ACCES GRATUIT

Revista presei

Autonomia reală a mașinilor electrice este cu până la 20% mai mică decât cea anunțată de constructori

Alertele de vreme rea, cum ar fi vântul puternic și ninsorile, sunt cruciale pentru a asigura siguranța angajaților, mai ales a celor care lucrează în exterior sau se deplasează, necesitând evaluarea riscurilor și implementarea de măsuri de protecție.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stresul profesional nu ar trebui să fie tratat altfel decât alte riscuri de la locul de muncă

Este direct legat de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, ajutând la identificarea și eliminarea factorilor de stres care pot duce la probleme de sănătate.

Chiar dacă uneori este dificil de stabilit cu certitudine sursa stresului sau dacă aceasta se află preponderent la locul de muncă sau în afara acestuia, cert e că există o preocupare tot mai intensă la nivel internațional în privința conștientizării factorilor de stres de la locul de muncă și a severității consecințelor stresului profesional. Din nou, angajatorului îi revine prima mutare: așa cum evaluează alte riscuri profesionale, trebuie să o facă și în privința stresului profesional.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul află că lucrătorul a mințit la evaluarea/evaluările de medicina muncii - ar putea fi îndreptățit în vreo situație să obțină anularea CIM?

Acest departament are rolul principal de a proteja sănătatea angajaților la locul de muncă, iar examenele medicale sunt esențiale pentru a verifica dacă angajații sunt apți și lucrează în siguranță.

În rândul discuției deschise recent privind importanța examenului medical la angajare, merită să ne oprim și asupra situației în care angajatul omite să spună că suferă de anumite afecțiuni, iar angajatorul își dă seama de acest lucru ulterior, când relația de muncă e în plină desfășurare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai importante cinci aspecte privind organigrama și corespondența sa cu contractul individual de muncă

Articolul subliniază legătura strânsă dintre definirea clară a posturilor și responsabilitățile ce țin de siguranța la locul de muncă. Este important pentru a asigura că angajații sunt pregătiți corespunzător și că riscurile specifice fiecărui loc de muncă sunt identificate și gestionate corect.

Organigrama sau stabilirea structurii interne este, adesea, ignorată sau tratată cu mai puțină importanță decât ar fi necesar. Dar există cel puțin cinci motive solide pentru care e esențială stabilirea ei cât mai corectă și completă, precum și corespondența sa cu realitatea din companie, cu ceea ce se regăsește înscris în fiecare contract de muncă și cu ceea ce regăsim în Clasificarea Ocupațiilor din România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România, în top 3 producători de petrol în UE, în 2021. Producția de ţiţei, în scădere

Situația precară a Căilor Ferate Române, cu echipamente vechi și revizii întârziate, este de maximă importanță pentru siguranța la locul de muncă, deoarece semnalează riscuri mari de accidente care pot afecta siguranța angajaților și a publicului.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La examenul medical la angajare, lucrătorii ar trebui să evite declararea falsă cu privire la anumite afecțiuni

Acest departament este responsabil direct cu siguranța și sănătatea tuturor angajaților la locul de muncă. Examenul medical la angajare este un instrument cheie pentru a identifica dacă un angajat este apt pentru un anumit post și pentru a preveni riscurile de accidente sau probleme de sănătate legate de muncă, asigurând un mediu de lucru sigur.

Potrivit legislației în vigoare, lucrătorii să facă un examen medical pentru a se stabili aptitudinea acestora pentru muncă - în concret, aptitudinea pentru activitatea pentru care încheie contractul de muncă. Deși poate părea o formalitate, examenul medical la angajare este important pentru ambele părți, angajator și angajat. Printre altele, la examenul medical la angajare, candidații trebuie să fie sinceri cu privire la afecțiunile de care suferă, trebuind să declare pe propria răspundere, totodată, că nu suferă de afecțiuni precum diabet sau epilepsie. Pe lângă fapta de a declara în fals, angajatul care semnează știind că suferă, de fapt, de vreuna dintre afecțiunile listate, se expune unor riscuri inutile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regândirea recompensării angajaților: cum să atragi și să păstrezi talentele pe o piață cu resurse limitate

Articolul subliniază importanța bunăstării angajaților, acoperind aspecte fizice, emoționale și mentale, inclusiv un mediu de lucru sigur, echilibrul muncă-viață și servicii de consiliere, domenii direct relevante pentru sănătatea și securitatea în muncă.

Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din analizele realizate de PwC pe piața muncii la nivel global. În aceeași perioadă, importanța beneficiilor medicale, de wellness, asigurare de viață sau beneficii pentru îngrijirea copiilor și-au dublat importanța. Citește articolul