ACCES PREMIUM

Decizie CJUE

Firmele cu puncte de lucru multiple NU mai pot justifica diferențele salariale între femei și bărbați raportându-se doar la locație

Acest departament se asigură că firma este etică și responsabilă social. Egalitatea salarială este o parte importantă a responsabilității sociale și a imaginii bune a companiei.

Regulile egalității de tratament între femei și bărbați, din punct de vedere al salarizării, se vor schimba semnificativ în urma unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Curtea a stabilit că veniturile salariaților pot fi comparate chiar dacă lucrează în unități diferite, astfel că angajatorii cu puncte de lucru multiple nu mai pot folosi locația drept justificare pentru diferențele salariale între femei și bărbați, spun specialiștii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

INS: Veniturile medii ale unei gospodării din România au fost de 5.216 lei în 2020, în creștere cu aproape 9%

Temele legate de sustenabilitatea în agricultură, impactul asupra mediului și angajamentele globale de restaurare a ecosistemelor sunt fundamentale pentru strategiile de responsabilitate socială și raportarea de sustenabilitate a companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

PNRR: Regulile taxei de drum pentru vehiculele mari ar putea fi schimbate. Taxarea, în funcție de distanța parcursă

Inițiativele guvernamentale de reducere a poluării și de promovare a vehiculelor ecologice se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei, influențând raportarea ESG.

Guvernul vrea să facă, în următoarea perioadă, o serie de schimbări și investiții, inclusiv unele destinate reducerii poluării generate de transportul rutier. Astfel, în scopul obținerii de fonduri europene, Executivul a elaborat și prezentat acum câteva zile Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR). Printre altele, prin PNRR, Executivul are în vedere, în cazul vehiculelor mari, înlocuirea actualului sistem de rovinietă, ce este plătită pentru utilizarea rețelei de drumuri din țară, cu un sistem de taxare în care se va ține seama de distanța parcursă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Are angajatorul obligația de a aduce în vizorul autorităților faptele de discriminare din firma sa?

Departamentul trebuie să se asigure că firma respectă principiile de egalitate și non-discriminare, deoarece acestea sunt esențiale pentru imaginea de responsabilitate socială a companiei.

Principiul egalității de tratament față de toți angajații este înscris în Codul muncii, tot acolo unde sunt interzise în cadrul relațiilor de muncă, toate felurile de discriminări. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de la procesul de recrutare și până la momentul concedierii, pot viza indemnizarea, promovarea, asigurarea condițiilor de muncă ș.a.m.d. Însă la locul de muncă faptele de discriminare pot fi inclusiv între salariați, nu doar pe palierul angajator-angajat. În astfel de situații, angajatorului revenindu-i obligația de a preveni astfel de fapte și de a le sancționa la nivel intern, se pune întrebarea: mai trebuie firma să aducă aceste fapte și în vizorul autorităților sau doar salariatul discriminat o poate face? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cea mai mare frică pe care o au acum companiile din România. Managerii îngheață angajările până în toamnă

Mențiunea despre tranziția către o economie verde și integrarea riscurilor climatice în activitățile bancare centrale este direct relevantă pentru inițiativele de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii risipesc apa în timp ce alții învață de mici să fie chibzuiți. Consumăm cu 50% mai mult decât avem nevoie

Economisirea apei este un pilon important al sustenabilității și responsabilității sociale, iar departamentul ar fi interesat de conștientizarea publică și de practicile naționale în acest domeniu.

Consumul de apă din locuințe este în creștere, iar recenta criză sanitară a accentuat fenomenul. De multe ori, risipim fără să ne pese, atrag atenția activiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Politica antihărțuire, obligatorie pentru firme: Chiar dacă nu au regulament intern, firmele trebuie să o aibă pentru a nu fi amendate

Se preocupă de comportamentul etic al companiei, de bunăstarea angajaților și de impactul social. O politică anti-hărțuire este esențială pentru a demonstra responsabilitatea socială și sustenabilitatea companiei.

Au sau nu regulament intern, microfirmele (fiind singurele exceptate acum de la obligația întocmirii unuia) trebuie să-și întocmească politica internă antihărțuire pentru a nu fi amendate cu câteva zeci de mii de lei. Politica, inclusă în regulament sau într-un document special, e obligatorie pentru toți angajatorii din România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Preţurile la alimente sunt la cel mai ridicat nivel din ultimii 10 ani, în toată lumea

Articolul abordează probleme globale legate de prețurile alimentelor (cu impact asupra securității alimentare) și, mai ales, reducerea emisiilor de CO2 din traficul aerian, aspecte esențiale pentru responsabilitatea socială și obiectivele de sustenabilitate ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

PNRR: Ce planuri are Guvernul cu sistemul public de pensii

Aspectele legate de garantarea unei pensii minime, posibilitatea de a lucra mai mult și echitatea în sistemul de pensii sunt relevante pentru modul în care compania își vede responsabilitatea față de bunăstarea pe termen lung a angajaților și contribuția la o societate echitabilă.

Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR) elaborat de Guvern pentru a obţine fonduri europene importante din partea Comisiei Europene cuprinde şi o componentă legată de reformarea sistemului public de pensii. Deşi legislaţia română are deja o lege nouă a pensiilor, Legea nr. 127/2019, a cărei intrare în vigoare a tot fost amânată, Guvernul anunţă că pregătesc un alt act normativ pentru sistemul public de pensii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Orice beneficiar își va pierde pensia specială, dacă e cercetat sau condamnat pentru corupție, au decis senatorii

Această inițiativă legislativă, care vizează echitatea și combaterea corupției, este în linie cu principiile de responsabilitate socială și de bună guvernanță pe care departamentul le promovează, fiind un semnal important pentru comportamentul etic.

Toate categoriile de beneficiari de pensii speciale vor fi vizate de sancțiunea pierderii dreptului la aceste pensii în urma unor condamnări pentru fapte de corupție, acest beneficiu urmând să fie oprit şi în cazul începerii urmăririi penale până la stabilirea unei hotărâri definitive a unei instanţe, potrivit unei propuneri legislative care a trecut miercuri de votul Senatului. Pierderea pensiei de serviciu face referire la parlamentari, magistraţi, aleşi locali, dar şi poliţişti, militari sau funcţionari publici cu statut special. Citește articolul