ACCES GRATUIT

Proiect: Persoanele cu dizabilități să fie plătite ca pentru o normă întreagă, chiar dacă lucrează mai puține ore

Printr-un proiect de lege pus recent în dezbatere publică, Ministerul Muncii intenționează să modifice legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una dintre schimbările ce vor apărea fiind reglementarea dreptului persoanelor cu dizabilități de a lucra mai puțin de opt ore pe zi, cu menținerea salariului pentru programul normal de lucru, atunci când au o recomandare medicală de a lucra cu normă parțială. În prezent, legea stabilește posibilitatea reducerii timpului de lucru pentru persoanele cu dizabilități, dar nu și menținerea salariului la nivelul celui pentru program normal de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din controalele terminate în aprilie

O firmă de pază cu peste 50 de salariați, obligată de Fisc să achite retroactiv, pentru șase ani, contribuția la fondul de handicap

În urma unei inspecții fiscale terminate în aprilie 2022, autoritățile au obligat o companie de pază, care are peste 50 de salariați, să plătească din urmă, pentru o perioadă de șase ani, contribuția la fondul de handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate demonstra angajatorul că nu poate acorda alt loc de muncă salariatul care nu își (mai) poate îndeplini atribuțiile

Dacă nu își face pregătirile temeinice, un angajator care concediază un salariat care dobândește, în cursul derulării contractului de muncă, o dizabilitate care nu îi mai permite să își îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat sau un angajat care nu mai corespunde profesional postului pe care îl are, fără a oferi întâi posibilitatea mutării pe un alt post, riscă, în cazul în care conflictul de muncă ajunge în instanță, să reîncadreze salariatul respectiv în companie și să fie obligat să-i plătească și drepturile salariale pe care nu le-a dat în acest răstimp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE CJUE: Mutarea unui angajat care nu își mai poate îndeplini fizic atribuțiile pe un alt post se poate face doar dacă există joburi potrivite

În situația în care un angajat dobândește, în timpul derulării unui contract de muncă, o dizabilitate care îl împiedică să își mai îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat, acestuia trebuie să i se ofere un alt post vacant, în care calificarea și competențele sale pot fi folosite, însă doar în măsura în care, la nivelul unității sau a companiei, există posturi vacante potrivite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii importante ale instanțelor europene în materia relațiilor de muncă date în 2021

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care este perioada de probă în cazul angajaților cu dizabilități

În privința verificării aptitudinilor profesionale în cadrul perioadei de probă a unui angajat cu dizabilități există două prevederi legislative contradictorii. Pentru a clarifica această situație, iată care dintre prevederile legate de perioada de probă din Codul muncii sau Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap se aplică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exemple de angajaţi care pot primi un tratament preferenţial, fără ca ceilalți să fie discriminați

Deși Codul muncii prevede că toți salariații au aceleași drepturi și obligații, în unele companii pot apărea situații în care unii angajați să lucreze mai puțin pe aceeași bani, să aibă activități mai ușoare sau care să nu facă ture de noapte, fără a fi vorba de vreun tratament preferențial din partea angajatorului. De cele mai multe ori, diferențele apar tot datorită legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Angajatorul poate fi sancționat chiar și dacă face o discriminare în interiorul unui grup de salariați cu handicap

Deși legislația protejează, în principal, salariații cu handicap de discriminări în raport cu salariații fără handicap, egalitatea de tratament este obligatorie chiar și atunci când vorbim numai de persoane cu handicap, a apreciat Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) printr-o decizie dată marți. Concret, se poate considera că vorbim de o discriminare dacă un angajator acordă un spor salarial anumitor lucrători cu handicap în funcție de data predării certificatului de încadrare în grad de handicap. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Decontarea combustibilului pentru mașina personală și alte noutăți importante în 2021 pentru persoanele cu handicap

În 2020, au apărut anumite modificări în cadrul legislației pentru apărarea drepturilor și intereselor persoanelor cu handicap. O parte din acestea, precum decontarea carburantului folosit de aceste persoane, până într-o anumită sumă, îi vizează direct pe cei protejați. O altă parte, în schimb, li se adresează altor persoane - fie șoferilor care parchează ilegal pe locuri speciale pentru cei cu handicap, fie angajatorilor, care au anumite obligații față de cei cu dizabilități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă 2021: Ce trebuie să facă diferit angajatorii în noul an, în relația cu salariații proprii

Legislația muncii a suferit multe modificări în 2020, unele dintre ele vizând sancționarea mai drastică a muncii suplimentare excesive a salariaților, noi obligații ale angajatorilor față de salariații cu handicap ori un nou tip de pensie ce poate fi stabilită pentru salariații proprii. De asemenea, începând de anul trecut, stresul este considerat formă de hărțuire morală la locul de muncă. Citește articolul