ACCES PREMIUM

Zilele libere din 2022 pe care angajatorii nu le pot refuza salariaților

Contribuie la imaginea companiei ca angajator responsabil, care sprijină bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața profesională și cea personală, aspecte importante pentru raportările de sustenabilitate.

Anul 2022 a adus un nou drept pentru salariați în materia zilelor libere ce trebuie acordate de către angajatori. Deși angajatorul poate să nu fie de acord cu intenția leguitorului de a oferi zile libere pe "cheltuiala" firmei, există în continuare obligația de a le acorda, în caz contrar, putându-se ajunge la un conflict de muncă și, eventual, la o amendă primită din partea Inspecției Muncii, dacă această instituție va controla angajatorul. Prezentăm, astfel, toate zilele "speciale" pe care angajatorii trebuie să le ofere salariaților și condițiile acordării lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care dețin spații în blocuri construite înainte de 2000 vor putea beneficia de ajutoare de stat într-un amplu program de modernizare

Deoarece schema vizează îmbunătățirea energetică și un fond construit 'verde', proiectul contribuie la atingerea obiectivelor de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.

În curând, autoritățile locale vor putea obține fonduri consistente pe care să le direcționeze către consolidarea seismică și renovarea energetică a blocurilor de locuințe construite înainte de anul 2000. De sumele respective, care se vor acorda prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), vor putea beneficia inclusiv proprietarii de spații comerciale, sub forma unui ajutor de minimis. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Firmele care îi angajează pe cei rămași fără job în perioada pandemiei vor primi până la 2.750 lei pe lună, timp de un an

Poate fi interesat de modul în care angajarea anumitor categorii de persoane (tineri, șomeri de peste 45 de ani) prin aceste programe contribuie la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială a companiei și la imaginea publică.

Firmele care vor angaja șomeri cu vârsta între 16 și 29 de ani și pe cei de peste 45 de ani care au rămas fără loc de muncă în perioada pandemiei, indiferent că au fost angajați în România sau străinătate, vor primi o subvenție de la stat în cuantum de 50% din salariul angajaților, în limita a 2.750 lei pe lună, potrivit unei propuneri legislative înregistrate recent la Senat, dacă raporturile de muncă se păstrează pentru cel puțin 12 luni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Iohannis: România are o situație bună în agricultură, dar e posibil ca sancțiunile să producă mișcări la prețul alimentelor

Subiectele despre securitatea alimentară, independența energetică și gestionarea resurselor naturale (gazul din Marea Neagră) sunt relevante pentru angajamentele de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cine e obligat să obțină autorizație/aviz de securitate la incendiu? Finele anului, termen-limită pentru cei care au funcționat fără autorizații până acum

Siguranța angajaților, a clienților și a mediului de lucru este o componentă importantă a responsabilității sociale a unei companii. Respectarea normelor de securitate la incendiu contribuie la o bună guvernare și la imaginea de companie responsabilă.

Pentru anumite categorii de clădiri ori lucrări la clădirile existente e nevoie de autorizație/aviz de securitate la incendiu. De când s-a modificat legislația de profil anul trecut, lucrurile au devenit ceva mai clare la nivel legislativ în privința avizelor și autorizațiilor - când se cere unul, când celălalt document. Amenzile pentru lipsa acestor documente, dacă scoatem din discuție riscurile în sine ale unor construcții sau amenajări ce nu respectă normativele de securitate la incendiu, sunt destul de mari, riscul complementar fiind chiar oprirea activității. Odată cu modificările legislative aduse anul trecut, Guvernul a impus și un termen-limită pentru cei care nu aveau autorizații, dacă fac dovada că au pornit deja demersurile pentru conformarea construcției la normativele de securitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: Statul e vinovat de încălcarea dreptului la viață al victimei violenței domestice pe care nu a protejat-o de pericolul reprezentat de agresor

Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate (CSR/ESG) este interesat de acest articol deoarece violența domestică este o problemă socială majoră. Înțelegerea profundă a acestui fenomen și a modului în care autoritățile răspund (sau nu) ajută la dezvoltarea de inițiative și politici care să susțină comunitatea și angajații, demonstrând angajamentul companiei față de valorile sociale și etice.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a pronunțat de curând o decizie prin care condamnă autoritățile bulgare de nerespectarea dreptului la viață al unei victime a violenței domestice care și-a pierdut viața acum câțiva ani după ce a fost împușcată mortal de fostul său partener de viață - asta, după ce femeia a făcut nu una, ci mai multe sesizări cu privire la amenințările aduse de agresor, după ce a reclamat încălcarea unui ordin de protecție și după ce le-a spus organelor poliției că agresorul deține o armă. Un caz totodată relevant și pentru România, unde victimele violențelor domestice acuză deseori organele statului de o conduită mult prea relaxată sau chiar indiferentă atunci când le sunt aduse în față temerile victimelor acestor violențe sau pericolul concret. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Ministru: 20 de companii internaționale vor să vină în România în perioada următoare

Pentru companiile care se implică în acțiuni sociale, o știre despre un program național de sănătate (cum ar fi vaccinarea HPV) este relevantă pentru a vedea cum pot contribui la bunăstarea comunității și la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Consultațiile medicale la distanță vor fi posibile și pe viitor fără validarea cardului de sănătate

Departamentul de Responsabilitate Socială & Sustenabilitate poate folosi această informație pentru a evidenția modul în care compania sprijină accesul angajaților la sănătate, contribuind la imaginea de angajator responsabil și la obiectivele de bunăstare socială.

Unele consultații medicale acordate la distanță, adică fără ca pacientul să se prezinte fizic la cabinet, vor putea fi oferite fără a fi necesară validarea cardului de sănătate, chiar dacă starea de alertă a încetat, potrivit unui proiect de OUG, inițiat recent de Ministerul Sănătății. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Profitul reinvestit în vehicule pentru transportul mărfurilor și persoanelor să fie scutit de impozit

Prin înlocuirea echipamentelor vechi, mari consumatoare de energie și combustibili, cu unele noi, compania ar putea reduce amprenta de carbon și contribuția la poluare, îndeplinind astfel obiectivele de sustenabilitate și responsabilitate socială.

Companiile care achiziționează mijloace de transport pentru mărfuri și persoane vor fi scutite de plata impozitului pe profitul reinvestit în acest fel, prevede un proiect de lege ajuns recent la Senat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

FMI: Războiul din Ucraina va încetini creșterea economiei mondiale, dar nu va provoca o recesiune globală

Implicarea unei companii în asigurarea sănătății publice (producția de iodură de potasiu) este un exemplu de responsabilitate socială corporativă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul