ACCES PREMIUM

ANAF: Cine devine mare contribuabil în ianuarie va face dosarul prețurilor de transfer, pe regulile firmelor mari, din 2023

Acest departament este interesat de orice situație care poate aduce riscuri financiare sau legale pentru companie. Nerespectarea regulilor privind prețurile de transfer poate duce la amenzi mari și probleme cu Fiscul, deci este important să știe cum să prevină aceste riscuri.

Firmele care devin mari contribuabili de la 1 ianuarie 2022 vor trebui să aibă pregătit dosarul prețurilor de transfer, respectând regulile privind marii contribuabili, din anul 2023, până la termenul legal pentru declararea anuală a impozitului pe profit (adică până pe 25 iunie 2023), a precizat, pentru avocatnet.ro, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Solicitarea a fost transmisă în contextul unei neclarități legislative. În schimb, în 2022, acești contribuabili vor trebui să întocmească dosarul prețurilor de transfer, respectând regulile pentru contribuabili mici/medii, numai dacă Fiscul le solicită asta în cadrul inspecției fiscale. Totodată, ANAF a confirmat că termenul de întocmire a dosarului prețurilor de transfer de către marii contribuabili se mută automat, în 2022, pe 25 iunie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie La loc comanda! Guvernul (re)decide diferențierea salariilor în funcție de vechime

Articolul evidențiază lipsa de claritate și posibilele neconstituționalități ale reglementărilor privind salariul minim, ceea ce creează incertitudine și riscuri de conformitate pentru companie. Acest departament monitorizează astfel de situații pentru a identifica și gestiona potențialele probleme.

OUG 130/2021 a schimbat, pe neașteptate, într-o zi nelucrătoare, o serie de prevederi ale Codului muncii legate de acordarea salariului minim timp de doi ani, care se aplică și situațiilor apărute înainte de oficializarea actului normativ, fapt ce ar putea fi declarat ca fiind neconstituțional de către Curtea Constituțională a României. Totuși, potrivit ultimelor intenții ale Guvernului, aplicarea schimbărilor se va face din viitor, majorarea salariului minim urmând să fie obligatorie din 1 ianuarie 2024. În acest caz, mai era necesară adoptarea unei OUG - al cărui scop este reglementarea imediată a măsuri legislative -, dacă modificarea introdusă se va aplica abia peste doi ani? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichete cadou: Firmele încă așteaptă clarificarea tratamentului fiscal pentru cele acordate deja salariaților partenerilor de afaceri

Acest departament trebuie să identifice și să evalueze riscurile legate de nerespectarea noilor reguli privind tichetele cadou, cum ar fi amenzile mari și posibilele controale fiscale pentru perioadele trecute. Ei trebuie să se asigure că firma ia măsuri pentru a evita aceste riscuri și a se conforma legii.

Guvernul a rezolvat problema tichetelor cadou, care trena de mai mulți ani, într-un mod neașteptat: interzice acordarea acestora în orice alt scop decât cel social, altor persoane decât angajaților proprii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Recuperarea parțială a prejudiciului produs ca urmare a unor afirmații denigratoare pe internet poate fi solicitată în fiecare stat UE în care informațiile au fost disponibile

Afirmațiile denigratoare online reprezintă un risc semnificativ pentru reputația și imaginea unei companii. Acest departament trebuie să înțeleagă cum se pot gestiona aceste riscuri din punct de vedere legal și ce căi de acțiune există pentru a proteja compania.

În situația în care o persoană consideră că a fost prejudiciată de o serie de informații pretins denigratoare publicate pe site-uri de internet, ea poate solicita repararea prejudiciului în fața instanțelor din fiecare stat membru al Uniunii Europene (UE) pe al cărui teritoriu aceste afirmații sunt sau erau accesibile, chiar dacă aceste instanțe nu au jurisdicție asupra cererii de corectare și eliminarea a respectivelor afirmații, a decis marți Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de ordin

Abuzurile asupra animalelor vor putea fi raportate la 112, iar polițiștii vor fi cei care, în anumite situații, vor stabili plasarea lor în adăpost

Este important să știm care sunt riscurile și cum să le prevenim. Dacă o companie folosește animale sau are activități care pot fi afectate de probleme legate de animale (cum ar fi reputația), trebuie să înțeleagă aceste legi pentru a evita situații neplăcute.

Sesizările privind abuzuri comise asupra animalelor vor putea fi făcute inclusiv prin apeluri la 112, polițiștii fiind cei care vor decide, în anumite situații, plasarea unui animal în adăpost și vor completa un ordin în acest sens, potrivit unui proiect de ordin pus marți în dezbatere de către Ministerul Afacerilor Interne (MAI). Intervențiile la astfel de evenimente vor fi făcute, de principiu, de către un angajat al Poliției animalelor, dar, dacă acest lucru nu este posibil, de către oricare alt polițist, indiferent de structura de care aparține. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vrei să cumperi ori să vinzi o mașină? Semnătura electronică te poate scuti de drumuri și statul la cozi

Acest departament este interesat de reducerea riscurilor operaționale și de îmbunătățirea controalelor interne prin utilizarea semnăturilor electronice care asigură securitatea, integritatea și valoarea legală a documentelor, prevenind erorile sau fraudele.

De câteva luni, legea fiscală a fost modificată astfel încât să oblige autoritățile fiscale și pe cele care se ocupă de înmatricularea/ înregistrarea/ radierea mijloacelor de transport să accepte și acte de înstrăinare-dobândire în format electronic, semnate electronic. Prevederile care au intrat în septembrie în Codul fiscal ne permit astfel să scutim câteva drumuri și să realizăm schimbarea de proprietar mai rapid și fără unele bătăi de cap inerente întâlnirii cu autoritățile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Reuters: Riscul spitalizării din cauza Omicron, cu 80% mai mic decât în cazul variantei Delta, arată un studiu din Africa de Sud

Ajută la înțelegerea impactului potențial al noilor variante virale asupra operațiunilor companiei, a disponibilității personalului și la elaborarea strategiilor de continuitate a afacerii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Guvernul a „dat șah” angajatorilor într-o zi nelucrătoare: Dificultățile impuse de măsura prin care firmele trebuie să majoreze salariile minime

Acest departament trebuie să evalueze riscurile legate de nerespectarea noilor reguli privind salariile, de posibilele litigii cu angajații sau de erorile în implementare. De asemenea, trebuie să se asigure că există controale interne pentru a aplica corect legea și a evita sancțiunile.

Deși neclară, majorarea salariilor angajaților care sunt încadrați de mai mult de 24 de luni a intrat în vigoare într-o zi nelucrătoare, nu este suficient de clară în privința sumei ori a procentului cu care trebuie majorat salariul minim și pune în dificultate salariații care au sarcina de a redacta deciziile de majorare ori actele adiționale. Am menționat corect ambele variante, cea a deciziei unilaterale de majorare și cea a actului adițional, în primul rând pentru că dispozițiile legale nu impun în clar o anumită procedură, dar și raportat la „urgența” aplicării măsurii prevăzute tot în regim de urgență, adică prin OUG. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prestarea serviciilor intragrup se poate proba prin orice mijloc, în contextul rambursării TVA

Acest departament se ocupă cu identificarea și reducerea riscurilor pentru companie. Articolul le arată cum pot reduce riscul de a nu primi înapoi TVA-ul de la stat și cum să gestioneze mai bine documentele pentru a trece cu bine de controalele fiscale.

Prestarea serviciilor în cadrul aceluiași grup poate fi dovedită prin orice mijloc de probă în situația solicitării rambursării de TVA, potrivit unui comunicat de presă privind o decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), care a validat astfel o sentință pronunțată de o Curte de Apel. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Angajatorii pot acorda tichete cadou și salariaților cu funcția de bază la altă firmă, fără a risca amendarea

Trebuie să fie conștient de riscurile financiare, cum ar fi amenzile mari, care pot apărea dacă firma nu respectă noile reglementări privind tichetele cadou.

De weekend-ul trecut, angajatorii care oferă tichete cadou altor persoane decât salariaților proprii riscă amenzi de 32.200 lei (în acest an). Totuși, această prevedere nu aduce nicio schimbare referitoare la salariații care au funcția de bază la alt angajator decât cel care oferă aceste bilete de valoare. Citește articolul