ACCES GRATUIT

Ce instituții vor fi obligate să le asigure hrană specială copiilor, studenților sau pacienților cu alergii

Asigurarea unor opțiuni alimentare adecvate pentru persoanele cu alergii contribuie la incluziunea și bunăstarea tuturor, aspecte importante pentru responsabilitatea socială și sustenabilitatea unei organizații.

Până în 7 august 2021, grădinițele, școlile, universitățile, cei care oferă cazare pentru tabere, dar și spitalele vor trebui să asigure hrană specială pentru persoanele care sunt diagnosticate cu boli și afecțiuni alergice (sau suspecte de asemenea boli sau afecțiuni), conform unei legi publicate recent. Sau să le permită acestora să-și aducă hrană specială, dacă nu oferă mâncare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Subvenții angajatori 2021: Banii pe care îi poți cere statului, inclusiv în contextul crizei, dacă angajezi anumite persoane

Acest departament ar putea fi interesat de aceste ajutoare pentru că ele încurajează angajarea de persoane din grupuri vulnerabile, contribuind la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Firmele pot cere ajutoare bani de la stat, în măsura în care angajează șomeri, absolvenți ai instituțiilor de învățământ, persoane cu handicap ori cu risc de marginalizare, dacă angajează stagiarii, dacă-i pregătesc sau dacă angajează internii, în urma programelor de internship. În plus, există unele ajutoare suplimentare ce pot fi cerute în contextul crizei coronavirusului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Programările pentru etapa a doua de vaccinare anti COVID în România încep în 15 ianuarie

Companiile cu o componentă puternică de responsabilitate socială sunt interesate de inițiativele de sănătate publică, iar vaccinarea este un aspect important al contribuției la bunăstarea comunității și a propriilor angajați.

Autoritățile române au anunțat, marți, începerea etapei a doua de vaccinare împotriva virusului Sars-Cov-2. Citește articolul

ACCES PREMIUM

12 aspecte importante despre concedierile colective

Pentru acest departament este important modul în care firma își tratează angajații disponibilizați și cum își gestionează reputația în fața publicului, în cadrul eforturilor sale de a fi o companie responsabilă social.

Concedierea colectivă reprezintă, în primul rând, o încetare a contractelor individuale de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariaților, fiind cauzată de desființarea locurilor de muncă. Fiind o măsură care afectează un număr semnificativ de salariați, concedierea colectivă este reglementată distinct și presupune parcurgerea unei proceduri speciale. Am selectat, în cele ce urmează, regulile imperios de respectat de către angajatori în ceea ce privește aceste tipuri de concedieri, dar și alte aspecte bine de știut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Câte persoane s-au vaccinat până acum în România, după două săptămâni de la demararea campaniei

Acest departament este interesat de campania de vaccinare, deoarece sănătatea și bunăstarea angajaților și a comunității reprezintă un pilon important al responsabilității sociale corporative a unei companii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

O educație pentru care banii n-au venit niciodată

Contribuie la înțelegerea priorităților (sau lipsa lor) în domeniul educației la nivel național, un subiect important pentru inițiativele de responsabilitate socială ale companiilor.

Despre faimoasa sumă de 500 de euro și conturile pentru educație permanentă pentru copiii născuți din 2011 încoace nu s-a ales niciodată decât amânarea. O promisiune care n-a fost din start compatibilă cu bugetul de stat, dar pe care, rând pe rând, Guvernele care prindeau Crăciunul și începutul de An Nou la Palatul Victoria au tot amânat-o, când, mai bine, dintr-un minim realism, ar fi înlăturat-o din legislație cu totul. E deja o jenă sensibilă să tot anunți că, ce să vezi, nici anul ăsta nu dai bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă 2021: Ce trebuie să facă diferit angajatorii în noul an, în relația cu salariații proprii

Acest departament este preocupat de modul în care compania își respectă angajații și comunitatea, iar regulile despre nediscriminare, combaterea hărțuirii și sprijinirea persoanelor cu dizabilități sunt esențiale pentru imaginea, valorile și responsabilitatea socială a companiei.

Legislația muncii a suferit multe modificări în 2020, unele dintre ele vizând sancționarea mai drastică a muncii suplimentare excesive a salariaților, noi obligații ale angajatorilor față de salariații cu handicap ori un nou tip de pensie ce poate fi stabilită pentru salariații proprii. De asemenea, începând de anul trecut, stresul este considerat formă de hărțuire morală la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea antiţigănismului: Care sunt faptele care pot fi pedepsite cu închisoarea, dar ce poate fi considerat "artă"

Companiile care își asumă responsabilitatea socială și sustenabilitatea trebuie să se asigure că acționează etic și că nu tolerează discriminarea. Respectarea legilor anti-discriminare face parte din angajamentul lor de a contribui pozitiv la societate și de a avea o conduită responsabilă.

Legea privind prevenirea şi combaterea antiţigănismului se aplică de astăzi, ceea ce înseamnă că, de-acum, faptele ce implică promovarea de concepţii, doctrine prin care se doreşte instigarea la ură împotriva romilor, precum şi înfiinţarea unei organizaţii îndreptate împotriva romilor pot fi pedepsite cu închisoarea de la trei luni la 10 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașări 2021: Care sunt noutățile privind detașarea salariaților atât în țară, cât și în afara granițelor

Acest departament este interesat să se asigure că firma respectă drepturile angajaților detașați și că acționează responsabil, oferind condiții de muncă și salarizare corecte, conform standardelor sociale și de sustenabilitate.

Cadrul legal al detașărilor salariaților, fie ele naționale sau transfrontaliere, a fost modificat semnificativ în anul încheiat recent. Schimbările vizează, printre altele, detașarea salariaților la instituțiile statului, dar și regulile pentru detașarea transfrontalieră ori obligațiile firmelor în legătură cu acestea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum au evoluat relațiile de muncă în 2020: A crescut numărul de contracte de muncă part-time și temporare

Faptul că se schimbă tipurile de contracte de muncă, cum ar fi creșterea celor pe perioadă determinată, poate influența modul în care compania este văzută din punct de vedere al responsabilității sociale față de angajații săi și al stabilității locurilor de muncă.

Pandemia a avut un impact negativ asupra relațiilor de muncă începând cu luna martie 2020 și chiar dacă la prima vedere pare că numărul total al salariaților nu s-a modificat considerabil, privind cu atenție tipul contractelor individuale de muncă vom constata că  ne aflăm în fața unei schimbări de perspectivă care conduce către precarizare. Citește articolul