ACCES PREMIUM

Angajatorul află că lucrătorul a mințit la evaluarea/evaluările de medicina muncii - ar putea fi îndreptățit în vreo situație să obțină anularea CIM?

Departamentul de HR este direct responsabil de procesul de angajare și de gestionarea personalului, inclusiv de controalele medicale și de modul în care se procedează dacă un angajat nu mai poate îndeplini sarcinile din motive de sănătate.

În rândul discuției deschise recent privind importanța examenului medical la angajare, merită să ne oprim și asupra situației în care angajatul omite să spună că suferă de anumite afecțiuni, iar angajatorul își dă seama de acest lucru ulterior, când relația de muncă e în plină desfășurare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Harta interactivă: Competitivitatea regională a României în context european - cele 11 butoane roșii de pe tabloul de bord

Analiza privind educația, formarea profesională și eficiența pieței muncii în diferite regiuni este crucială pentru planificarea nevoilor de personal, recrutare și dezvoltarea angajaților.

Regiunile din România populează coada clasamentului european privind competitivitatea, rezultatele fiind extrem de slabe la nivelul tuturor celor 11 piloni luați în calcul de specialiștii Comisiei Europene. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect MS: Apare o nouă listă a afecţiunilor medicale ce nu permit obținerea permisului de portarmă

Departamentul de Resurse Umane este interesat de condițiile medicale pe care trebuie să le îndeplinească angajații, mai ales cei care ar putea avea nevoie să poarte sau să folosească arme la locul de muncă (de exemplu, personalul de securitate), pentru a se asigura că respectă legea și că angajații sunt apți din punct de vedere medical.

Printr-un proiect de ordin pus luni în dezbatere publică, Ministerul Sănătății (MS) vrea să introducă o nouă listă a afecţiunilor medicale ce nu permit deţinerea sau, după caz, purtarea ori folosirea armelor letale sau neletale. În prezent, examinarea medicală a persoanelor care solicită eliberarea permisului de portarmă se bazează pe regulile stabilite printr-un act normativ din 1976. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai importante cinci aspecte privind organigrama și corespondența sa cu contractul individual de muncă

Acest articol este esențial pentru departamentul de Resurse Umane deoarece explică importanța definirii corecte a fiecărui post, a felului muncii și a ierarhiilor în cadrul companiei. Aceste aspecte sunt fundamentale pentru angajări, elaborarea contractelor, gestionarea disciplinară și concedieri.

Organigrama sau stabilirea structurii interne este, adesea, ignorată sau tratată cu mai puțină importanță decât ar fi necesar. Dar există cel puțin cinci motive solide pentru care e esențială stabilirea ei cât mai corectă și completă, precum și corespondența sa cu realitatea din companie, cu ceea ce se regăsește înscris în fiecare contract de muncă și cu ceea ce regăsim în Clasificarea Ocupațiilor din România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Perioada concediului de creștere este recunoscută ca vechime în muncă și în specialitate

Acest articol este esențial pentru departamentul de Resurse Umane deoarece clarifică ce tipuri de concedii (cum ar fi concediul de creștere a copilului sau cel medical) sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă a angajaților, informație crucială pentru administrarea contractelor și beneficiilor.

Perioada concediului de creștere a copilului este recunoscută ca vechime în muncă, alături de alte tipuri de concedii la care au dreptul părinții, inclusiv cei care adoptă copii, și care sunt recunoscute ca atare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La examenul medical la angajare, lucrătorii ar trebui să evite declararea falsă cu privire la anumite afecțiuni

Departamentul de Resurse Umane gestionează întregul proces de recrutare și angajare. Informațiile despre examenul medical pre-angajare, rolul acestuia, costuri și importanța declarațiilor angajaților sunt esențiale pentru a asigura o angajare corectă și sigură, în conformitate cu cerințele postului și legislația în vigoare.

Potrivit legislației în vigoare, lucrătorii să facă un examen medical pentru a se stabili aptitudinea acestora pentru muncă - în concret, aptitudinea pentru activitatea pentru care încheie contractul de muncă. Deși poate părea o formalitate, examenul medical la angajare este important pentru ambele părți, angajator și angajat. Printre altele, la examenul medical la angajare, candidații trebuie să fie sinceri cu privire la afecțiunile de care suferă, trebuind să declare pe propria răspundere, totodată, că nu suferă de afecțiuni precum diabet sau epilepsie. Pe lângă fapta de a declara în fals, angajatul care semnează știind că suferă, de fapt, de vreuna dintre afecțiunile listate, se expune unor riscuri inutile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Suspendarea inspecției fiscale e folosită uneori pentru a prelungi nejustificat controlul. Practica Fiscului și posibile soluții pentru firme

Deși nu este un subiect principal, prelungirea inspecțiilor fiscale implică dedicarea de timp și efort din partea angajaților pentru a colabora cu echipa de control, ceea ce afectează planificarea și utilizarea resurselor umane.

Suspendarea inspecției fiscale reprezintă unul dintre cele mai frecvente incidente apărute în desfășurarea activității de control asupra contribuabilului și care, de multe ori, este generat inutil sau chiar într-o manieră arbitrară de autoritățile fiscale. În consecință, prezentul material de opinie își propune să informeze cititorii cu privire la modalitățile prin care organele de inspecție fiscală încalcă prevederile legale în materia suspendării, remediile aflate la dispoziția contribuabililor și problemele din cadrul acestor demersuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Dacă microfirmei îi pleacă în 2023 unicul salariat, trecerea la impozit pe profit poate fi evitată printr-o înlocuire rapidă a acestuia

Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe despre impactul fiscal al plecării sau angajării unui salariat, mai ales în cazul firmelor mici, pentru a planifica angajările și a evita problemele financiare ale companiei.

Din 2023, una dintre condițiile de bază pentru aplicarea impozitului micro este existența cel puțin a unui salariat, conform modificărilor aduse de OG 16/2022. Dacă acesta pleacă în cursului anului fiscal, compania are un „răgaz” de 30 de zile pentru a-l înlocui. În caz contrar, microfirma trebuie să devină plătitoare de impozit pe profit începând cu trimestrul în care a plecat unicul salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regândirea recompensării angajaților: cum să atragi și să păstrezi talentele pe o piață cu resurse limitate

Articolul abordează direct preferințele angajaților, strategiile de atragere și reținere a talentelor, importanța beneficiilor non-financiare, bunăstarea angajaților și tendințele salariale, toate fiind subiecte centrale pentru gestionarea resurselor umane.

Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din analizele realizate de PwC pe piața muncii la nivel global. În aceeași perioadă, importanța beneficiilor medicale, de wellness, asigurare de viață sau beneficii pentru îngrijirea copiilor și-au dublat importanța. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca, pensia, economia și bugetele – paradoxul românesc în UE: cei mai puțini ani munciți, la una din cele mai mari vârste de pensionare

Oferă informații esențiale despre disponibilitatea forței de muncă, vârsta de pensionare și anii de contribuție, ajutând la planificarea strategică a personalului și a programelor de angajare în companie.

Franța întreagă este în stradă pentru că președintele Macron a forțat creșterea vârstei de pensionare de la 62 la 64 de ani. În România, vârsta de pensionare a bărbaților este de 65 de ani. Citește articolul