ACCES GRATUIT

Perioada concediului de creștere este recunoscută ca vechime în muncă și în specialitate

Acest articol este esențial pentru departamentul de Resurse Umane deoarece clarifică ce tipuri de concedii (cum ar fi concediul de creștere a copilului sau cel medical) sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă a angajaților, informație crucială pentru administrarea contractelor și beneficiilor.

Perioada concediului de creștere a copilului este recunoscută ca vechime în muncă, alături de alte tipuri de concedii la care au dreptul părinții, inclusiv cei care adoptă copii, și care sunt recunoscute ca atare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La examenul medical la angajare, lucrătorii ar trebui să evite declararea falsă cu privire la anumite afecțiuni

Departamentul de Resurse Umane gestionează întregul proces de recrutare și angajare. Informațiile despre examenul medical pre-angajare, rolul acestuia, costuri și importanța declarațiilor angajaților sunt esențiale pentru a asigura o angajare corectă și sigură, în conformitate cu cerințele postului și legislația în vigoare.

Potrivit legislației în vigoare, lucrătorii să facă un examen medical pentru a se stabili aptitudinea acestora pentru muncă - în concret, aptitudinea pentru activitatea pentru care încheie contractul de muncă. Deși poate părea o formalitate, examenul medical la angajare este important pentru ambele părți, angajator și angajat. Printre altele, la examenul medical la angajare, candidații trebuie să fie sinceri cu privire la afecțiunile de care suferă, trebuind să declare pe propria răspundere, totodată, că nu suferă de afecțiuni precum diabet sau epilepsie. Pe lângă fapta de a declara în fals, angajatul care semnează știind că suferă, de fapt, de vreuna dintre afecțiunile listate, se expune unor riscuri inutile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Suspendarea inspecției fiscale e folosită uneori pentru a prelungi nejustificat controlul. Practica Fiscului și posibile soluții pentru firme

Deși nu este un subiect principal, prelungirea inspecțiilor fiscale implică dedicarea de timp și efort din partea angajaților pentru a colabora cu echipa de control, ceea ce afectează planificarea și utilizarea resurselor umane.

Suspendarea inspecției fiscale reprezintă unul dintre cele mai frecvente incidente apărute în desfășurarea activității de control asupra contribuabilului și care, de multe ori, este generat inutil sau chiar într-o manieră arbitrară de autoritățile fiscale. În consecință, prezentul material de opinie își propune să informeze cititorii cu privire la modalitățile prin care organele de inspecție fiscală încalcă prevederile legale în materia suspendării, remediile aflate la dispoziția contribuabililor și problemele din cadrul acestor demersuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Dacă microfirmei îi pleacă în 2023 unicul salariat, trecerea la impozit pe profit poate fi evitată printr-o înlocuire rapidă a acestuia

Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe despre impactul fiscal al plecării sau angajării unui salariat, mai ales în cazul firmelor mici, pentru a planifica angajările și a evita problemele financiare ale companiei.

Din 2023, una dintre condițiile de bază pentru aplicarea impozitului micro este existența cel puțin a unui salariat, conform modificărilor aduse de OG 16/2022. Dacă acesta pleacă în cursului anului fiscal, compania are un „răgaz” de 30 de zile pentru a-l înlocui. În caz contrar, microfirma trebuie să devină plătitoare de impozit pe profit începând cu trimestrul în care a plecat unicul salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regândirea recompensării angajaților: cum să atragi și să păstrezi talentele pe o piață cu resurse limitate

Articolul abordează direct preferințele angajaților, strategiile de atragere și reținere a talentelor, importanța beneficiilor non-financiare, bunăstarea angajaților și tendințele salariale, toate fiind subiecte centrale pentru gestionarea resurselor umane.

Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din analizele realizate de PwC pe piața muncii la nivel global. În aceeași perioadă, importanța beneficiilor medicale, de wellness, asigurare de viață sau beneficii pentru îngrijirea copiilor și-au dublat importanța. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca, pensia, economia și bugetele – paradoxul românesc în UE: cei mai puțini ani munciți, la una din cele mai mari vârste de pensionare

Oferă informații esențiale despre disponibilitatea forței de muncă, vârsta de pensionare și anii de contribuție, ajutând la planificarea strategică a personalului și a programelor de angajare în companie.

Franța întreagă este în stradă pentru că președintele Macron a forțat creșterea vârstei de pensionare de la 62 la 64 de ani. În România, vârsta de pensionare a bărbaților este de 65 de ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajări la ANAF: Peste 100 de posturi sunt scoase la concurs, inclusiv pentru structurile de control fiscal

Departamentul de Resurse Umane este interesat de anunțurile de angajare, chiar și la instituții publice precum ANAF, pentru a înțelege piața muncii, tipurile de roluri căutate și procesele de recrutare.

Peste 100 de posturi vacante au fost scoase la concurs de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), conform unui anunț publicat vineri. Perioada de înscriere a început deja și va ține până spre jumătatea lunii viitoare, prima probă, cea scrisă, fiind programată pentru 27 aprilie 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prelungirea perioadei de probă în interesul salariatului - posibilă sau nu?

Ei se ocupă direct de angajarea oamenilor și de contractele lor, inclusiv de perioada de probă. Articolul îi ajută să înțeleagă cât de lungă poate fi proba, condițiile specifice și cum să o gestioneze corect conform legii.

Dacă e în interesul lucrătorului, o perioadă de probă ar putea să se extindă și dincolo de limitele impuse prin lege, atâta timp cât inițativa notificării pentru încetarea contractului îi revine, dincolo de perioada-limită legal impusă, doar angajatului. Dreptul angajatului, astfel extins, iar nu limitat, ar trebui însă acceptat de angajator. Anul trecut, când a transpus în Codul muncii o directivă europeană, legiuitorul avea posibilitatea să accentueze situațiile de extindere a perioadei de probă, dar nu a făcut-o. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cardurile pentru alimente vor fi încărcate mai repede, înainte de Paște

Informațiile despre voucherele pentru alimente pot fi relevante pentru a înțelege contextul economic al angajaților cu venituri mai mici și pot servi ca bază pentru inițiative de responsabilitate socială în cadrul companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul