Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Oferirea de pensii suplimentare pentru angajați poate fi integrată în strategia de responsabilitate socială a companiei, demonstrând preocupare pentru bunăstarea pe termen lung a salariaților, un aspect gestionat de acest departament.
De la începutul anului 2020, angajatorii pot, cel puțin teoretic, să acorde propriilor salariați pensii suplimentare, sub forma pensiilor ocupaționale, potrivit unei legi ce vizează transpunerea în legislația națională a unei directive europene. Pentru a-i stimula pe angajatori să acorde astfel de beneficii salariaților, Guvernul ia în calcul o serie de deduceri fiscale pentru aceștia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru companiile care pun preț pe etică și transparență, înțelegerea și evitarea schemelor fiscale agresive este importantă pentru a menține o bună reputație și a demonstra responsabilitate corporativă.
Luna asta este stabilit primul termen pentru raportarea aranjamentelor fiscale transfrontaliere către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Din acest motiv, ANAF a publicat zilele trecute un ghid oficial pentru specialiștii și companiile vizate de noua obligație de raportare, care cuprinde exemple teoretice concrete.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de imaginea și valorile companiei. Este important să demonstreze că firma sprijină diversitatea, incluziunea și respectarea drepturilor omului, inclusiv recunoașterea identității de gen, ca parte a angajamentului său social și de sustenabilitate.
Într-o hotărâre dată chiar împotriva României, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a considerat că statul român și-a încălcat obligațiile pe care le are în baza Convenției Europene a Drepturilor Omului, în ceea ce privește persoanele „transgender”. În concret, instanțele române au refuzat să le recunoască schimbarea de sex la două femei care nu au trecut printr-o operație, în acest sens. Cu alte cuvinte, cele două și-au păstrat caracteristicile biologice feminine, cu care s-au născut, dar se identificau ca bărbați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament urmărește subiectele legate de bunăstarea animalelor și responsabilitatea socială, deoarece acestea pot face parte din strategia de sustenabilitate a companiei și din modul în care firma își arată angajamentul față de valori sociale și etice.
Potrivit unui proiect de ordonanță de urgență, publicat, în 19 ianuarie, în dezbatere publică la Autoritatea Sanitară Veterinară, cei care au animale nu vor mai putea să le administreze acestora medicamente fără implicarea medicului veterinar. Implicarea nu înseamnă, neapărat, că medicul veterinar va supraveghea administrarea medicamentelor întotdeauna, ci și că își va asuma responsabilitatea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de modul în care firma își îndeplinește responsabilitățile sociale și etice. Un mediu de lucru fără hărțuire, care respectă demnitatea angajaților, este esențial pentru reputația și imaginea de companie responsabilă.
Relația de muncă presupune, printre altele, un raport de subordonare între salariat și angajatorul său, iar cel din urmă are dreptul să-și organizeze activitatea, să stabilească atribuțiile salariaților, să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru aceștia, dar și să verifice modul de îndeplinirea al acestora și să aplice sancțiuni, fără a depăși cadrul legal. Acest raport de subordonare are astfel și o limită, cea pe care dispozițiile legale o impun, fiind evidentă necesitatea unei reglementări stricte în acest sens. Astfel, în Constituția României, printre valorile supreme enumerate vom regăsi și demnitatea omului, drepturile și libertățile sale, dar și libera dezvoltare a personalității umane. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Anul școlar 2020-2021
Articolul evidențiază dificultățile de acces la educație online și impactul asupra unui număr mare de elevi (65.000). Companiile cu programe de responsabilitate socială pot fi interesate să înțeleagă aceste provocări pentru a identifica oportunități de sprijinire a comunității, în special prin inițiative educaționale sau de incluziune digitală.
Pentru că, în acest semestru, mai mult de 65.000 dintre elevii din țara noastră riscă să rămână cu mediile neîncheiate, deoarece nu pot participa la cursurile și testările online, Ministerul Educației (ME) a stabilit, printr-un ordin oficializat vineri, ce măsuri se pot lua pentru a evita astfel de situații. Potrivit informațiilor furnizate de minister, numărul elevilor aflați acum în această situație e de patru ori mai mare decât în anii trecuți.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul critică transformarea libertății în egoism și lăcomie, evidențiind importanța de a nu 'tortura libertatea altora'. Acest mesaj rezonează cu valorile de responsabilitate socială corporativă, etică în afaceri și contribuție pozitivă la societate, care sunt prioritare pentru departamentul de CSR/ESG.
Noi, oamenii, avem un obicei interesant, atunci când ne plac anumite lucruri. Le adoptăm imediat, le creștem și ne mândrim cu ele, ni le punem la gât, de încheietura mâinii ori în piept, iar apoi, pe măsură ce lucrurile acelea devin mai importante în gura noastră decât în mintea noastră, le transformăm în jucării goale pe dinăuntru, seci și lipsite de strălucirea pe care o aveau la început.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul contribuie la promovarea sănătății publice și a gândirii critice, combătând superstițiile dăunătoare. Acest lucru se aliniază cu inițiativele de responsabilitate socială ale companiei, care vizează educarea și îmbunătățirea calității vieții în comunitate.
Sigur v-au ajuns la ureche, de-a lungul timpului, multe din superstițiile legate de sarcină, naștere sau îngrijirea bebelușului. Unele sunt amuzante, altele inofensive, dar există unele cu adevărat periculoase. Am vorbit cu Anca Bălășoiu,
moașă licențiată și expert în alăptare. Iată răspunsurile ei la întrebările legate de acest subiect:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Detaliază măsuri de sprijin pentru persoanele cu dizabilități, relevante pentru strategia de responsabilitate socială și incluziune a companiei, demonstrând angajamentul față de comunitate.
În 2020, au apărut anumite modificări în cadrul legislației pentru apărarea drepturilor și intereselor persoanelor cu handicap. O parte din acestea, precum decontarea carburantului folosit de aceste persoane, până într-o anumită sumă, îi vizează direct pe cei protejați. O altă parte, în schimb, li se adresează altor persoane - fie șoferilor care parchează ilegal pe locuri speciale pentru cei cu handicap, fie angajatorilor, care au anumite obligații față de cei cu dizabilități.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă de modul în care firma contribuie la societate, iar angajarea persoanelor cu dizabilități sau susținerea unităților protejate este o acțiune importantă de responsabilitate socială.
Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, iar, dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Creșterea salariului minim, din ianuarie 2021, antrenează, prin urmare, o creștere și a acestei contribuții, alături de alte cheltuieli care depind direct de valoarea salarizării minime.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Alexandros Bakos 
Dan Năstase 
Alin Popescu 
totuldespremame.ro 
Simona Voiculescu