Oferă informații esențiale despre disponibilitatea forței de muncă, vârsta de pensionare și anii de contribuție, ajutând la planificarea strategică a personalului și a programelor de angajare în companie.
Franța întreagă este în stradă pentru că președintele Macron a forțat creșterea vârstei de pensionare de la 62 la 64 de ani. În România, vârsta de pensionare a bărbaților este de 65 de ani. Citește articolul
Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe cum să gestioneze situațiile în care angajații raportează încălcări, cum să prevină și să gestioneze eventualele acte de răzbunare împotriva avertizorilor (cum ar fi concedierea sau discriminarea) și cum să informeze personalul despre drepturile și obligațiile legate de această lege.
Legea privind protecția avertizorilor în interes public protejează persoanele care raportează încălcări ale legii, oferindu-le inclusiv măsuri reparatorii în cazul în care suferă represalii ca urmare a raportărilor. Principalii vizați în această lege sunt, în mod evident, cei care fac raportările, care comunică, intern sau extern, despre încălcările legii de care află în context profesional. Ca să beneficieze de protecția acestei legi însă, avertizorii trebuie să înțeleagă câte ceva despre funcționarea ei mai întâi. Citește articolul
Departamentul de Resurse Umane este interesat de anunțurile de angajare, chiar și la instituții publice precum ANAF, pentru a înțelege piața muncii, tipurile de roluri căutate și procesele de recrutare.
Peste 100 de posturi vacante au fost scoase la concurs de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), conform unui anunț publicat vineri. Perioada de înscriere a început deja și va ține până spre jumătatea lunii viitoare, prima probă, cea scrisă, fiind programată pentru 27 aprilie 2023. Citește articolul
Ei se ocupă direct de angajarea oamenilor și de contractele lor, inclusiv de perioada de probă. Articolul îi ajută să înțeleagă cât de lungă poate fi proba, condițiile specifice și cum să o gestioneze corect conform legii.
Dacă e în interesul lucrătorului, o perioadă de probă ar putea să se extindă și dincolo de limitele impuse prin lege, atâta timp cât inițativa notificării pentru încetarea contractului îi revine, dincolo de perioada-limită legal impusă, doar angajatului. Dreptul angajatului, astfel extins, iar nu limitat, ar trebui însă acceptat de angajator. Anul trecut, când a transpus în Codul muncii o directivă europeană, legiuitorul avea posibilitatea să accentueze situațiile de extindere a perioadei de probă, dar nu a făcut-o. Citește articolul
Informațiile despre voucherele pentru alimente pot fi relevante pentru a înțelege contextul economic al angajaților cu venituri mai mici și pot servi ca bază pentru inițiative de responsabilitate socială în cadrul companiei.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul