ACCES GRATUIT

UPDATE Orice beneficiar își va pierde pensia specială, dacă e cercetat sau condamnat pentru corupție, au decis senatorii

Această inițiativă legislativă, care vizează echitatea și combaterea corupției, este în linie cu principiile de responsabilitate socială și de bună guvernanță pe care departamentul le promovează, fiind un semnal important pentru comportamentul etic.

Toate categoriile de beneficiari de pensii speciale vor fi vizate de sancțiunea pierderii dreptului la aceste pensii în urma unor condamnări pentru fapte de corupție, acest beneficiu urmând să fie oprit şi în cazul începerii urmăririi penale până la stabilirea unei hotărâri definitive a unei instanţe, potrivit unei propuneri legislative care a trecut miercuri de votul Senatului. Pierderea pensiei de serviciu face referire la parlamentari, magistraţi, aleşi locali, dar şi poliţişti, militari sau funcţionari publici cu statut special. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021 – 2027

UPDATE E oficial: Firmele vor beneficia de granturi pentru formarea profesională a salariaţilor, printr-un program menit să reducă şomajul

Acest departament ar fi interesat de inițiativele care promovează echilibrul dintre viața profesională și cea personală (cum ar fi spațiile de îngrijire a copiilor), integrarea angajaților seniori prin mentorat și, în general, de contribuția companiei la o piață a muncii mai incluzivă și sustenabilă.

Angajatorii vor putea beneficia de ajutoare de stat pentru formarea profesională a salariaţilor, precum şi de sprijin pentru amenajarea unor tipuri de creşe pentru copiii acestora, potrivit unor măsuri prevăzute în Strategia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru perioada 2021-2027, ce se regăseşte într-o hotărâre oficializată luni. Scopul programului este de a reduce şomajul la nivel naţional, atât prin programe de sprijinire a angajatorilor, cât şi prin măsuri împotriva muncii nedeclarate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Bitcoin încheie cea mai slabă lună din ultimii zece ani

Se interesează de impactul asupra mediului al mineritului de Bitcoin, aspect menționat de Elon Musk, pentru a evalua dacă anumite investiții sau operațiuni sunt sustenabile și responsabile social.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Studiu EY: Peste jumătate dintre salariații de la nivel global și-ar da demisia dacă nu li se oferă flexibilitate după pandemie

Acest departament este interesat de modul în care flexibilitatea la locul de muncă și atenția acordată bunăstării angajaților contribuie la responsabilitatea socială a companiei, la o cultură organizațională pozitivă și la imaginea companiei ca angajator.

Nouă din zece angajați își doresc flexibilitate în alegerea locului de unde muncesc și a programului de muncă. Dacă ar putea opta, peste jumătate (54%) dintre respondenții angajați ar alege un programul de lucru flexibil, în timp ce pentru 40% ar prima flexibilitatea în privința locului din care muncesc, conform studiului EY „Work Reimagined Employee Survey". Această cercetare, una dintre cele mai extinse din lume pe această temă, a sondat opiniile a peste 16.000 de angajați din multiple domenii și cu diverse poziții, provenind din 16 țări. Studiul își propune să exploreze atitudinea și experiențele angajaților în ceea ce privește munca pe durata pandemiei și în „noua normalitate”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

„Mama știe doar să îmi dea ordine!” Nouă tehnici ca să vă înțelegeți cu copiii adolescenți

Articolul abordează bunăstarea familiei și relațiile părinte-copil, aspecte relevante pentru inițiativele de Responsabilitate Socială a Companiei (CSR) sau Sustenabilitate (ESG). Susținerea angajaților în dezvoltarea personală și familială, prin punerea la dispoziție a unor astfel de resurse, demonstrează implicarea companiei în bunăstarea comunității și a forței de muncă, consolidând imaginea de companie responsabilă.

Sfaturi pentru părinți cu copii adolescenți. Adolescenții sunt frumoși, ambițioși, foarte încăpățânați și sunt ai noștri. Iată câteva sfaturi pentru părinții cu copii adolescenți. Cum să vorbești pe limba lor și cum să-i înțelegi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zilele de CO restante: Angajații cărora nu li s-a acordat dreptul la concediu pot cere oricând acordarea liberelor, chiar și după expirarea celor 18 luni

Respectarea drepturilor angajaților, inclusiv a dreptului la concediu, este o parte importantă a responsabilității sociale a unei companii. Negarea acestui drept poate afecta imaginea publică și reputația firmei, aspecte monitorizate de acest departament.

Angajații au dreptul la un număr de zile de concediu de odihnă (CO) în fiecare an - Codul muncii prevede un minim de 20 de zile lucrătoare, dar părțile sunt libere să stabilească mai multe, iar în unele legi speciale sunt prevăzute pentru anumite categorii de angajați ai statului mai mult de 20 de zile de CO anual. De cele mai multe ori, dacă vorbim de restanțe de CO, vorbim de nerespectarea de către angajator a dreptului angajatului la concediu de odihnă. Dacă un angajator a refuzat să acorde angajatului CO sau i-a acordat doar câteva zile anual, toate acele restanțe pot fi cerute de salariat în instanță ulterior. Ce înseamnă însă acel termen de 18 luni pe care îl prevede Codul muncii pentru acordarea concediului? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Concediul pentru îngrijirea copilului grav bolnav trebuie acordat până la vârsta de 18 ani. Decizia CCR, publicată

Modificările care susțin mai bine familiile angajaților și previn discriminarea contribuie la imaginea companiei ca angajator responsabil social și etic, aspecte importante pentru raportările de sustenabilitate și poziționarea pe piață.

Concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului grav bolnav trebuie să fie accesibile părinților până ce acesta împlinește vârsta de 18 ani, reiese dintr-o decizie a Curții Constituționale a României (CCR) care a apărut aseară în Monitorul Oficial. Practic, prevederea conform căreia acest tip de concediu se acorda părinților numai dacă acel copil grav bolnav avea cel mult 16 ani a fost declarată neconstituțională și a devenit inaplicabilă. Asta înseamnă că acel concediu trebuie acordat până la 18 ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cum a ajuns România dependentă de importul de alimente din Italia, Spania, Franța. Minister: Aducem din afară 70% din ce consumăm

Se ocupă de impactul social al companiei și de contribuția la comunitate, iar subiectul asistenței sociale și lipsa de personal calificat este direct legat de bunăstarea societății și de inițiativele de responsabilitate socială.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pauza de masă: Chiar dacă este inclusă în programul de lucru, prin regulamentul intern, ea nu se plăteşte

Respectarea drepturilor angajaților, inclusiv cele legate de timpul de odihnă și pauza de masă, este o parte importantă a modului în care o companie își îndeplinește responsabilitatea socială și etică.

Pauza de masă acordată salariaţilor nu este timp efectiv de muncă, iar dacă ea este stabilită în regulamentul intern şi este inclusă în programul de lucru zilnic nu înseamnă că acea pauză este considerată o oră suplimentară programului şi nici nu se plăteşte de către angajator, potrivit explicaţiilor făcute de un specialist în dreptul muncii în cadrul conferinței de HR organizate de avocatnet.ro săptămâna trecută. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Florin Cîțu: Rata de vaccinare în București a ajuns la 42%. „Până la 1 august sperăm să avem 50-60% din populația României vaccinată”

Informațiile despre calitatea aerului sunt relevante pentru inițiativele de sustenabilitate și responsabilitate socială corporativă, arătând preocuparea companiei pentru impactul asupra mediului.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul