă din a jumătate a acestui an, în cadrul unui proiect pilot, în trei județe din țară și în București. Pentru ca sistemul de monitorizare să fie pe deplin funcțional, așa cum a declarat recent ministrul de interne, statul trebuie să cumpere 15.000 de brățări electronice, joi fiind oficializată hotărârea prin care se stabilește achiziția primelor sisteme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Topul creșterilor salariale din ultimul an. Domeniul în care creșterea este de 34%. Cât câștigă bugetarii

Pentru a identifica și evalua riscurile financiare și operaționale generate de inflație și creșterea salariilor, cum ar fi scăderea marjelor de profit sau dificultățile în atragerea și reținerea angajaților.

Cea mai mare creștere salarială în perioada noiembrie 2020 - noiembrie 2021, de 34,4%, a fost înregistrată în domeniul transporturilor aeriene, de la 4.364 de lei net până la 5.866 de lei, conform datelor Institutului Național de Statistică (INS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libertatea de exprimare la birou: Răspândirea de teorii antivacciniste de către salariați, printre colegi, ar putea fi sancționată de angajatori?

Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor legate de comportamentul angajaților și exprimarea opiniilor lor, pentru a proteja reputația companiei, productivitatea și buna funcționare a activității.

În contextul dezbaterii tot mai intens mediatizate privind vaccinarea populației împotriva infectării cu SARS-CoV-2, dar mai ales divizării tot mai acute a susținătorilor / adepților celor două opinii (pro sau contra vaccin) o nouă problemă apare în desfășurarea relațiilor de muncă, respectiv sancționarea disciplinară a salariaților care răspândesc la birou, printre colegii de muncă, mesaje antivaccinare ori teorii conspiraționiste legate de presupusele efecte secundare ale vaccinurilor. Citește articolul