Noile plafoane pentru plata contribuțiilor sociale vizate prin declarația unică (CAS - pensii - și CASS - sănătate), valabile pentru veniturile din 2023 încolo nu îi vor afecta pe toți contribuabilii ce trebuie să achite aceste dări la stat în egală măsură, dar îi vor afecta cu certitudine pe toți cei care depășesc cu mult actualul plafon de 12 salarii minime pe economie din venituri independente sau altele asemenea. Acum că știm cu certitudine care e salariul minim valabil în 2023, iată cam care ar fi sumele de plată: Citește articolul
Potrivit modificărilor aduse Codului Fiscal prin OG 16/2022, pentru ca o societate să aplice, din 2023, regimul impozitului pe veniturile microîntreprinderilor, între alte condiții, va trebui ca aceasta să aibă și un angajat. Această condiție se consideră îndeplinită și în cazul în care societatea are încheiat un contract de mandat, dacă remuneraţia este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Citește articolul
Noua procedură de înregistrare obligatorie a contractelor de închiriere este prinsă într-un ordin publicat luni în Monitorul Oficial de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Obligația care se aplică din 1 ianuarie 2023 nu-i vizează pe cei ce obțin venituri din arendă sau din închirierea turistică a camerelor din propriile locuințe. Citește articolul
Condițiile impozitului micro trebuie îndeplinite de o companie, pentru a rămâne la acest regim și în 2023, la data de 31 decembrie 2022, conform modificărilor operate la Codul fiscal prin OG 16/2022. Prin excepție, singura condiție ce nu va trebui îndeplinită în ultima zi a anului 2022 va fi cea a veniturilor, așa cum reiese dintr-o lege aflată acum la șeful statului. Citește articolul
Din 2023, persoanele fizice pot să cumpere o singură locuință cu cota redusă de TVA de 5%, dacă valoarea acesteia este de maximum 600.000 de lei (fără taxă). În aceste condiții, registrul deja folosit în 2022 de notari pentru a verifica anumite persoane ce beneficiază de TVA redus are reguli actualizate, conform unui ordin oficializat luni de Fisc. Citește articolul
Deoarece impozitul specific urmează să fie eliminat din legislație la 1 ianuarie 2023, companiile care aplică acum acest regim trebuie să treacă, de la începutul anului viitor, la un alt regim de impozitare. Iată ce opțiuni există și ce demersuri trebuie făcute. Citește articolul
Recent, parlamentarii au votat ca noul plafon de venituri în funcție de care firmele se încadrează la regimul de impozitare micro să se aplice începând cu veniturile aferente anului 2023, nu începând cu veniturile aferente anului 2022. Însă, chiar și așa, autoritățile atrag atenția că microfirmele tot se pot găsi în situația de a ieși anul viitor din regimul micro. Citește articolul
În 2023, companiile și persoanele fizice ar trebui să se aștepte la stabilitate legislativă, cel puțin în ceea ce privește Codul fiscal, au declarat recent reprezentanții autorităților fiscale. Citește articolul
Deputații au dat miercuri votul final pe legea de aprobare a OG 16/2022, dar vestea că mecanismul supraimpozitării contractelor part-time a rămas intact nu a fost bine primită de mediul de afaceri și de practicienii din zona fiscală. După votul final de aprobare, mai mulți parlamentari au anunțat intenția de a sesiza Curtea Constituțională privind această lege de aprobare, cu referiri la suprataxare - motivul invocat: caracterul discriminatoriu, îngrădirea dreptului la muncă ș.a.m.d.. Nu știm exact cum vor suna criticile susținute la Curte de data asta, dar știm cum au sunat și cum au fost respinse criticile formulate cu câțiva ani în urmă, tot la Curte, de către alți parlamentari care au criticat atunci măsura. Decizia Curții de atunci e un bun reper ca să nu ne facem mari speranțe că demersul recent anunțat va fi un succes. Citește articolul
După ce Guvernul a modificat recent regulile facilităților fiscale din domeniul construcțiilor, anumite companii se pot trezi că trebuie să aplice „pe sărite” taxele salariale reduse, ceea ce, pentru angajați, se traduce în salarii nete care fluctuează, diferențele de bani fiind uneori consistente de la o lună la alta. Această situație deja exista pentru domeniul agroalimentar de la momentul inițial al introducerii facilităților. O simulare făcută de PwC România arată că, pentru un salariu de 9.000 de lei brut, diferența la suma netă primită de un angajat din aceste industrii poate varia cu peste 1.800 de lei. Citește articolul