Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Reforma pieței carbonului și obligațiile de reducere a emisiilor sunt elemente cheie pentru strategia de sustenabilitate a unei companii, influențând raportările de mediu, sociale și de guvernanta (ESG) și imaginea publică.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru că departamentul de CSR este interesat de felul în care societatea sprijină persoanele cu dizabilități, pentru a înțelege contextul social și a-și adapta propriile programe de responsabilitate socială și incluziune.
Indemnizația compensatorie care a fost acordată o singură dată la începutul lui 2022 va fi oferită persoanelor cu dizabilități și în anul care vine. Măsura se regăsește într-un act normativ cu mai multe măsuri sociale și economice oficializat la finalul săptămânii trecute.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Compania poate fi interesată de modul în care statul sprijină categoriile vulnerabile, informație relevantă pentru inițiativele proprii de responsabilitate socială și sustenabilitate (ESG).
Anul viitor, pensionarii și persoanele cu dizabilități ce au venituri mici, persoanele care primesc ajutor social și familiile care primesc alocație de susținere vor beneficia de un ajutor financiar de 1.400 de lei, ce va putea fi folosit pentru plata facturilor sau a datoriilor la energie electrică, energie termică centralizată, gaze, butelie, lemne de foc etc. Atât distribuția cardurilor de energie în baza cărora se va acorda ajutorul bănesc, cât și plățile ce vor putea fi făcute de beneficiarii acestora se vor face prin intermediul Poștei Române.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O companie responsabilă social poate fi interesată să înțeleagă cum noile legi sprijină angajații care au responsabilități de îngrijire a persoanelor vârstnice, pentru a-și adapta politicile interne și a promova bunăstarea angajaților, contribuind astfel la responsabilitatea socială corporativă.
Îngrijitorii informali (adică cei necalificați) care vor avea grijă de persoanele vârstnice din familie (și nu numai) vor avea posibilitatea de a lucra cu normă parțială și să primească o indemnizație egală cu jumătate din salariul de bază brut al unui îngrijitor la domiciliu. Măsura se regăsește într-un proiect de lege care a primit marți semnătura președintelui țării.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate informa inițiativele companiei de susținere a angajaților cu responsabilități familiale și de implicare socială, contribuind la strategia de responsabilitate socială și sustenabilitate.
O lege nouă, care va intra în vigoare sâmbătă, introduce conceptul de „îngrijitor informal” pentru a desemna o persoană care are grijă de un vârstnic și care poate primi o indemnizație de la stat pentru această activitate. Deși sunt similari în anumite aspecte cu asistenții personali, deja reglementați de legislația în vigoare, îngrijitorii personali nu trebuie confundați cu aceștia, existând o serie de diferențe importante între cele două tipuri de activități.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma operează etic și responsabil, respectând drepturile angajaților și contribuind corect la societate, ceea ce este esențial pentru reputația și sustenabilitatea pe termen lung a companiei.
Munca nedeclarată este, dacă privim Codul muncii, sancționată cu cea mai mare amendă, adică 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, deci fără o valoare minimă și maximă, iar una dintre formele acesteia (primirea la muncă a unei persoane în afara timpului de muncă în cazul contractelor part-time) înseamnă o amendă între 10.000 de lei și 15.000 de lei. Cu toate acestea, nu e prima oară când din rapoartele de activitate ale inspectorilor vedem că tratamentul pentru munca nedeclarată e aplicat diferit la nivel național. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Subiectul sprijinirii persoanelor vârstnice și a îngrijitorilor lor se aliniază perfect cu inițiativele de responsabilitate socială și cu eforturile de sustenabilitate ale unei companii.
O lege oficializată miercuri stabilește că îngrijirea pentru persoanele vârstnice va putea fi acordată și de către îngrijitorii informali (care nu sunt calificați), pe lângă voluntari și îngrijitorii formali (calificați), care vor putea fi membri ai familiei și nu numai. Cel care va acorda ajutor vârstnicului care și-a pierdut autonomia funcțională va putea semna cu serviciul public de asistență socială un contract de muncă cu timp redus, pentru care va primi și o indemnizație de la stat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modul în care compania gestionează drepturile angajaților și le asigură condiții de muncă bune este important pentru imaginea și responsabilitatea socială. Acest departament trebuie să fie la curent pentru a promova o cultură organizațională corectă.
Mai nou, Codul muncii le reglementează expres angajaților dreptul de a cere, în anumite condiții, ocuparea unui post vacant din companie care are condiții de muncă mai favorabile decât postul ocupat la acel moment. Noțiunea este însă una extrem de subiectivă, însă ne putem face o minimă idee despre conținutul său. Bine de știut că angajatorul nu e cel care poate aprecia dacă acele condiții chiar sunt mai favorabile, atunci când refuză solicitarea angajatului. Doar angajatul e cel în măsură să facă această apreciere, chestiune confirmată și de cei de la Inspecția Muncii de curând.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Promovează un mediu de lucru echitabil și incluziv, fără discriminare, ca parte a responsabilității sociale a companiei față de angajații săi.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Promovează un mediu de lucru echitabil și incluziv, fără discriminare, ca parte a responsabilității sociale a companiei față de angajații săi.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Lucia Tozaru 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 