ACCES PREMIUM

Asociații și specialiști cer retrimiterea proiectului cu avertizorii de integritate în Parlament. Ce lipsește din viitoarea lege și de ce protecția oferită e incompletă

Investitorii și acționarii sunt interesați ca o companie să fie condusă transparent și corect. Existența unor mecanisme eficiente de raportare a neregulilor și protecția celor care le semnalează arată o bună guvernanță corporativă, aspecte esențiale pentru încrederea investitorilor.

Proiectul de lege privind avertizorii de integritate, care ar urma să transpună cu întârziere Directiva Whistleblower, mai trebuie doar promulgat prin decret de președintele statului, iar apoi, publicat în Monitor ca să se aplice. Față de ce trecuse de Senat, la deputați proiectul s-a schimbat masiv - în minus, dacă ne uităm la toate criticile ce-i sunt aduse. Tocmai de aceea, mai multe voci cer președintelui acum să nu-l promulge. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Ministrul Agriculturii: România are asigurată în acest an cantitatea de grâu necesară consumului intern

Fluctuațiile prețurilor la energie și la produsele agricole influențează perspectivele economice generale și performanța companiilor, informații relevante pentru a comunica cu investitorii și a menține încrederea acestora.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Paritatea euro-dolar: Consecințe și riscuri

Investitorii sunt interesați de modul în care schimbările economice, inclusiv cursul valutar, afectează performanța financiară și perspectivele de creștere ale companiei.

Toată lumea stă cu ochii pe iminenta paritate euro-dolar: euro „plutește” foarte aproape de paritatea cu dolarul american, titrează agențiile de știri de câteva zile. Dincolo de simbolismul momentului, analiștii avertizează cu privire la riscurile și consecințele ce decurg din aceste evoluții valutare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stagii de voluntariat vor putea fi organizate și de întreprinderile sociale și de inserție

Pentru companiile interesate de Guvernanță Corporativă și raportare ESG, respectarea legilor privind voluntariatul (mai ales ca întreprindere socială) este relevantă pentru imaginea și conformitatea organizației.

Întreprinderile sociale și de inserție intră, de sâmbătă, în categoria organizațiilor-gazdă care organiza și administra stagii de voluntariat, pe lângă orice persoană juridică publică sau privată, fără scop lucrativ, prevedere deja regăsiă de cadrul legislativ al voluntariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

1 din 5 mari contribuabili sunt deja sau urmează a fi vizitați de ANAF în 2022, spun specialiștii

Pentru companiile mari, controalele fiscale și potențialele constatări pot influența încrederea investitorilor și pot fi un subiect de interes în cadrul raportărilor de guvernanță corporativă.

Numeroase inspecții fiscale sunt în derulare în acest moment la marii contribuabili, anunța marți Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), cu scopul de a identifica marii evazioniști. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bursele europene s-au prăbușit după un raport fals privind inflația din SUA. Investitorii s-au panicat

Acest departament urmărește performanța burselor și starea economiei pentru a înțelege cum sunt percepute companiile de către investitori și pentru a comunica eficient cu aceștia despre sănătatea financiară și perspectivele companiei.

Bursele europene s-au prăbușit, marți, după ce s-a aflat despre un raport fals asupra inflației din SUA, care a circulat în spațiul public. Impactul a fost major pe Wall Street, și curând valul seismic s-a răsfrânt și în Europa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea care reglementează băncile de dezvoltare intră în vigoare vineri. Ele vor facilita accesul la credite pentru companii

Departamentul este interesat de cum noile surse de finanțare pot influența strategia de creștere a companiei și cum aceste informații pot fi prezentate investitorilor.

În România vor exista și bănci de dezvoltare, care vor funcționa, în esență, pentru a ajuta antreprenorii să obțină împrumuturi. Măsura se regăsește într-o lege publicată marți în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce să nu accepți un program de lucru de 12 ore pe zi, șase zile pe săptămână? Este ilegal

Contribuie la asigurarea unei bune guvernanțe corporative prin respectarea legilor muncii și a drepturilor angajaților, evitând riscuri care pot afecta performanța companiei și încrederea investitorilor.

O investigație făcută de jurnaliștii de la PressOne scoate la iveală faptul că mulți angajatori din industria HoReCa cer salariaților lor să respecte un program de lucru de 12 ore pe zi, timp de șase zile pe săptămână. Poate primul gând al publicului larg ar fi să spună că "cine vrea bani, muncește" și în aceste condiții, însă adevărul este că un astfel de program este ilegal și nu poate fi trecut în niciun contract individual de muncă de către un angajator. În plus, salariații care acceptă astfel de oferte nu vor avea, cel mai probabil, întregul salariu aferent acestui program înscris în contractul de muncă și nici contribuțiile aferente, la pensie sau sănătate, sau impozitul nu vor fi virate la salariul real pe care îl vor primi în mână. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce presupune acordul de restructurare, noul instrument de prevenire a insolvenței ce va apărea în curând

Implică decizii majore privind structura capitalului, relațiile cu acționarii și investitorii, precum și modificări importante în organizarea companiei (fuziuni, divizări, majorări de capital).

Acordul de restructurare, noul instrument de prevenire a insolvenței, va fi pus la dispoziția companiilor aflate într-o stare de dificultate, în vederea depășirii acesteia și a evitării insolvenței, într-un cadru ordonat și reglementat de Legea nr. 85/2014. Acordul va intra în legislație printr-un proiect de lege care are la bază transpunerea unei directive europene și care va primi, în curând, semnătura președintelui țării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă nu mi-a fost acordat integral concediul de odihnă pentru anul 2020, l-am pierdut?

Acest departament este interesat de modul în care firma respectă legile muncii și drepturile angajaților (inclusiv concediile), deoarece o bună guvernanță și conformitate contribuie la încrederea investitorilor.

Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie. Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă - acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul. Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă. Cât despre situația în care  vorbim de un abuz din partea angajatorului, salariații nu ar trebui să aștepte să treacă ani de zile ca să-și ceară dreptul. Citește articolul