ACCES GRATUIT

Doar anumite persoane se pot testa la medicii de familie, iar testele nu pot fi făcute prea des

Informațiile despre disponibilitatea testării și vaccinării ajută la evaluarea și reducerea riscurilor legate de posibilele focare de boală în cadrul companiei și la asigurarea continuității operațiunilor.

De miercuri, odată cu stabilirea ultimelor detalii din domeniu, cei ce vor să se testeze pentru COVID-19 pot face asta gratuit și în cabinetele medicilor de familie. Totuși, nu se poate testa oricine la medicii de familie, ci doar cei ce au simptome specifice de COVID-19, iar testele pot fi repetate la intervale de cel puțin două zile. Așadar, testarea la medicul de familie nu se poate face, de exemplu, atunci când este necesară pentru plecarea în străinătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie „Dacă sesizez ITM, angajatorul va afla apoi”. Inspectorii sunt obligați să păstreze confidențialitatea, însă nu acesta ar trebui să fie motivul pentru care angajatul decide dacă face sau nu sesizarea

Acest departament este interesat de riscurile legale și de reputație care pot apărea din nerespectarea drepturilor angajaților, inclusiv consecințele reclamațiilor la Inspecția Muncii (ITM) sau ale proceselor în instanță, pentru a putea stabili măsuri de prevenție.

Sunt întrebat, din ce în ce mai des, dacă salariatului care-și reclamă angajatorul la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) îi este asigurat dreptul la confidențialitate, dacă angajatorul ar putea afla cine l-a reclamat și care sunt consecințele în cazul în care este deconspirat. În teorie, confidențialitatea trebuie respectată, dar nu putem spune că nu s-au întâmplat în practică situații în care principiul n-a fost respectat, iar alteori este destul de ușor pentru angajator să-și dea seama cine a fost cel care a sesizat Inspecția. Există o teamă a angajatului, dar fără să o diminuăm sau să o bagatelizăm, trebuie spus și subliniat iar și iar că lipsa de atitudine față de încălcarea legii, lipsa „ripostei legitime” a angajatului nu va duce niciodată la îmbunătățirea situației, nici la diminuarea abuzurilor, iar conflictul care oricum exista între angajat și angajator va rămâne cel puțin în aceeași fază, dacă nu cumva se va acutiza ulterior. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Nou record de infectări la nivel global. Într-o singură zi s-a înregistrat acelaşi număr de cazuri ca în primele patru luni ale pandemiei

Atât evoluția pandemiei (riscuri operaționale legate de sănătatea angajaților), cât și inovațiile financiare (monede digitale, cu riscuri și oportunități noi) sunt importante pentru evaluarea și gestionarea riscurilor generale ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dividende 2022: Cât de repede poți distribui profitul după începutul anului nou

Se asigură că procesul de împărțire a profitului este făcut corect și nu aduce riscuri financiare sau legale companiei.

Distribuirea profitului unei societăți sub formă de dividende se poate face anual sau trimestrial, însă numai după aprobarea situațiilor financiare anuale ori trimestriale, conform legislației în vigoare. Astfel, la începutul anului, firmele au două variante la dispoziție pentru a distribui dividende - una mai lentă și una mai rapidă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pentru cine și de când se ieftinește căldura? Neajunsurile reglementării date de Guvern anul trecut

Acest departament este interesat de riscurile financiare și legale pe care le poate întâmpina compania, în special furnizorii de energie termică, dacă nu aplică corect noile reglementări de TVA și cum să se protejeze de eventualele sancțiuni sau de calcularea greșită a taxelor.

OUG nr. 130/2021, emisă la finele anului trecut, prevedea, alături de multe altele, și reducerea la 5% a cotei de TVA pentru livrarea energiei termice în sezonul rece, începând chiar cu 1 ianuarie 2022. Măsura era destinată protejării anumitor categorii de consumatori - populație, spitale publice și private, organizații non-guvernamentale, lăcașe de cult și furnizori de servicii sociale. Dacă vestea a fost binevenită pentru consumatorii protejați, furnizorilor în schimb le-a generat o problemă serioasă, întrucât prevederea nu clarifică momentul sau chiar modul în care furnizorii pot aplica cota redusă, punând sub semnul întrebării implementarea măsurii de protecție.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în zilele de sărbătoare legală: Care trebuie acordat cu prioritate - liberul plătit sau sporul?

Acest departament analizează riscul ca firma să nu respecte legea privind zilele libere sau compensațiile, ceea ce ar putea duce la amenzi sau procese. Ei se asigură că există controale interne pentru a preveni astfel de probleme și pentru a proteja compania.

Sărbători legale sunt zile în care, de regulă, nu se muncește, indiferent că vorbim de bugetari sau salariații din sistemul privat. Dacă, însă, angajatorul decide că activitatea companiei nu poate fi întreruptă, pe anumite considerente obiective, salariații prezenți la muncă într-una dintre cele 15 zile de sărbătoare legală din an trebuie să primească fie o zi liberă pentru fiecare zi muncită, fie un spor la salariu de minim 100% aplicat zilei muncite. Deși avantajos pentru salariați ar putea fi banii în plus, varianta dintre cele două impusă prioritar de către legislația muncii este oferirea de repaus în maximum 30 de zile de la data sărbătorii legale în care s-a muncit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De luni, o parte dintre școli vor trece la cursuri online. În astfel de situații, părinții pot cere zile libere plătite

Evaluează cum închiderea școlilor și absența angajaților pot afecta activitatea firmei și se asigură că există un plan pentru a minimiza aceste efecte, respectând în același timp drepturile legale ale angajaților.

Ținând cont de creșterea constantă a numărului de îmbolnăviri cu COVID-19 și de faptul că, odată cu depășirea incidenței de 3 la mie dintr-o localitate, desfășurarea cursurilor în format fizic depinde de rata de vaccinare a profesorilor, așa cum au anunțat deja autoritățile, o parte dintre școlile din țara noastră se vor închide de luni, cursurile trecând în online. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ANRE: Ce pot face clienții dacă primesc facturi cu erori pentru gaze sau electricitate

Acest departament este interesat să identifice și să minimizeze riscurile financiare sau legale care pot apărea din cauza unor facturi incorecte, a nerespectării contractelor cu furnizorii sau a încălcării regulilor ANRE.

În contextul în care mulți consumatori primesc facturi eronate de la furnizorii de energie electrică și gaze naturale, inclusiv unele în care nu se aplică schema de plafonare și compensare a prețurilor stabilită în 2021, Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE) a prezentat care sunt pașii pe care trebuie să-i parcurgă cei ce au neclarități legate de facturarea electricității și a gazelor naturale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu-și pot obliga salariații să se testeze la medicii de familie în mod curent

Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor legate de sănătatea angajaților și a riscurilor legale care ar putea apărea din politicile de testare sau vaccinare impuse de companie, asigurând conformitatea.

În contextul în care, de curând, a devenit posibilă testarea rapidă pentru depistarea COVID-19, în mod gratuit, la medicii de familie, angajatorii trebuie să știe că nu se pot folosi de această schimbare pentru a-și obliga salariații să se testeze pentru a ține sub control situațiile în care unii sunt infectați fără să știe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avertisment BNR: “Epoca dobânzilor foarte mici s-a terminat”

Fluctuațiile economice, cum ar fi inflația și dobânzile, reprezintă riscuri financiare și operaționale care trebuie identificate și gestionate pentru a proteja compania.

Banca Naţională a României încearcă să ancoreze aşteptările inflaţioniste, prin majorarea dobânzii de politică monetară, şi să tempereze creşterea de preţuri la celelalte componente. Citește articolul