ACCES GRATUIT

CEDO: Like-urile unui salariat pe o reţea de socializare nu pot face obiectul unei cercetări disciplinare

Acest departament este interesat de modul în care compania respectă drepturile angajaților, inclusiv libertatea de exprimare, și de practicile etice în gestionarea relațiilor de muncă, pentru a asigura un comportament responsabil și transparent, relevant pentru imaginea și valorile companiei.

Aprecierile (like-urile) făcute de un salariat unor postări distribuite de altcineva pe o reţea de socializare nu pot reprezenta obiectul unei cercetări disciplinare pe motiv că aceste acţiuni ar duce la perturbarea ordinii şi liniştii la locul de muncă, în acest fel fiindu-i încălcată libertatea de exprimare, a stabilit marţi Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Noi restricții la vânzarea plasticelor trebuie stabilite până-n iulie, dar n-avem niciun proiect. Acestea ar putea afecta unele firme

Acest departament este esențial în integrarea cerințelor directivei în strategia de sustenabilitate a firmei, comunicând angajamentul companiei față de protejarea mediului și reducerea poluării cu plastic.

În 2019, autoritățile europene au adoptat o directivă prin care este vizată reducerea impactului produselor de plastic asupra mediului înconjurător, inclusiv prin interzicerea comercializării, începând cu acest an, a unor produse din plastic, precum tacâmurile și farfuriile de unică folosință ori bețișoarele de urechi. În acest context, chiar dacă măsurile amintite ar trebui să se aplice din iulie 2021, autoritățile de la noi n-au inițiat stabilirea cadrului legislativ necesar, neexistând nici măcar un proiect în dezbatere pe această temă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea firmelor nu au făcut până acum obiectul unei inspecții de mediu. Ce ar trebui să aibă în vedere companiile

Acest departament se ocupă de eforturile firmei de a fi responsabilă față de mediu și societate, iar respectarea legilor de mediu și reducerea poluării cu plastic sunt aspecte importante.

Majoritatea companiilor (59%, dintre care 60% sunt mari contribuabili) nu au făcut până acum obiectul unei inspecții de mediu, rezultă dintr-un sondaj realizat zilele acestea de EY, în cadrul seminarului ”Cum să abordezi inspecțiile fiscale privind obligațiile la Fondul pentru Mediu. Noi provocări”. În schimb, printre problemele cel mai des întâlnite în cadrul inspecțiilor fiscale, așa cum a rezultat din sondaj, se numără neidentificarea tuturor obligațiilor la Fondul pentru Mediu, determinarea și declararea incorectă a cantităților introduse pe piață, nedeclararea ambalajelor reutilizabile sau deficiențe privind documentele justificative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pe viitor, deșeurile din construiri și demolări vor putea fi aruncate în spații special amenajate. Ce soluții au acum cei ce-și renovează casele

Vizează modul în care firma contribuie la protejarea mediului prin gestionarea responsabilă a deșeurilor, respectând principiile de sustenabilitate.

Deoarece domeniul nu este foarte bine reglementat, iar oamenii nu au, în prezent, multe soluții la dispoziție, ministrul mediului a anunțat azi că, destul de curând, cei ce-și construiesc sau renovează casa vor putea duce deșeurile provenite din aceste activități la centre specializate în colectarea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări la programele Rabla: Firmele au nevoie, de-acum, de mai puține documente pentru a cere bani de mașini noi

Participarea la programe care promovează vehiculele ecologice și reducerea poluării demonstrează angajamentul companiei față de sustenabilitate și responsabilitate socială, aspecte esențiale pentru acest departament.

Persoanele juridice interesate să ceară bani de la stat pentru a-și cumpăra mașină nouă prin intermediul programelor Rabla Clasic și Rabla Plus trebuie să includă, începând din 14 iunie 2021, în cadrul dosarelor de finanțare, mai puține documente decât până acum, conform unor modificări recente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Și medicii vor putea beneficia de locuințe de intervenție. Măsura, adoptată la Senat

Facilitățile oferite personalului esențial, cum ar fi medicii, pot fi considerate o inițiativă importantă de responsabilitate socială, care contribuie la bunăstarea angajaților și a comunității.

Medicii și asistenții medicali angajați la stat vor deveni eligibili pentru obținerea unei locuințe de intervenție, situată în apropierea spitalelor unde aceștia își desfășoară activitatea, conform unei propuneri legislative adoptate luni de senatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

De ce au crescut prețurile la toate produsele. Furtuna perfectă care face ca orice ne trebuie să fie mai scump

Discuția despre tranziția energetică, reducerea emisiilor de carbon și deciziile internaționale privind cărbunele sunt teme importante pentru strategia de sustenabilitate și responsabilitate socială a companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avocatnet.ro pentru părinţi

Cum recunoşti depresia la un adolescent?

Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate (CSR/ESG) este interesat de inițiativele care sprijină comunitatea și bunăstarea socială. Promovarea conștientizării despre sănătatea mintală a adolescenților se aliniază cu valorile de responsabilitate socială ale companiei.

Tristețea și depresia, uneori în limbajul de zi cu zi suprapuse, sunt două situații de viață diferite. Fiecare adolescent trece prin perioade mai grele, mai încărcate: nu își găsește locul în grupul de prieteni, s-a mutat și a lăsat în urmă relații vechi de o viață ce acum îi lipsesc, nu a reușit să ajungă la liceul pe care si l-a dorit, tocmai a trăit un eșec în iubire sau poate părinții s-au despărțit. Tristețea, agitația, neliniștea ar putea fi firești în momente ca acestea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Foamea de viitor

Articolul subliniază importanța valorilor precum adevărul, onoarea și binele. Aceste principii sunt fundamentale pentru responsabilitatea socială a unei companii și pentru o guvernanță sustenabilă. O companie care se ghidează după aceste valori poate construi o reputație solidă și relații de încredere cu părțile interesate, chiar și în perioade de incertitudine.

Ieri discutam cu un prieten vechi despre oportunități și despre capacitatea de a le înțelege în timp real. Urmată de capacitatea de a le evalua corect și apoi de aceea de a acționa în sensul acestora. Totul pe fondul unei propuneri concrete de afaceri. În tot răstimpul ăsta, back-office-ul minții era ocupat de următorul gând – e prea târziu să mă grăbesc. E prea târziu să mă grăbesc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărţuirea morală la locul de muncă: Aspectele de reţinut în aproape un an de reglementare

Acest departament este interesat de felul în care compania își tratează angajații și impactul social al activității sale. Un mediu de lucru fără hărțuire este esențial pentru imaginea și responsabilitatea socială a firmei, demonstrând un angajament pentru bunăstarea personalului.

Deşi nu are încă un an de când a fost reglementată în România, hărţuirea morală la locul de muncă reprezintă un aspect pe care orice angajator trebuie să-l cunoască şi să facă tot posibilul pentru a-l combate, mai ales că el poate fi dat în judecată de salariați și poate ajunge să le plăteasă daune morale sau consiliere psihologică. Citește articolul