ACCES PREMIUM

Speță din controalele ANAF

Deductibilitatea cheltuielilor cu contractul de mandat, refuzată unei firme pentru că nu s-a putut justifica prestarea serviciilor în scopul activității economice

Unei firme i s-a refuzat deductibilitatea cheltuielilor cu contractul de mandat, în urma unui control al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), deoarece n-a putut să justifice necesitatea serviciilor respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recunoașterea vechimii în muncă pentru contractele de mandat nu este posibilă, avertizează Guvernul

Guvernul a emis un punct de vedere negativ referitor la o inițiativă legislativă prin care se propune asimilarea activității desfășurate în baza unui contract de mandat cu activitatea desfășurată în baza unui contract individual de muncă. Punctul de vedere formulat de Guvern are ca fundament o serie de motive prin care se semnalează mai multe aspecte de nepotrivire între cele două tipuri de contracte, fapt ce nu permite, din punct de vedere legislativ, asocierea acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câțiva parlamentari propun recunoașterea vechimii în muncă pentru contractele de mandat, cerând modificarea Codului muncii

Printr-o propunere legislativă recent înregistrată la Senat și pentru care ințiatorii solicită adoptarea în procedură de urgență se dorește egalizarea tratamentului dintre contractul de mandat și cel de muncă în privința recunoașterii vechimii în muncă. Astfel, cei care lucrează în baza unor contracte de mandat să nu fie dezavantajați la angajarea la stat, de exemplu, unde e nevoie de vechime în muncă. Inițiatorii nu au ales însă cea mai bună formă de împachetare legislativă a acestei intenții de reglementare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe firmele dacă vor să împuternicească terțe persoane să le reprezinte în relația cu Fiscul

Ca o regulă generală, ținând cont de prevederile art. 18 alin. (1) din Codul de procedură fiscală, contribuabilii pot fi reprezentați printr-un împuternicit în relația cu organul fiscal. Astfel, conţinutul şi limitele reprezentării sunt cele cuprinse în împuternicire sau stabilite de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care au făcut prima angajare pentru a aplica impozitul micro în 2023 depun D112 în aprilie. Ghid de raportare

În cazul celor care au încheiat un contract de muncă numai ca să bifeze condiția de la impozitarea micro, din 2023, regula este aceea a depunerii trimestriale a D112, ceea ce înseamnă că primul termen nu e 25 februarie, ci 25 aprilie. Dacă vor însă, din 2024, contribuabilii-angajatori pot opta pentru depunerea lunară, însă opțiunea trebuie făcută din timp. Depunerea trimestrială nu e valabilă însă și în cazul contractelor de mandat, pentru că regula din Codul fiscal vizează exclusiv salariații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre contractul de mandat, în contextul aplicării condițiilor de la impozitarea micro, din 2023

Potrivit modificărilor aduse Codului Fiscal prin OG 16/2022, pentru ca o societate să aplice, din 2023, regimul impozitului pe veniturile microîntreprinderilor, între alte condiții, va trebui ca aceasta să aibă și un angajat. Această condiție se consideră îndeplinită și în cazul în care societatea are încheiat un contract de mandat, dacă remuneraţia este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cazul contractelor de mandat nu se pot oferi tichete de masă și alte beneficii stipulate doar pentru angajați

În practică se întâmplă frecvent ca un contract de mandat să fie tratat „la grămadă” cu contractele de muncă și chiar dacă legea fiscală, de exemplu, face referiri adesea la ambele tipuri de raporturi când stipulează X sau Y tratament fiscal, administratorului nu i se cuvine tot ceea ce i se poate cuveni unui angajat în mod normal - de exemplu, beneficiul tichetelor de masă ori al altor bilete de valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozit micro 2023: Se poate încheia un contract de mandat pentru administrator, pentru a bifa condiția existenței unui salariat

Fiscaliștii recomandă, pentru microîntreprinderile care n-au salariați, încheierea unui contract de mandat pentru administrator. Asta în condițiile în care, din 2023, plătitorii de impozit micro sunt obligați să aibă cel puțin o persoană remunerată în cadrul firmei. Avantajul contractului de mandat, față de contractul individual de muncă, este că scapă compania de obligațiile specifice relațiilor de muncă și de eventualele controale ale inspectorilor muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozit micro 2023: Condiția de a avea cel puțin un salariat e îndeplinită dacă acesta are normă întreagă, dar sunt și alternative

Una dintre condițiile obligatorii, din 2023, pentru a aplica impozitul micro va fi de a avea cel puțin un salariat, iar acesta va trebui să fie angajat cu normă întreagă. Cu toate acestea, există și alte modalități prin care firmele să bifeze legal condiția. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Precizări ONRC: Durata societății și termenul contractului de mandat al administratorului se trec, potrivit legii, în actul constitutiv

Durata unei societăți, care, conform legii, este nedeterminată dacă, prin contract, nu se stabilește altfel, precum și perioada pentru care se acordă mandat administratorului trebuie trecute în actul constitutiv, potrivit unei informări publicate astăzi de Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC), care vizează câteva precizări punctuale privind legislația deja în vigoare. Citește articolul