Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Respectarea drepturilor angajaților, promovarea dialogului social prin negocieri colective și prevenirea discriminării sunt aspecte importante care contribuie la imaginea companiei și la respectarea principiilor de responsabilitate socială.
Legea nr. 283/2024 promovează negocierile colective, având ca obiectiv creșterea ratei de acoperire la 80% pentru angajatori. Aceasta impune operatorilor economici care participă la achiziții publice să respecte legislația muncii, inclusiv inițierea negocierilor colective și acordarea salariului minim, stabilind că existența unui contract colectiv de muncă (CCM) devine un criteriu de evaluare pentru atribuirea contractelor, iar societățile condamnate recent pentru nerespectarea salariului minim sunt excluse de la achiziții. Legea prevede, de asemenea, suplimentarea numărului de inspectori de muncă, care vor intensifica controalele, axându-se pe respectarea salariului minim și a negocierilor colective. Această reglementare urmărește să îmbunătățească conformitatea în domeniul muncii, excludând operatorii care nu îndeplinesc standardele legale. Ce înseamnă asta pentru angajatori?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament promovează implicarea civică și responsabilitatea socială a companiei. Informațiile despre cum se votează, inclusiv opțiunile pentru persoanele cu dizabilități sau românii din străinătate, sunt relevante pentru a susține participarea tuturor angajaților la procesele democratice.
În acest weekend va avea loc turul doi al alegerilor prezidențiale din acest an. Alegătorii trebuie să se asigure că îndeplinesc condițiile legale, că au documentele de identitate valabile și că știu la ce secție de votare sunt înscriși. Cei care nu pot ajunge la secție pot solicita urna mobilă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul pune accent pe asigurarea condițiilor speciale și a resurselor pentru studenții cu dizabilități, ceea ce reflectă angajamentul companiei față de incluziune și responsabilitate socială.
Standardele minime pentru evaluarea din timpul anului și pentru cea de la final de semestru ori de an universitar a studenților au fost oficializate recent. Metoddologia care le cuprinde urmărește garantarea unui proces de evaluare echitabil, definind clar atât evaluarea continuă (teste, proiecte), cât și cea sumativă (examene). Documentul detaliază obligațiile instituțiilor de învățământ, inclusiv utilizarea tehnologiei și asigurarea integrității academice. Ordinul care instituie aceste măsuri impune, de asemenea, accesul echitabil la resurse pentru toți studenții, inclusiv pentru cei cu dizabilități. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul subliniază importanța de a trata angajații corect și de a asigura un echilibru între viața profesională și cea personală, aspecte care contribuie la imaginea companiei ca angajator responsabil și sustenabil.
Foarte multe articole ale Codului muncii scot în evidență faptul că asigurarea unui mediu de lucru echitabil, sănătos și echilibrat este esențială, unul fiind legat de sporul de weekend care compensează impactul negativ asupra vieții de familie în cazul celor care nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică. Munca în weekend poate avea un impact semnificativ asupra vieții de familie, afectând timpul petrecut cu cei dragi și sănătatea mentală a angajaților. Mai multe studii arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală poate duce la stres, anxietate și alte probleme de sănătate mentală. De aceea, este crucial ca angajatorii să respecte dispozițiile legale și să ofere sporul de weekend, care nu este opțional, ci obligatoriu, asigurând astfel un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de aspectele legate de tratamentul etic al angajaților, prevenirea discriminării și asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase, contribuind la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială ale companiei.
În programul-cadru de acțiuni pentru 2025 al Inspecția Muncii apar campanii de verificare a respectării obligațiilor legale de către serviciile externe de prevenire și protecție, verificări la întreprinderile mici, precum și acțiuni de conștientizare cu privire la riscurile psihosociale ori cu privire la informarea legată de noul REGES Online. Continuarea campaniilor de verificare a condițiilor de muncă în construcții, combaterea muncii nedeclarate și informarea angajatorilor și angajaților cu privire la negocierile colective sunt, de asemenea, priorități pentru anul următor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Responsabilitate Socială este interesat de felul în care companiile și societatea în ansamblu respectă drepturile omului și promovează un mediu sigur, inclusiv online. Acest caz subliniază importanța protejării persoanelor împotriva violenței și abuzurilor digitale, aspecte care pot fi incluse în strategiile de sustenabilitate și etică corporativă.
Autoritățile române nu au reușit să protejeze o tânără împotriva violenței cibernetice și au încălcat articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului privind dreptul la respectarea vieții private și de familie, a stabilit recent Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO). Ancheta înaintată de victimă a fost considerată „ineficientă” din cauza duratei excesive și a atitudinii autorităților române, care au atribuit parțial vina reclamantei, contribuind astfel la „revictimizarea” acesteia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul se referă direct la noile cerințe de raportare a informațiilor de sustenabilitate (ESG), ceea ce este o componentă centrală a activității acestui departament. Ei trebuie să știe ce și cum trebuie raportat.
Directiva europeană supranumită CSRD a fost implementată inclusiv la nivelul legislației auditului din România, conform unei OUG recent oficializate. Totodată, autoritățile au profitat de ocazie pentru a face și alte modificări de interes legate de activitatea de audit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de modul în care compania își asumă responsabilitatea față de societate și angajați. Protejarea datelor și a drepturilor lucrătorilor, în special în contextul noilor tehnologii și a muncii pe platforme, contribuie la o imagine responsabilă și sustenabilă a companiei.
Directiva privind drepturile lucrătorilor pe platforme digitale impune restricții asupra prelucrării datelor cu caracter personal, interzice monitorizarea stării emoționale sau utilizarea datelor biometrice pentru identificare în condiții necorespunzătoare și subliniază importanța implicării umane în deciziile automate care afectează lucrătorii. Aceasta garantează dreptul lucrătorilor de a fi informați despre algoritmii care le afectează condițiile de muncă, de a contesta deciziile automate și de a accesa datele personale generate prin activitatea lor, asigurând astfel o transparență și un respect mai mare al drepturilor acestora.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Clarificările despre drepturile lucrătorilor, salariul echitabil și importanța dialogului cu angajații sunt aspecte centrale ale modului în care o companie se comportă responsabil față de societate și angajați.
Adoptarea Legii nr. 283/2024 marchează un pas semnificativ în armonizarea legislației naționale cu cerințele europene privind condițiile de muncă și protecția lucrătorilor. Această lege transpune, printre altele, în dreptul intern Directiva 2022/2041 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeană (pe scurt, Directiva 2022/2041), introducând măsuri menite să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea personală, să asigure condiții de muncă mai bune, transparente și previzibile, inclusiv prin salarii minime adecvate, și să protejeze drepturile angajaților în contextul noilor realități economice. Directiva 2022/2041 pune un accent deosebit pe crearea unui cadru de muncă modern, care să răspundă atât provocărilor economice, cât și cerințelor sociale actuale. Legea nr. 283/2024 reflectă aceste priorități, având ca scop principal garantarea unui nivel ridicat de protecție socială, contribuind la asigurarea unui trai decent, reducerea inegalităților la locul de muncă și adaptarea reglementărilor naționale la realitățile economice actuale, protejând veniturile lucrătorilor, în special ale lucrătorilor defavorizați. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se preocupă de modul în care compania își tratează angajații și de contribuția la bunăstarea lor, aspecte esențiale pentru imaginea și sustenabilitatea firmei pe termen lung.
Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, prevede Codul muncii. Uneori, din cauza situațiilor neconforme care tind să fie mediatizate mai intens, lucrătorii au rețineri atunci când angajatorul le solicită punctul de vedere sau opinia în legătură cu modul în care se desfășoară relația de muncă, pornind de la prezumția că angajatorul „nu se bucură” atunci când sunt luate în discuție aspectele care pot influența negativ relația de muncă. Mai mult, chiar simpla completare în mod anonim a unui chestionar poate provoca stare de neliniște în rândul lucrătorilor care și-au exprimat sincer părerea, așa cum relatează un utilizator al forumului avocatnet.ro: Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Cristina Iacob 
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Andreea Manolache 