ACCES GRATUIT

O nouă cantitate imensă de deșeuri, oprită la intrarea în România. De unde venea

Gestionarea etică și legală a deșeurilor este un aspect important al responsabilității sociale a unei companii. Acest departament ar fi interesat de modul în care astfel de incidente pot afecta imaginea și angajamentele de sustenabilitate ale firmei.

Peste 21 de tone de deşeuri din material plastic, venite din Grecia, a fost oprită la PTF Giurgiu pentru că nu îndeplineau condiţiile legale de transfer transfrontalier. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai nou, invalizii, veteranii şi văduvele de război primesc și o indemnizație de gratitudine, în valoare de peste 2.500 de lei

Departamentul este interesat de inițiativele statului de sprijinire a categoriilor sociale vulnerabile sau merituoase, deoarece aceste acțiuni pot ghida sau inspira propriile programe de responsabilitate socială ale companiei și strategia de implicare în comunitate.

În plus față de indemnizația pe care o primesc acum, invalizii, veteranii şi văduvele de război primesc, lunar, și o indemnizație de gratitudine, a cărei valoare depășește 2.500 de lei, potrivit unui OUG publicat joi în Monitorul Oficial, care se aplică deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărţuirea morală la locul de muncă: Elementele din activitatea zilnică ce pot contribui la un mediu de lucru stresant

Preocuparea pentru un mediu de lucru sănătos, lipsit de stres excesiv și hărțuire, face parte din responsabilitatea socială a unei companii. Acest departament se asigură că firma respectă standarde etice și sociale înalte.

Munca în ture, programul strict sau lipsa implicării în luarea deciziilor reprezintă factori de stres cu care salariaţii se pot confrunta în fiecare zi la locul de muncă. Dacă angajatorul a identificat sursele de stres ce apar în fiecare zi în munca salariaţilor săi şi nu le poate elimina din cauza specificului activităţii, ar trebui să găsească soluţii fie pentru a ajuta la deconectarea salariaţilor supuşi unui stres continuu, fie să încerce recompensarea, prin sporuri sau concedii prelungite, a celor care sunt supuşi unui stres accentuat, este recomandarea făcută de un specialist în relaţii de muncă la o conferinţă recentă avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Propunere adoptată tacit: Cei care primesc ajutor social să beneficieze de acest drept şi trei luni după angajare

Articolul abordează modul în care statul încearcă să sprijine persoanele să devină independente prin muncă. O companie cu programe de responsabilitate socială sau cu inițiative ESG va fi interesată să înțeleagă eforturile de incluziune socială și de integrare pe piața muncii, pentru a identifica posibile colaborări sau pentru a alinia strategiile interne cu obiectivele sociale.

Persoanele apte de muncă şi care primesc ajutor social vor putea să primească acest drept încă trei luni după ce se vor angaja, potrivit unei propuneri legislative ce a trecut tacit de Senat, fără să fie discutată în plen și supusă votului, și ale cărei prevederi ar trebui să se aplice de anul viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transparența fiscală: Astăzi, impusă multinaționalelor, mâine, tuturor categoriilor de contribuabili

Transparența fiscală și plata echitabilă a impozitelor devin criterii importante în evaluarea responsabilității sociale și a guvernanței corporative a unei companii, influențând reputația și relația cu publicul și alte părți interesate.

Europa vrea ca toate multinaționalele și companiile independente din statele membre să contribuie cu ”partea lor echitabilă” la redresarea economică. Ce presupune acest lucru? Companiile să fie obligate să declare public locul unde își realizează profiturile și își plătesc impozitul. Măsura, anunțată recent de Consiliul Uniunii Europene, este o concretizare a unei propuneri de directivă din 2016, pe care, de această dată, s-a obținut acordul politic al Austriei și Sloveniei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid KPMG pentru detașările transfrontaliere: La nivel european, firmele au costuri ridicate cu forța de muncă, potrivit noilor reguli

Este important pentru a demonstra că firma respectă standardele etice și sociale, tratând corect angajații trimiși să lucreze în alte țări, în spiritul responsabilității sociale.

Acum câțiva ani, la nivel european era adoptată o directivă ce impunea reguli noi în materia detașărilor transnaționale. Am transpus-o și noi, iar noutățile se regăsesc, de vara anului trecut, în Legea nr. 16/2017. Una dintre noutăți și cu cel mai mare impact pentru firme este, fără dar și poate, principiul plății similare pentru prestația (munca) comparabilă (equal pay for equal work). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Neasigurarea resurselor necesare pentru ca un salariat să-şi îndeplinească sarcinile de muncă poate reprezenta hărţuire morală

Abordează modul în care compania se raportează la bunăstarea angajaților și la practicile etice, aspecte importante pentru imaginea de companie responsabilă.

Presiunea pusă pe salariaţi, în limite rezonabile, ar putea avea efecte benefice asupra activităţii unei companii, însă atunci când vorbim despre lipsa resurselor necesare, a sprijinului din partea superiorului sau a colegilor pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de către un salariat trecem în domeniul stresului ce reprezintă o formă de hărţuire morală la locul de muncă, a explicat un specialist în relaţii de muncă în cadrul unei conferinţe recente organizate de avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De vineri, cei afectați de epidemii vor putea primi ajutoare de urgență de la autoritățile locale și de la Guvern

Arată cum statul român sprijină persoanele și familiile afectate de crize sau decese, oferind informații valoroase pentru strategia companiei privind implicarea socială și sprijinul comunității.

Autoritățile locale și Guvernul vor putea dispune acordarea, în anumite situații, a unor ajutoare de urgență, în bani sau în natură, inclusiv celor care au fost afectați de epidemii, conform unei legi publicate marți în Monitorul Oficial. Până acum, autoritățile nu puteau da ajutoare de urgență celor afectați de epidemii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

PNRR: Valoarea de piață a clădirilor ar putea să reprezinte un criteriu de stabilire a impozitelor locale

Articolul menționează că impozitul va ține cont de eficiența energetică a clădirilor. Acest lucru este important pentru departamentul de sustenabilitate, deoarece încurajează investițiile în clădiri mai 'verzi' și poate influența costurile totale dacă dețin clădiri cu performanță energetică slabă. Ei urmăresc impactul asupra inițiativelor de mediu ale companiei.

Guvernul își propune, prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), să revizuiască regimurile de impozitare a proprietăților deținute de persoanele fizice și juridice, să stabilească automat valoarea impozabilă a proprietăților supuse impozitelor locale, precum și să folosească baze impozabile legate de valoarea de piață. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul este obligat să-şi protejeze salariaţii şi împotriva hărţuirii venite din partea clienţilor săi

O politică solidă anti-hărțuire, care protejează angajații de oricine, arată că firma este responsabilă social și respectă standardele etice, contribuind la reputația sa pozitivă în fața publicului și a părților interesate.

Angajatorul este responsabil pentru securitatea şi sănătatea salariaţilor săi cât timp aceştia se află în timpul programului de lucru, scrie în Codul muncii, asta înseamnă că, şi în situaţia în care o altă persoană din afara firmei săvârseşte fapte de hărţuire asupra unui salariat, angajatorul are responsabilitatea de a-şi proteja salariatul, a explicat un specialist în relaţii de muncă la o conferinţă recentă avocatnet.ro. Citește articolul