Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES PREMIUM
Reamintește că anumite cheltuieli, cum ar fi cele pentru controale medicale sau echipamente de protecție, sunt responsabilitatea angajatorului și nu pot fi recuperate de la angajați.
Angajatul prestează o activitate și pentru asta este plătit de către angajator conform contractului individual de muncă - așadar, în mod normal, într-o relație de muncă, banii circulă de la angajator către salariat, iar nu invers. Se poate întâmpla, totuși, ca angajatul să-i datoreze angajatorului anumite sume de bani: a primit sume de bani nedatorate, bunuri sau servicii la care nu avea dreptul; a produs o pagubă materială angajatorului; a încălcat o clauză de confidențialitate sau a plecat la scurt timp după ce angajatorul a investit în formarea sa. De fiecare dată, legea impune condiții stricte angajatorilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este interesat de reglementările care privesc siguranța la volan (pentru angajații care conduc în interes de serviciu) și măsurile de prim ajutor, pentru a le integra în programele de siguranță la locul de muncă.
La 1 septembrie 2023 începe sesiunea parlamentară de toamnă, în cadrul căreia ar putea primi votul decisiv mai multe proiecte legislative importante. Printre altele, măsurile ce ar putea fi adoptate în următoarea perioadă vizează șoferii și procedura de dobândire a permisului de conducere, veniturile românilor sau copiii și mamele.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Avertizarea meteo Cod Galben este importantă pentru a asigura siguranța angajaților, în special a celor care lucrează în exterior sau călătoresc, și pentru a lua măsuri preventive în timpul fenomenelor meteo severe.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Articolul se referă la controale amănunțite ale instalațiilor de carburanți, inclusiv GPL, pentru a verifica siguranța acestora, cu implicarea ISCIR, CNCIR și ISU. Acest departament este direct responsabil pentru siguranța angajaților și a operațiunilor și trebuie să se asigure că toate normele sunt respectate.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
România vs. Italia
Articolul descrie cazuri de nerespectare a normelor de sănătate, securitate și igienă la locul de muncă, subliniind importanța asigurării unui mediu de lucru sigur și conform legii pentru toți angajații.
Munca, așa cum este ea definită în prezent, nu poate avea nicio legătură cu exploatarea și nici cu obținerea unor avantaje, preponderent patrimoniale, profitând fie de starea de necesitate/nevoie în care s-ar afla una ori mai multe persoane la un moment dat și nici de necunoașterea legii de către angajați - deși regulile există, sunt relativ accesibile, ele nu sunt cunoscute întotdeauna de cei care ajung victime. Două cazuri care, deși nu putem spune că sunt identice, au unele elemente comune, unul din România și unul din Italia, ne arată că regulile sunt încălcate și în alte state, la fel ca la noi, însă consecințele pot fi diferite, iar eradicarea unui fenomen nociv în materia relațiilor de muncă depinde atât de legislație, cât și de modul concret în care ea este interpretată și aplicată. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Menținerea și respectarea termenelor pentru normalizarea condițiilor de muncă în locuri deosebite este o prioritate pentru acest departament, care se asigură de siguranța și sănătatea angajaților conform reglementărilor în vigoare.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament este interesat de bunăstarea angajaților, inclusiv de sănătatea lor mentală, și vrea să prevină situațiile de stres excesiv sau hărțuire care pot apărea la locul de muncă.
Chiar dacă regulile care guvernează relațiile de muncă sunt suficient de clare în privința modului în care un contract de muncă poate înceta, sunt și situații în care sunt ignorate cu bună știință, iar cei care o fac se bazează, probabil, pe faptul că salariații fie nu cunosc ce prevede legea, fie nu au posibilitatea să-și exercite efectiv drepturile. Chestiunea demisiei forțate e unul dintre exemplele frecvente din practică în care angajatorii îi pun pe angajați în situații dificile sau când se ajunge la adevărate hărțuiri la locul de muncă. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă nu se referă direct la siguranța la locul de muncă, acest departament poate fi interesat de drepturile pacienților și de gestionarea datelor medicale, mai ales când e vorba de controale medicale periodice ale angajaților.
Printre drepturile stabilite de legislația în vigoare pentru pacienți se numără dreptul de a fi respectat, cel la îngrijiri până la ameliorarea stării sau până la vindecare și cel de a cere și de a primi o a doua opinie medicală. În plus, de la începutul anului, s-a stabilit că pacienții vor avea dreptul la medicină personalizată, iar rudele să primească, fără prea mari bătăi de cap, datele medicale ale unui pacient.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul SSM este interesat de acest articol pentru a înțelege cum sunt clasificate accidentele care se pot întâmpla în timpul pauzei de masă, chiar și în afara sediului companiei, și pentru a ști cum să le gestioneze corect conform normelor de siguranță.
Pauza de masă este obligatorie pentru salariații care lucrează mai mult de șase ore pe zi, conform Codului muncii. Aceasta trebuie prevăzută în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă și nu este inclusă în durata normală a timpului de muncă. Includerea sa în cele opt ore de muncă e unul dintre aspectele cele mai frecvent chestionate de angajați: „de ce trebuie să stau la muncă nouă ore, dacă programul meu e de opt, din moment ce legea îmi conferă dreptul la pauză de masă?”.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Ajută la înțelegerea riscurilor legate de programul de lucru prelungit și lipsa de odihnă, care pot afecta sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă.
Lipsa acută de personal îi duce pe antreprenori în zona încălcărilor grave ale limitelor timpului de muncă și de repaus stabilite la nivel legislativ. De exemplu, munca 24 de ore cu 24 de ore repaus este de natură, chiar și pe termen scurt, să aducă prejudicii serioase sănătății angajatului care, din nevoia de a câștiga un salariu, acceptă orice condiții de muncă, chiar și inumane. Pe deasupra, se mai adaugă și un salariu plătit aleatoriu, pentru care angajatul e făcut să creadă că-l primește din mărinimia angajatorului, iar nu pentru munca prestată. De la relatări precum cea din materialul de azi, tinerii în căutarea unui loc de muncă se sperie și mai tare de perspectivele pe care le au aici.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
