ACCES GRATUIT

Cei ce au fose septice trebuie să le înregistreze la primărie până săptămâna viitoare, altfel riscă amenzi de până la 10.000 de lei

Această echipă se asigură că firma respectă standardele de mediu și își demonstrează angajamentul pentru practici sustenabile, inclusiv gestionarea responsabilă a apelor uzate și conformitatea cu reglementările ecologice, ca parte a strategiei de responsabilitate socială.

Pentru diminuarea poluării pânzei freatice și a apelor de suprafață, autoritățile de la noi vor să știe, mai ales în cazul deversărilor de ape reziduale (accidentale sau nu), cine e responsabil, astfel că au organizat un registru în care sunt trecute gospodăriile ce nu sunt legate la sistemul de canalizare. De aceea, au stabilit, printr-o hotărâre apărută în primăvară, obligația celor ce dețin fose septice de a se înscrie într-un registru organizat de primării. Obligația se aplică atât foselor septice în construcție, dar și celor construite deja, deținătorii celor din urmă fiind obligați să le înscrie la primărie până săptămâna viitoare. În caz contrar, deţinătorii foselor septice riscă amenzi de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Mai mulți angajați ocupă același tip post în companie, dar repartizarea sarcinilor e diferită între ei. Cum poate fi justificată diferența?

Susține angajamentul companiei față de tratamentul etic și echitabil al angajaților, contribuind la o imagine pozitivă și la respectarea principiilor de responsabilitate socială.

„Angajatul X constată că ocupă același post ca alți doi colegi de-ai săi, dar există diferențe între ce scrie în fișa postului fiecăruia dintre ei. În plus, X constată că are mai multe sarcini decât ceilalți doi, dar salariile sunt toate trei egale între ele. Are angajatorul o abordare corectă aici?” Ca să răspundem la această întrebare trebuie să avem în vedere dreptul angajatorului de a stabili organizarea și fuuncționarea activității sale și limitările sale.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Rabla electrocasnice 2022: Cea de-a doua ediție a programului se lansează pe 21 noiembrie

Programul 'Rabla pentru electrocasnice' susține obiectivele de sustenabilitate prin încurajarea reciclării și a eficienței energetice, fiind relevant pentru companiile care își propun să contribuie la un mediu mai curat și la un consum responsabil.

Cei interesați să-și înlocuiască electrocasnicele vechi cu unele mai eficiente din punct de vedere al consumului de energie pot cere bani de la stat prin intermediul programului Rabla pentru electrocasnice. După cum a anunțat miercuri Administrația Fondului pentru Mediu (AFM), cea de-a doua etapă a programului Rabla pentru electrocasnice din acest an va fi lansată pe 21 noiembrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Permite-i copilului să greșească. Așa va reuși în viață

Articolul abordează subiecte legate de dezvoltarea sănătoasă a copiilor și de pregătirea lor pentru viitor, ceea ce poate fi relevant pentru inițiativele de responsabilitate socială ale companiilor (ex: programe de susținere a educației, evenimente dedicate familiilor angajaților sau campanii de conștientizare publică).

Majoritatea părinților își doresc copii-vedetă într-un anumit domeniu: sport, artă sau învățământ. Dar dorința lor de a-i vedea strălucind le lasă micuților prea puțin timp ca să facă greșeli din care să învețe. Această obsesie a părinților a devenit o epidemie, iar copiii sunt încorsetați în anumite activități de la vârste tot mai fragede. E adevărat că toți ne dorim ca micuții noștri să reușească în viața. Dar cu ce preț? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Black Friday: Care sunt regulile pentru afișarea reducerilor de preț și ce sancțiuni riscă comercianții

Respectarea legilor privind prețurile și corectitudinea față de clienți sunt importante pentru imaginea și reputația firmei, arătând că este o companie responsabilă.

Încă de la finalul lunii mai a acestui an, comercianții care oferă reduceri au obligația să afișeze, pe lângă prețul redus, și cel mai mic preț practicat pentru respectivul produs în ultimele 30 de zile. Acest lucru este menit să scoată la iveală ofertele înșelătoare, mai ales în contextul actual de Black Friday. Nerespectarea acestei obligații le poate aduce vânzătorilor cele mai mari amenzi care pot fi acordate pe baza cadrului legislativ aplicabil în materia prețurilor produselor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programele individualizate de muncă, o soluție de compromis pentru angajatele care vor să se întoarcă mai repede din concediul de creștere

Promovează bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața personală și profesională, iar programele de lucru flexibile sunt un pilon important al acestor inițiative.

Stabilirea unor programe individualizate de muncă, ce presupun un mod de organizare flexibil a timpului de lucru, poate fi soluția ideală de compromis pentru angajator și angajata care ar dori să se întoarcă la muncă, dar să poată să-și dedice o parte semnificativă din timp și copilului său. Dacă se înțeleg, angajata poate reveni la muncă, într-un program care să satisfacă nevoile ambelor părți. Dar dacă angajatorul nu e de acord, e obligat acum și să spună de ce nu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hărțuirea sexuală la locul de muncă: statul român a pierdut la CEDO procesul intentat pentru proasta instrumentare a unui caz implicând o companie de stat

Respectarea drepturilor angajaților, crearea unui mediu de lucru etic și prevenirea discriminării sunt aspecte esențiale ale responsabilității sociale a companiei și ale imaginii sale publice, fiind un subiect important în rapoartele de sustenabilitate.

Statul român a fost condamnat la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) pentru instrumentarea defectuoasă a unei cercetări privind o faptă de hărțuire sexuală la locul de muncă, unde responsabilitatea prevenirii și cercetării mai amănunțite a faptelor, revenea, înainte ca faptele să ajungă la organul de urmărire penală, tot statului - beneficiarul muncii fiind o companie de stat, iar pretinsul agresor, directorul unei entități publice. Dubla victimizare la care a fost supusă fosta angajată ne arată, între altele, superficialitatea cu care aceste fapte sunt tratate și de către sistemul judiciar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Accesul câinilor şi pisicilor de companie să fie permis în toate instituțiile publice și mijloacele de transport în comun

Poate fi interesat de modul în care această inițiativă de a permite accesul animalelor contribuie la imaginea companiei ca fiind deschisă și responsabilă social, aliniată cu valorile moderne ale societății.

Pentru că nu există o reglementare la nivel național în acest sens, parlamentarii vor să permită accesul pisicilor și câinilor, alături de stăpânii lor, în instituțiile publice și mijloacele de transport în comun de pe tot cuprinsul țării. Măsura se găsește într-un proiect legislativ pus, în această săptămână, în dezbatere la Senat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Au apărut hărți de hazard și risc la inundații actualizate, ce pot fi utilizate pentru planificarea utilizării terenurilor

Inundațiile sunt un efect al schimbărilor climatice, iar gestionarea riscurilor aferente este esențială pentru strategia de sustenabilitate a companiei și pentru contribuția sa la bunăstarea comunităților afectate.

Orice persoană interesată poate consulta, de puțină vreme, hărți de hazard și risc la inundații actualizate, potrivit unui anunț al Ministerului Mediului. Acestea indică zona care va fi inundată în timpul unor astfel de evenimente și care va fi impactul potențial al inundațiilor asupra vieții, bunurilor și sănătății oamenilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu sau fără informația privind compensarea ori plata orelor suplimentare în CIM-uri, regulile privind efectuarea muncii peste program rămân aceleași

Tratarea corectă a angajaților, inclusiv compensarea adecvată a orelor suplimentare și respectarea timpului de odihnă, reprezintă o componentă importantă a responsabilității sociale a companiei. Articolul ajută la promovarea bunelor practici.

Printre modificările aduse Codului muncii prin Legea 283/2022 în privința elementelor care fac, în primul rând, obiectul informării, iar ulterior ar trebui să se regăsească în cadrul contractului individual de muncă (CIM), avem și precizarea că salariatul va cunoaște, pe lângă durata normală a muncii, dacă va lucra sau nu în schimburi și cum va fi compensată munca suplimentară, precum și condițiile de efectuare a muncii peste program. Însă doar pentru că avem toate aceste precizări în CIM nu înseamnă că nu mai e nevoie de solicitarea angajatorului de fiecare dată, de acordul angajatului ori că trecem cu vederea limitele privind timpul de muncă ori cine poate ori nu poate să presteze muncă suplimentară.  Citește articolul