Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Acest departament poate folosi informațiile despre deducerile fiscale pentru sponsorizări pentru a planifica mai eficient bugetul și activitățile de responsabilitate socială ale firmei, maximizând impactul acțiunilor de binefacere.
Anul trecut a adus câteva noutăți importante pentru plătitorii de impozit pe veniturile microîntreprinderii, unele dintre ele apărând chiar cu câteva zile înainte de intrarea în 2021. În esență, schimbările sunt favorabile microfirmelor, iar specialiștii subliniază că au fost eliminate astfel unele dezavantaje pe care regimul micro le avea, comparativ cu regimul impozitului pe profit.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Legea compostului
Colectarea separată a deșeurilor, în special a celor biodegradabile, este o componentă importantă a responsabilității sociale și a eforturilor de sustenabilitate ale unei companii. Acest departament este interesat de inițiativele care contribuie la un mediu mai curat și la o imagine pozitivă a firmei.
În ciuda informațiilor vehiculate, de ceva vreme, în spațiul public, persoanele fizice NU sunt obligate încă să colecteze separat biodeșeurile, așa cum stabilește Legea 181/2020, ce a apărut în vara trecută. Termenul pe care îl impune legea, 1 ianuarie 2021, se aplică, de fapt, doar autorităților publice locale, ce trebuie să pună la punct sistemul de preluare a acestor deșeuri de la populație și firme. Totuși, în anumite localități e posibil ca această obligație să se aplice deja, fiind introdusă prin decizii ale autorităților locale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul atinge subiecte precum discriminarea, hărțuirea și sprijinul pentru angajații care adoptă, facilități care demonstrează angajamentul companiei față de etică, incluziune și binele angajaților, aspecte importante pentru responsabilitatea socială a companiei.
A trecut un an plin de modificări ce privesc în mod direct raporturile de muncă: a fost completat cu aspecte interesante Codul muncii, s-au schimbat pe ultima sută de metri anumite chestiuni fiscale ce țin de sumele primite de angajați pe lângă salariu, au fost adoptate lucruri noi pentru a completa cadrul legislativ al telemuncii și nu numai. O sinteză, în cele ce urmează:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Se interesează de beneficiile angajaților pentru o viață echilibrată (ex: zile libere pentru familie, donare de sânge), contribuind la imaginea companiei ca angajator responsabil.
Salariații beneficiază, conform Codului muncii, de concediu de odihnă anual de cel puțin 20 de zile lucrătoare, de zile libere plătite în anumite situații expres prevăzute în actele normative cu caracter special, negociate în cadrul contractului individual/colectiv de muncă sau stabilite prin regulamentul intern, dar și de zile de concediu suplimentar în anumite situații expres și limitativ prevăzute de lege. O trecere în revistă a unor astfel de zile libere la care au dreptul salariații, în cele ce urmează: Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de modul în care firma contribuie la societate și respectă drepturile omului. O lege împotriva discriminării este direct relevantă pentru inițiativele de incluziune și responsabilitate socială ale companiei.
Cei care vor promova doctrine antițigăniste riscă pedepse cu închisoarea de până la 10 ani, după ce o lege menită să prevină şi să combată discriminarea faţă de romi a fost publicată marţi în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Responsabilitate Socială & Sustenabilitate este interesat de amânările unor măsuri sociale precum sprijinul pentru educație și venitul minim de incluziune, pentru a înțelege mai bine contextul social și a-și alinia inițiativele de responsabilitate socială.
În contextul economic actual, generat de pandemia de coronavirus, Guvernul a stabilit, printr-o ordonanță oficializată în ultima zi din anul trecut, o serie de măsuri fiscal-bugetare. Printre acestea se numără amânarea datei de la care se aplică taxa pe valoarea adăugată (TVA) de 5% pentru locuințe mai scumpe, de la care se acordă 500 de euro pentru educația copiilor sau de la care se modifică radical sistemul de ajutoare sociale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul arată cum o criză sanitară poate schimba modul în care oamenii se comportă unii cu alții, evidențiind lipsa de empatie sau, dimpotrivă, sprijinul real. Departamentul CSR este interesat să înțeleagă aceste dinamici sociale pentru a promova o cultură a grijii, a responsabilității și a solidarității atât în interiorul companiei, cât și în relația cu comunitatea, contribuind la un comportament etic și suportiv.
Nu-mi amintesc niciun moment în care să-mi fi plăcut mirosul de tei; și, totuși, nu reușesc nici să ating cu privirea acel moment care mi-a așezat mirosul de tei pe raftul lucrurilor neplăcute. Prin urmare, când am pierdut capacitatea să-l mai simt, înfundată cu nasul în două căni de ceai pe care, din neatenție, nu am știut a le mai deosebi, ar fi trebuit să mă simt cel puțin împăcată cu rezultatul. Odată mirosul pierdut, una dintre cele mai comune manifestări ale covidului , cel puțin în rândul oamenilor din cercul meu care s-au îmbolnăvit, am pierdut și căpătat multe altele: încredere, răbdare, disperare și nesiguranță - nu neapărat în ordinea asta; dar, cel mai mult, sentimentul că am înțeles odată pentru totdeauna cine e
acolo și cine nu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dialoguri editoriale
Articolul promovează valori precum ajutorul reciproc, autenticitatea în relațiile umane și o abordare mai puțin superficială a vieții, condamnând divizarea și ura. Aceste principii sunt în linie cu obiectivele CSR/ESG de a construi o cultură organizațională etică, de a contribui la bunăstarea socială și de a încuraja practici de afaceri responsabile și sustenabile în ceea ce privește impactul uman și relațiile comunitare.
E greu să conturăm zestrea ultimilor zece ani, dar, dacă ar fi să găsesc niște idei care să-i creioneze într-un fel, atunci mi-ar veni în minte cinci lucruri. Fiecare dintre ele definesc, într-o măsură sau alta, tendințe ale societății la construcția căreia am mai adăugat o cărămidă în anii ăștia.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O companie responsabilă social dorește să sprijine bunăstarea angajaților și a familiilor acestora. Promovarea educației parentale blânde poate contribui la crearea unei comunități interne mai sănătoase și mai armonioase, reflectând angajamentul companiei față de valorile umane și sprijinul pentru familii, ca parte a inițiativelor de CSR.
Ce înseamnă educație cu blândețe? Înseamnă, în esență, acceptare, respect, iubire, adevăr și bucurie! Care sunt granițele pe care le încălcăm și cum confundăm blândețea cu permisivitatea vom afla din articolul următor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dacă firma are programe legate de sprijinul familiilor sau al copiilor, acest departament vrea să știe cum statul contribuie la bunăstarea socială, pentru a-și alinia propriile inițiative.
Alocațiile de stat ale copiilor cresc, începând de astăzi, cu
20%, până la 427 de lei, în cazul copiilor cu vârsta de până la doi ani sau al celor cu handicap, și la 214 lei, în cazul celor cu vârsta între doi și 18 ani. Cu toate că, potrivit legislației în vigoare, o a doua etapă de majorare cu 20% a alocațiilor urmează în iulie, alocațiile ar putea să fie majorate doar acum, în condițiile în care un proiect de lege ce prevede eliminarea majorării din vară ar putea ajunge să se aplice până atunci.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Alin Popescu 
totuldespremame.ro 