Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Pentru a înțelege cum pot contribui la eforturile de integrare a refugiaților ucraineni prin angajare, conform politicilor de responsabilitate socială ale companiei și noilor facilități legale, sprijinind comunitatea.
Cetățenii veniți din Ucraina, în contextul războiului iscat acolo, se vor putea angaja în România fără să fie nevoiți să obțină viza de ședere în scop de muncă și, în cazul în care nu au acte doveditoare, își vor putea asuma îndeplinirea condițiilor de studii sau de experiență profesională printr-o declarație pe propria răspundere, potrivit unei ordonanțe oficializate marți. Totuși, deși actul normativ a fost oficializat, trebuie să apară în curând un ordin al ministrului Muncii pentru posibilitatea aplicării efective a noutăților apărute. În paralel, acum câteva zile a fost înregistrată la Senat o propunere legislativă ce vizează același lucru, respectiv facilitarea accesului refugiaților din Ucraina la locurile de muncă din țara noastră. Din moment ce măsuri similare au fost oficializate deja, probabil că se va renunța la propunerea legislativă din Parlament.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Planurile Uniunii Europene de a folosi mai puțin gaz rusesc și de a se orienta către energie verde sunt importante pentru strategia de sustenabilitate și responsabilitate socială a companiei.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Înțelegerea impactului social (securitatea alimentară) și de mediu (noi industrii, cum ar fi producția de baterii) al dezvoltărilor naționale, relevant pentru raportarea ESG și strategiile de sustenabilitate ale companiei.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Interesat de modul în care respectarea legii muncii și tratamentul echitabil al angajaților contribuie la reputația companiei și la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială. Practicile incorecte pot afecta imaginea publică și scorurile ESG.
Practica angajatorului de a recurge la încheierea unor contracte de muncă succesive pentru a putea dispune de modalități mai puțin contestabile de încetare a contractului de muncă este de natură să creeze salariatului un prejudiciu moral, constând în insecuritatea raporturilor de muncă. Vorbim, mai exact, de specularea cu rea-intenție a unor prevederi legale privind perioadele de probă, iar, în speța prezentată în acest material, de încheierea a trei contracte de muncă succesive cu același angajat și terminarea raporturilor de muncă fix în perioadele de probă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările privind drepturile persoanelor cu handicap, chiar dacă se referă la reevaluarea la domiciliu, subliniază importanța incluziunii și a responsabilității sociale corporative.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 28 februarie - 6 martie 2022. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile - ele trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Război în Ucraina
Dacă firma vrea să ajute refugiații sau să desfășoare proiecte sociale, acest departament are nevoie de informații despre drepturile și nevoile lor pentru a planifica acțiuni responsabile.
În contextul actual, acela în care mii de refugiați ucrainieni trec zilnic frontiera pentru a ajunge în România, Uniunea Națională a Barourilor din România (UNBR) a publicat marți un ghid bilingv român – ucrainean de asistență juridică și umanitară pentru aceștia. Mai exact, ghidul cuprinde atât informații specifice despre condițiile de trecere a frontierei către România, cât și despre drepturile și obligațiile persoanelor care solicită azil în țara noastră. De asemenea, a fost publicat un număr de telefon special dedicat persoanelor care vin din Ucraina, precum și o listă cu avocați ce pot oferi asistență juridică gratuită în mai multe limbi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat să înțeleagă cum poate firma să-și ajute comunitatea prin sponsorizări și donații, care sunt beneficiile pentru imaginea firmei și cum să planifice activitățile de responsabilitate socială în mod eficient și legal.
Firmele care vor să sprijine anumite persoane, grupuri de persoane sau cauze în sine o pot face prin intermediul donațiilor și al sponsorizărilor. De pildă, pot contribui cu sume de bani, produse și servicii pentru a ajuta în această perioadă refugiații ucrainieni. Actele de sponsorizare și donațiile trebuie să bifeze câteva criterii legale, iar firmele nu ar trebui să uite că, în „bucătăria lor contabilă”, toate cheltuielile trebuie marcate; cei care se gândesc să beneficieze și de ceva facilități fiscale pentru sponsorizări trebuie să fie atenți la cerințele legii fiscale privind respectivele sume. Câteva aspecte importante, în materialul de azi:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de promovarea valorilor de responsabilitate socială și implicare în comunitate. Articolul încurajează participarea tinerilor la acțiuni de voluntariat, proiecte ecologice și donații, aspecte care se aliniază direct cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.
Adolescența este răspântia dintre copilărie și viața adultă. Experiențele din copilărie se transformă acum în convingeri și interpretări despre viață în general, despre lumea din jur și despre propria persoană; în abilități și interese care vor ghida căutările copilul devenit adoloescent pentru a se descoperi și a-și găsi rostul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Arată cum firma contribuie la societate prin angajarea de persoane din categorii speciale, îmbunătățind imaginea și reputația.
În contextul în care din martie cresc ușor subvențiile primite de angajatorii care încadrează în muncă tineri cu risc de marginalizare socială sau pentru angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanțelor, prezentăm întregul tablou al ajutoarelor pe care firmele le pot primi în acest an când angajează anumite persoane.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere legislativă
O flexibilitate mai mare a programului de lucru poate contribui la bunăstarea angajaților și la imaginea companiei ca angajator responsabil, fiind relevant pentru inițiativele de sustenabilitate și responsabilitate socială.
Deși opțiunea ca salariații să lucreze doar patru zile pe săptămână există deja în legislația muncii din țara noastră, parlamentarii vor să introducă o prevedere explicită conform căreia salariatul poate opta pentru un program de patru zile pe săptămână și trei zile de repaus, după cum se arată într-o propunere întregistrată joi la Senat. Teoretic, aceste demersuri sunt inutile din moment ce Codul muncii stabilește deja acest aspect.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Manuela Rasina 
Iulia Moraru 
Simona Voiculescu 
totuldespremame.ro 
