Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Sprijină un mediu de lucru etic și sigur, prin politici de gestionare a plângerilor de hărțuire, contribuind la imaginea companiei ca angajator responsabil.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 25 noiembrie - 1 decembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este esențial pentru promovarea diversității, incluziunii și a unui mediu de lucru etic, informând despre provocările în combaterea discriminării și a infracțiunilor motivate de ură în societate, aspecte relevante pentru imaginea și responsabilitatea socială a companiei.
Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție (PICCJ) explică într-o comunicare de presă motivul pentru care autoritățile judiciare nu sancționează apologia publică făcută unor lideri de extremă dreaptă. Referințele la personaje istorice necondamnate nu sunt suficiente pentru a constitui infracțiune, iar cadrul legal actual este rigid și interpretativ. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a fi la curent cu inițiativele guvernamentale de sprijin social și familial, care pot inspira sau completa programele de responsabilitate socială ale companiei și pot influența strategia de sustenabilitate.
Femeile care plănuiesc să devină mame în anul 2025 ar putea beneficia de un ajutor în valoare de 10.000 de lei din partea statului, destinat
achiziționării echipamentelor necesare nou-născuților, alimentelor și produselor de igienă pentru aceștia. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajarea persoanelor cu dizabilități și sprijinirea unităților protejate sunt acțiuni de responsabilitate socială. Acest departament este interesat de cum firma contribuie la binele societății și la dezvoltarea durabilă.
Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați trebuie să plătească o contribuție la fondul de handicap dacă nu respectă obligația de a angaja persoane cu handicap. Odată cu majorarea salariului minim, de la 1 ianuarie 2025, va fi modificată și valoarea acestei contribuții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament ar fi interesat de informații care promovează binele angajaților și accesul la sănătate, ca parte a inițiativelor companiei de responsabilitate socială și sustenabilitate.
Persoanele asigurate în sistemul public de sănătate din România pot beneficia de servicii de prevenție, de depistare, confirmare și monitorizare a bolilor cronice, decontate de sistemul asigurărilor sociale de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Iată ce pași trebuiesc urmați pentru a beneficia de aceste servicii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a promova implicarea civică și responsabilitatea socială în rândul angajaților, oferind informații clare despre cum își pot exercita dreptul la vot. O companie responsabilă încurajează participarea activă la viața democratică.
În acest weekend, de Ziua Națională a României, vor avea loc alegerile parlamentare. Alegătorii trebuie să se asigure că au acte de identitate valabile, știu secția de votare la care sunt arondați și îndeplinesc condițiile legale pentru vot. Cei care nu se pot deplasa la secție pot solicita urna mobilă (specială).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Legea este relevantă pentru acest departament deoarece modul în care o companie abordează problemele de hărțuire și asigură un mediu de lucru etic contribuie la imaginea sa publică și la respectarea responsabilităților sociale.
O lege oficializată joi prevede modificarea
OG 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. Principala schimbare pe care o aduce este aceea de a permite primirea și analizarea petițiilor anonime care semnalează cazuri de hărțuire sexuală, agresiune sexuală sau abuz de funcție în scop sexual, ceea ce nu era posibil până acum.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informațiile despre 'traiul decent' și salariul minim sunt relevante pentru inițiativele de responsabilitate socială ale companiei, inclusiv pentru stabilirea unor politici salariale echitabile și pentru contribuția la bunăstarea angajaților și a comunității.
În septembrie 2024, valoarea coșului minim de consum pentru o familie cu doi copii din România a ajuns la 10.450 lei pe lună, marcând o creștere de 4,7% față de anul precedent, influențată de majorarea costurilor în diverse domenii, precum alimentația, îmbrăcămintea și îngrijirea sănătății. Această sumă este cu aproximativ 43,6% mai mare decât în 2020, când coșul era de 7.278 lei. În contrast, salariul minim net rămâne sub nivelul necesar pentru un trai decent, chiar și după creșterea aplicabilă de la 1 ianuarie, ceea ce evidențiază o discrepanță semnificativă între veniturile populației și costurile vieții. Directiva europeană actuală subliniază importanța stabilirii unor salarii minime adecvate, dar în România, implementarea unor măsuri care să asigure un trai decent pentru lucrători pare a fi încă departe de realizare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se preocupă de modul în care firma contribuie la bunăstarea societății și a mediului, iar această taxă pe carbon este o măsură importantă în lupta împotriva schimbărilor climatice, afectând strategiile de sustenabilitate ale companiei.
Planul de implementare a mecanismului de ajustare a carbonului la frontieră (CBAM), instituit prin Regulamentul Uniunii Europene 956/2023, prevede că, pentru a putea importa mărfuri vizate de taxa pe carbon pe piața uniunii începând cu anul 2026, importatorii și reprezentanții vamali care acționează indirect pentru clienții lor trebuie să dobândească, până atunci, statutul de declarant autorizat CBAM. Procesul este unul complex și poate dura până la o jumătate de an, astfel că cei interesați trebuie să înceapă demersurile cât mai curând.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul promovează investițiile verzi și sprijinul pentru afacerile conduse de femei, teme care se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.
În cadrul unui apel de proiecte ce va fi lansat la finalul lunii ianuarie 2025, microîntreprinderile vor putea solicita sprijin financiar nerambursabil de până la 300.000 de euro pentru o serie de activități economice care vor fi implementate în București sau zonele urbane ale județului Ilfov, urmând a fi selectate pentru semnarea contractelor de finanțare acele proiecte care vor obține, în urma evaluării, cel puțin 70 de puncte. Astfel, cele mai mari șanse de finanțare le vor avea microîntreprinderile deținute de către femei care vor realiza proiecte de investiții în mediul urban din județul Ilfov.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Deloitte România 
Marian Dumitrache