Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Articolul menționează specific 'taxele salariale care se impută angajatorului (contribuția asiguratorie de muncă)'. Chiar dacă nu e tema principală, departamentul de HR trebuie să fie la curent cu orice modificare ce afectează contribuțiile și taxele legate de personal.
O amânare a plăților și reduceri pentru plata la termen a obligațiilor fiscale: două măsuri aduse în discuție de curând de ministrul finanțelor publice în legătură cu recompensarea contribuabililor corecți, care se achită la timp de obligațiile ce le revin potrivit legislației fiscale. Bonificarea firmelor corecte a mai fost adusă în discuție și la începutul acestui an, de un reprezentant al Fiscului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este direct responsabil de crearea și implementarea politicilor interne pentru angajați, gestionarea relațiilor de muncă, soluționarea plângerilor și organizarea instruirii personalului pe tema respectului și prevenirii hărțuirii.
Angajatorii sunt obligați să întocmească o politică internă privind hărțuirea la locul de muncă, conform unui act normativ care se aplică deja de câteva zile. Aceasta trebuie să conțină, printre altele, măsuri antihărțuire și o procedură de primire și soluționare a plângerilor de hărțuire ale salariaților.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul arată cum pauzele regulate și activitățile de relaxare la birou ajută angajații să fie mai fericiți, mai productivi și mai implicați în muncă.
Un prânz sănătos, lumina naturală şi plantele de la birou sunt câteva dintre secretele celor mai productivi angajaţi. Un studiu recent demonstrează însă că un angajat fericit va fi şi mai eficient.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este direct responsabil de stabilirea și ajustarea salariilor, comunicarea cu angajații despre aceste schimbări și gestionarea personalului în legătură cu salariul minim.
Dintre toate realizările clamate vreodată de vreun Guvern, partid sau reprezentant al unui partid politic, creșterea salariului minim este cea mai îndepărtată de ceea ce se numește a fi o realizare: pentru că nu e un efort financiar al statului, pentru că creșterea lui din pix de la un an la altul, sub umbrela unei promisiuni și a faptului că suntem codași în Uniune, nu reflectă realitatea din piața muncii și necesitatea de a remunera suplimentar productivitatea și pentru că de respectarea acestei valori minime a salariului stă agățată o obligație legală, cu mari amenzi, pentru angajatori, statul fiind cel câștigat atunci când colectează impozite și contribuții mai mari din aceste salarii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul oferă soluții și perspective pentru construirea de echipe performante, gestionarea conflictelor și dezvoltarea abilităților de comunicare și responsabilitate personală în rândul angajaților și managerilor, aspecte esențiale pentru dezvoltarea resurselor umane.
În contextual socio-economic actual devine tot mai evident faptul că diferența dintre o organizație de succes și una aflată pe linia de plutire o fac angajatii și capacitatea lor de a lucra eficient în echipă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de bunăstarea angajaților, iar informațiile despre metodele de educație parentală, cum ar fi gestionarea comportamentului copiilor, pot influența echilibrul muncă-viață personală și nivelul de stres al părinților. Oferind resurse sau discuții pe aceste teme, HR-ul poate contribui la starea de bine a angajaților.
Tehnica time-out sau pauza la copii, folosită de părinți de zeci de ani, a explodat în spațiul public american la începutul anilor 2000, odată cu show-ul de televiziune “Dădaca”. Un show similar a adus și în România acest concept.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă de angajarea și gestionarea tuturor tipurilor de personal, inclusiv a lucrătorilor sezonieri. Este important să știe ce obligații și costuri noi sunt, cum ar fi plata de contribuții, pentru a organiza corect munca și salariile.
Deși Guvernul a stabilit recent că angajatorii zilierilor au noi cheltuieli de făcut cu aceștia, taxele datorate la stat sunt în continuare mai mici decât în cazul salariaților. Așa reiese dintr-o analiză comparativă făcută de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Referendumul pe justiție, explicat
Acest departament se ocupă de regulile interne de conduită și de sesiunile de instruire pentru angajați, pentru a preveni faptele de corupție la locul de muncă. De asemenea, trebuie să știe implicațiile legale pentru angajați.
În ultimii ani, infracțiunile de corupție au fost subiectul multor discuții în România. Pe 26 mai urmează să se țină un referendum referitor la problematica legilor justiției, iar în acest context ar fi important de aflat care anume sunt faptele de corupție din Codul penal și cum sunt ele pedepsite.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre modul în care sunt sau nu aplicabile facilitățile fiscale pentru angajații temporari sunt esențiale pentru HR. Departamentul trebuie să știe cum să calculeze corect salariile, să gestioneze contractele și să comunice clar cu angajații și agențiile de muncă temporară.
Luna ianuarie 2019 a venit cu o serie de modificări semnificative în domeniul construcțiilor, mai exact pentru salariații care lucrează în acest domeniu. O categorie aparte, ce activează în zona construcțiilor, o reprezintă cea a salariaților temporari care acționează din dispoziția agentului de muncă temporară.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Înțelegerea tendințelor de mobilitate a forței de muncă și a condițiilor de ședere pentru cetățenii români în Marea Britanie, relevant pentru recrutarea, relocarea sau gestionarea angajaților expați.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
StirileProTV.ro 
Portal HR 
totuldespremame.ro 
Andreea Vrabie 
Vera Constantin 
avocatnet.ro