ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Ce înseamnă, de fapt, să fii un brand de încredere în sănătate? Lecția Sanofi

Informațiile despre modelul de guvernanță, despre evoluția strategică a companiei și despre direcțiile viitoare sunt relevante pentru investitori și pentru asigurarea unei bune guvernanțe la nivel corporativ.

Într-un moment în care domeniul sănătății traversează transformări accelerate, câteva companii reușesc să se impună nu prin volum, ci prin direcție. Sanofi România este una dintre ele. Recunoașterea recentă în cadrul programului Superbrands România 2024–2025 poate fi un titlu care atrage atenția, dar în realitate este doar un semn de etapă într-un proces strategic mai amplu: construirea constantă a unui brand care nu înseamnă doar produse sau cifre, ci inovație susținută, decizii etice și o prezență activă în societate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua mondială pentru securitate și sănătate în muncă: provocările din era digitală și obligația abordării riscurilor psihosociale

Un mediu de lucru sănătos și respectarea legilor pot influența valoarea companiei pe termen lung și modul în care este văzută de investitori, arătând o bună gestionare și o guvernanță responsabilă.

28 aprilie marchează Ziua mondială pentru securitate și sănătate în muncă (SSM), dar este și momentul comemorării victimelor accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale. Este o zi nu doar pentru aducere aminte, ci și un imperativ pentru consolidarea măsurilor de prevenție în domeniul SSM, ținând cont de contextul actual, dominat de transformare digitală profundă, de inteligența artificială și de conturarea unor noi forme de organizare a muncii, impunându-se o analiză atentă a modului în care asigurăm protecția lucrătorilor.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Publicarea datelor personale ale câștigătorilor unui concurs, sancționată de ANSPDCP

Problemele legale și amenzile pot influența deciziile investitorilor și arată modul în care este condusă compania la nivel înalt.

O agenție de turism a fost sancționată de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) cu amenzi de peste 5.000 de euro și un avertisment, după ce a publicat pe Facebook, în contextul unei tombole pentru clienți, un tabel cu câștigătorii care conținea date personale precum numele, destinația aleasă și perioada sejurului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Sancțiune anulată parțial și cinci lecții esențiale despre hărțuire, procedură disciplinară și proporționalitate dintr-un caz real dedus judecății

Important pentru a asigura că firma funcționează conform celor mai bune practici etice și legale, managementul riscurilor și responsabilitatea conducerii, pentru a menține încrederea investitorilor.

Tribunalul Suceava a anulat parțial o sancțiune disciplinară de concediere, înlocuind-o cu avertisment scris și dispunând reintegrarea salariatului, înlăturând două dintre cele trei abateri disciplinare reținute și sancționate de angajator. Deși procedura disciplinară a fost validată, instanța a înlăturat acuzațiile de hărțuire și conflict de interese, reținând doar refuzul îndeplinirii temporare a sarcinilor de serviciu. Cazul de față evidențiază, printre altele, diferența dintre standardele politicilor interne anti-hărțuire și cerințele legale mai restrictive pe care le aplică instanțele și importanța dovedirii elementelor legale ale hărțuirii în instanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nelămuriri fiscal-contabile actuale

Trei clarificări de la MF privind semnarea situațiilor financiare anuale

Pentru investitori și pentru o bună gestionare a companiei, este crucial ca situațiile financiare să fie credibile și semnate corect. Articolul explică cine are responsabilitatea legală și cum se asigură integritatea acestor documente, aspecte importante pentru transparență și încredere.

În contextul în care termenele situațiilor financiare anuale pe 2024 se apropie, un reprezentant al Ministerului Finanțelor (MF) a oferit, la un eveniment organizat recent de avocatnet.ro, trei clarificări utile contribuabililor legate de semnarea bilanțurilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Ipsos România, recunoscută ca Business Superbrand 2024

Performanța unei companii în domeniul ESG, guvernanța corporativă și angajamentele de sustenabilitate sunt factori din ce în ce mai importanți pentru investitori atunci când iau decizii.

Ipsos România a fost desemnată Business Superbrand pentru anul 2024, consolidându-și poziția de lider în industria românească de cercetare de piață. Recunoașterea acordată de Superbrands România reflectă angajamentul companiei față de calitate, fiabilitate, distincție și implicare în inițiative ESG (Mediu, Social și Guvernanță). Statutul de Superbrand a fost acordat în urma unui proces riguros de selecție, realizat de Consiliul Onorific Superbrands, care a evaluat performanța Ipsos pe baza unor criterii cheie de excelență și reputație. Această distincție marchează un nou moment de referință pentru Ipsos România, confirmând influența sa continuă și standardele ridicate în domeniul cercetării de piață. Statutul de Superbrand este recunoscut internațional drept un etalon al valorii și credibilității în branding, reflectând dedicarea Ipsos de a oferi expertiză și servicii la cele mai înalte standarde.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații cu cont în Reges-Online vor fi notificați instant cu privire la datele introduse de operatorii sistemului. Ce înseamnă asta pentru angajatori

Acest departament este interesat de modul în care noile cerințe de transparență și riscurile asociate cu gestionarea datelor angajaților pot afecta buna guvernanță a companiei și încrederea investitorilor.

Platforma Reges-Online aduce o schimbare importantă pentru angajați, oferindu-le acces direct la propriile contracte de muncă și istoricul acestora din 2006 încoace. Salariații care își creează cont vor primi notificări instant despre orice modificări operate de angajatori în sistemul electronic - de la schimbări salariale și sporuri, până la suspendări sau încetări de contract. Această transparență obligă angajatorii să fie mai atenți la datele introduse în registru și să respecte ordinea operațiunilor, putând genera un volum mai mare de muncă pentru departamentele de resurse umane și potențiale conflicte de muncă în cazul neregulilor constatate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Discriminarea subtilă: Exemple concrete și consecințe pe termen lung

Modul în care o companie gestionează problemele de etică și incluziune, cum ar fi discriminarea subtilă, poate influența încrederea investitorilor și evaluarea generală a guvernanței corporative a organizației.

Te-ai simțit vreodată ignorat într-o ședință deși tocmai ai exprimat o idee valoroasă, sau ai observat cum privirile celorlalți se schimbă subtil când intri într-o încăpere? Aceste momente fugitive de disconfort, pe care mulți le experimentăm în tăcere, au un nume și o greutate reală. În societatea noastră de astăzi, chiar dacă legile împotriva discriminării s-au înmulțit, rănile invizibile provocate de prejudecăți au devenit mai ascunse, mai greu de dovedit, dar nu mai puțin dureroase pentru cei care le trăiesc zilnic. Discriminarea subtilă, adesea denumită și "microagresiune" sau "prejudecată implicită", reprezintă astăzi una dintre cele mai persistente bariere în calea unei societăți cu adevărat inclusive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câte contracte de muncă poate avea un salariat în același timp la același angajator sau la angajatori diferiți

Acest departament se asigură că firma funcționează conform legilor și standardelor etice, iar respectarea legislației muncii, inclusiv pentru contractele multiple, este o componentă cheie a unei bune guvernanțe corporative.

Legislația muncii permite salariaților să lucreze simultan la mai mulți angajatori sau să cumuleze mai multe contracte la același angajator, cu condiția nesuprapunerii programului de muncă. Situația diferă însă semnificativ în funcție de context. La același angajator, timpul de muncă se analizează cumulat pentru toate contractele, respectându-se limitele legale (maximum 48 ore/săptămână inclusiv orele suplimentare, repaus zilnic de 12 ore consecutive). La angajatori diferiți, regulile privind timpul de muncă se analizează separat pentru fiecare contract, responsabilitatea respectării perioadelor de odihnă revenind în principal salariatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de HG

Guvernul propune investiții de sute de milioane de lei pentru extinderea și eficientizarea SGR

Monitorizează performanța financiară și strategică a SGR, fiind de interes pentru comunicarea cu investitorii și pentru asigurarea unei bune guvernanțe corporative.

Un proiect de hotărâre de Guvern, pus recent în dezbatere publică pe site-ul ministerului Mediului, stabilește direcția de dezvoltare aferentă următorilor patru ani pentru Sistemul de garanție - returnare (SGR). Obiectivele propuse în document sunt legate de extinderea și mărirea rețelei de colectare, eficientizarea costurilor logistice și operaționale, îmbunătățirea experienței utilizatorilor și extinderea punctelor de colectare în mediul rural. Citește articolul