ACCES PREMIUM
Deputații au dat miercuri votul final pe legea de aprobare a OG 16/2022, dar vestea că mecanismul supraimpozitării contractelor part-time a rămas intact nu a fost bine primită de mediul de afaceri și de practicienii din zona fiscală. După votul final de aprobare, mai mulți parlamentari au anunțat intenția de a sesiza Curtea Constituțională privind această lege de aprobare, cu referiri la suprataxare - motivul invocat: caracterul discriminatoriu, îngrădirea dreptului la muncă ș.a.m.d.. Nu știm exact cum vor suna criticile susținute la Curte de data asta, dar știm cum au sunat și cum au fost respinse criticile formulate cu câțiva ani în urmă, tot la Curte, de către alți parlamentari care au criticat atunci măsura. Decizia Curții de atunci e un bun reper ca să nu ne facem mari speranțe că demersul recent anunțat va fi un succes.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
După ce Guvernul a modificat recent regulile facilităților fiscale din domeniul construcțiilor, anumite companii se pot trezi că trebuie să aplice „pe sărite” taxele salariale reduse, ceea ce, pentru angajați, se traduce în salarii nete care fluctuează, diferențele de bani fiind uneori consistente de la o lună la alta. Această situație deja exista pentru domeniul agroalimentar de la momentul inițial al introducerii facilităților. O simulare făcută de PwC România arată că, pentru un salariu de 9.000 de lei brut, diferența la suma netă primită de un angajat din aceste industrii poate varia cu peste 1.800 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Din ianuarie 2023, decontarea netaxabilă a serviciilor turistice, în limita anuală a unui câștig salarial mediu brut, este unul dintre beneficiile care vor trebui avute în vedere la stabilirea plafonului lunar maxim de 33% pentru toate beneficiile netaxabile acordate aceluiași angajat. În aceste condiții, specialiștii recomandă acordarea etapizată a decontării serviciilor turistice pentru angajatorii care vor să beneficieze integral de scutirea de taxe salariale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând din ianuarie 2023, angajatorii vor avea o alternativă pentru acordarea clasicelor tichete de masă, așa cum s-a stabilit prin OG 16/2022. Este vorba de asigurarea mâncării la locul de muncă, un beneficiu pentru care nu se vor datora taxe salariale, dacă firmele care îl acordă respectă o serie de condiții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noul regim fiscal pentru PFA-uri și alte persoane fizice care obțin venituri independente, stabilit prin OG 16/2022, se va aplica efectiv începând cu veniturile din 2023. Asta înseamnă, în primul rând, că efectele se vor vedea în practică abia în 2024. În al doilea rând, asta înseamnă că declarația unică ce va fi completată în mai 2023 va avea la bază atât regulile regimului vechi (pentru definitivarea situației pe 2022), cât și regulile regimului nou (pentru estimarea situației pe 2023, pentru care taxele se vor plăti în 2024).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând cu veniturile aferente lunii
ianuarie 2023, angajatorii vor putea accesa un nou beneficiu cu tratament fiscal preferențial, ce a fost introdus prin OG 16/2022. Acesta constă în scutirea parțială de taxe salariale pentru asigurarea cazării sau a chiriei pentru angajați, însă numai în anumite condiții stricte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Din 2023, impozitul pe veniturile microîntreprinderii va deveni opțional pentru companiile care au afaceri de până la 500.000 de euro. Însă chiar această opționalitate dădea bătăi de cap în practică, pentru că era neclar dacă asta înseamnă că va trebui depusă anual o declarație privind aplicarea regimului micro sau că o singură depunere va fi de ajuns. Astfel, într-un răspuns furnizat la cererea avocatnet.ro, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a clarificat că va fi de ajuns o singură optare pentru regim.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Data de 1 ianuarie 2023 va fi un adevărat moment zero pentru companiile din România, din perspectiva impozitării veniturilor microîntreprinderilor. Mai precis, de anul viitor, o societate va putea aplica o singură dată opționalul impozit micro, ieșirea ulterioară din acest regim fiind definitivă. Această interpretare a fost confirmată inițial de specialiști, iar acum a venit și confirmarea de la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Plata majorată a contribuțiilor sociale pentru pensii și sănătate, introdusă în vară prin OG 16/2022, are un impact și în cazul salariaților full-time care sunt plătiți cu minimul pe economie, nu doar în cazul celor part-time. Asta deoarece orice zi liberă neplătită scade salariul de bază al unui angajat plătit cu salariul minim brut și astfel contribuțiile se vor raporta la suma brută de 2.550 lei, nu la venitul realizat efectiv.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Formularul 112 a fost schimbat din nou, la doar câteva luni distanță de la cea mai recentă schimbare, printr-un ordin care se aplică începând cu raportarea pe august 2022. Iar Fiscul a pus la dispoziție recent și versiunea electronică aferentă, pe care deja a trebuit să o actualizeze, de două ori, pentru că avea probleme. Noua formă a declarației 112 vine, în principal, cu modificări legate de suprataxarea muncii part time, dar și pentru că Guvernul a schimbat entitățile responsabile de emiterea formularului.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Lucia Tozaru 