ACCES GRATUIT

Asigurații au dreptul să facă anual consultații medicale de prevenție

Articolul este relevant pentru acest departament deoarece o forță de muncă sănătoasă contribuie la un mediu de lucru mai sigur și mai productiv. Cunoașterea și promovarea serviciilor medicale preventive poate ajuta la reducerea riscului de boli și, implicit, a absențelor de la muncă.

Asigurații și copiii până la 18 ani au dreptul de la 1 iulie la consultații preventive anuale, în mod gratuit, a căror frecvență variază în funcție de vârsta acestora. Medicii pot recomanda efectuarea unor investigații care sunt, de asemenea, gratuite. Scopul acestor servicii este acela de a preveni eventuale îmbolnăviri sau de a oferi asiguraților asistență medicală încă din faza incipientă a unei eventuale boli. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

BNR lansează o monedă argint cu tema 100 de ani de la naşterea Reginei Ana

Este direct responsabil pentru a identifica riscurile cauzate de temperaturile extreme (caniculă, furtuni) și de fenomenele meteo periculoase și pentru a implementa măsuri care să asigure sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă: Insultarea unui angajat, printr-un e-mail adresat și altor colegi de-ai săi, poate fi sancționată

Acest departament este interesat deoarece hărțuirea morală poate afecta sănătatea fizică și mentală a angajaților, inclusiv prin stres și epuizare, iar ei se asigură că mediul de lucru este sigur și sănătos din toate punctele de vedere.

Hărțuirea la locul de muncă poate îmbrăca numeroase forme, iar hărțuirea morală duce la deteriorarea condițiilor de muncă ale victimei sau chiar la compromiterea carierei sale. Hărțuirea poate apărea inclusiv într-un schimb de mesaje sau în mesajul profund ofensator transmis printr-un e-mail de către un superior sau un alt angajat, precum într-o situație pe care o întâlnim în această speță: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajați nevoiți să lucreze în condiții de disconfort termic - cui se pot adresa pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru?

Acesta este departamentul care se ocupă direct de siguranța și bunăstarea angajaților la locul de muncă. Articolul este esențial pentru ei, deoarece detaliază cum să asigure condiții optime (cum ar fi temperatura), cum să reacționeze la probleme și ce pârghii legale au angajații.

Disconfortul termic intră, în mare măsură, în zona subiectivismului, fiecare individ resimțind în mod diferit temperatura din mediul său de lucru, însă sunt și obligații clare pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. De exemplu, în perioadele din an în care se înregistrează temperaturi extreme, precum zilele acestea, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protecția salariaților proprii.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

BAAR: Contractul de vânzare-cumpărare auto poate fi generat acum din aplicația Amiabila

Informația este utilă pentru a înțelege cum se pot gestiona mai eficient incidentele rutiere în care sunt implicate mașinile companiei, fiind importantă pentru siguranța angajaților.

Aplicația prin care se poate completa electronic o constatare amiabilă permite, din această săptămână, și generarea contractelor de vânzare-cumpărare a vehiculelor. Astfel, acum, la vânzarea sau cumpărarea unei mașini, cei interesați pot folosi și aplicația gratuită de mobil Amiabila. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de acasă pentru salariații părinți înseamnă obligatoriu încheierea de acte adiționale

Articolul subliniază responsabilitățile angajatorului legate de sănătatea și securitatea în muncă a angajaților care lucrează de la distanță, aspecte critice pentru a preveni accidente sau probleme de sănătate legate de mediul de lucru de acasă.

Legea care prevede posibilitatea angajaților părinți de a lucra de acasă patru zile pe lună a fost promulgată, iar pentru cei care vor acorda acest beneficiu angajaților acestora e necesară încheierea unor acte adiționale - atât în cazul telemuncii, cât și în cazul muncii la domiciliu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Consultații de prevenție

UPDATE Eliberarea biletului de trimitere atunci când sunt de făcut atât analize medicale de laborator, cât și investigații radiologice, reglementată oficial

Acest departament este interesat de sănătatea angajaților și de cum pot aceștia accesa servicii medicale, inclusiv cele preventive, pentru a menține un mediu de lucru sănătos și sigur.

Printr-un ordin ce se aplică deja, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a stabilit modificarea modelului unic al biletului de trimitere pentru investigaţii paraclinice utilizat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate şi a instrucțiunilor pentru completarea acestuia. În principal, este vizată stabilirea unor reguli la emiterea biletului de trimitere pentru investigaţii paraclinice recomandate în cadrul consultaţiilor de prevenţie, în cazurile în care se recomandă și analize medicale de laborator, dar şi investigaţii radiologice sau de imagistică medicală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Job-urile din economia UE, de la gadgeturi la mușchi: România, nici cu digitalul, nici cu munca grea

Acest departament este interesat să înțeleagă tipurile predominante de muncă (ex: sedentară vs. fizică) pentru a preveni problemele de sănătate legate de locurile de muncă și a asigura un mediu sigur și ergonomic pentru toți angajații.

România este țara europeană cu cel mai mare procent de angajați care nu au avut niciodată nevoie să folosească un device digital la serviciu (56,7% din total) și, totdată, cu cel mai mic procent de angajați cu locuri de muncă ce presupun folosirea aproape permanentă a unui astfel de instrument sau care lucrează doar pe dispozitive digitale (12%). Pe de altă parte, are una dintre cele mai reduse ponderi de salariați suprasolicitați fizic la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci aspecte esențiale în cazul în care se optează pentru săptămâna de lucru de patru zile și 40 de ore

Pentru că respectarea orelor de muncă și a pauzelor este crucială pentru a asigura că angajații sunt odihniți și în siguranță, prevenind accidentele și problemele de sănătate.

Posibilă în România încă din 2003, săptămâna de lucru de patru zile a ajuns în atenția publicului larg în momentul în care mai multe companii mari din afara României au decis că n-ar fi rău să testeze eficiența acestui tip de repartizare a timpului de muncă, unele reducând chiar numărul de ore/săptămână. Vorbim despre o repartizare inegală a timpului de muncă în cadrul săptămânii, iar în acest moment chiar despre un program individualizat, așa cum este el definit de anul trecut în Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Este cea mai fierbinte zi din an. România se topește sub valul de caniculă, temperaturile ajung la 40 de grade Celsius

Acest departament este direct interesat de informațiile despre caniculă și disconfortul termic extrem, deoarece este responsabil cu implementarea măsurilor de protecție a angajaților împotriva căldurii excesive, pentru a asigura siguranța și sănătatea la locul de muncă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul