ACCES GRATUIT

Proiect: Firmele vor putea acorda salariaţilor tichete de sănătate

Persoanele angajate în baza unui contract individual de muncă vor putea primi de la angajator bonuri de valoare sub forma unor tichete de sănătate, în limita a şase salarii de bază minime brute pe ţară. Acestea vor putea fi folosite pentru tratamente şi investigaţii medicale, şedinţe de recuperare, dar şi pentru achiziţionarea medicamentelor pe baza reţetelor medicale. Măsurile sunt cuprinse într-un proiect de act normativ înregistrat recent la Parlament şi care urmează să fie dezbătut, în primă fază, de senatori.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Ce drepturi au angajatii si cum isi pot recupera ei salariile neachitate?

Pe zi ce trece, tot mai multe companii intra in procedura de insolventa, fapt care genereaza o serie de intrebari si necunoscute. In materialul de fata vom analiza, cu ajutorul specialistilor cu care redactia noastra a discutat, drepturile pe care le au angajatii atunci cand societatea pentru care lucreaza intra in insolventa, ce drepturi au salariatii concediati sau cum isi pot recupera acestia salariile neachitate de la angajatorul in insolventa, in conformitate cu noua legislatie, aplicabila din 2014. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce contributii sociale plateste un pensionar angajat cu CIM?

O persoana pensionata pentru limita de varsta poate fi angajata cu contract individual de munca, caz in care va trebui sa plateasca la stat mai multe contributii sociale. Totusi, aceasta categorie de contribuabili este scutita de la plata unei anumite contributii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Concedierea colectiva, conditie obligatorie pentru desfacerea contractelor de munca ale salariatilor

Salariatii firmelor aflate in insolventa vor fi concediati in baza Noului Cod al insolventei numai dupa parcurgerea obligatorie a unei proceduri. Mai exact, desfacerea contractelor individuale de munca se va putea realiza in urma concedierii colective, lucru care nu era prevazut in vechea legislatie. In ceea ce priveste ordinea de plata a creantelor, cele salariale ocupa acum pozitia a treia si nu a doua, insa acest lucru nu inseamna ca salariatii vor avea un statut mai putin privilegiat, sustin specialistii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul de luni

Prejudiciu produs de salariati? Vezi ce solutii legale ai la indemana

De multe ori, angajatorii sunt pusi in situatia de a nu putea recupera contravaloarea pagubelor produse de salariati. Din acest motiv, este bine de stiut ca exista cateva masuri care pot fi luate astfel incat angajatorul sa nu fie prejudiciat si sa nu fie nevoit sa treaca cu vederea faptele sau, mai mult decat atat, sa fie in situatia de a incalca prevederi legislative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care datoreaza comisioane la ITM trebuie sa declare acest lucru la Fisc sau risca amenzi de 5000 de lei

Angajatorii care datoreaza inspectoratelor teritoriale de munca comision pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca vor fi obligati sa declare acest lucru intr-un document, se arata intr-un proiect de act normativ lansat recent in dezbatere publice de Ministerul Muncii. In caz contrar, vor fi sanctionati cu amenzi de pana la 5.000 lei.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pedepse risca angajatorii care nu dau liber pe 15 august?

Salariatii romani au liber pe 15 august, cand se sarbatoreste Adormirea Maicii Domnului, aceasta fiind una dintre cele 11 sarbatori legale de care au parte anual angajatii, potrivit Codului muncii. Anul acesta, 15 august cade intr-o zi de miercuri, iar angajatorii care nu acorda salariatilor zilele libere stabilite de stat risca amenzi usturatoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poti scapa de instanta, daca ai produs pagube angajatorului la serviciu

Legislatia muncii stabileste ca salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului "din vina si in legatura cu munca lor". Recuperarea prejudiciilor poate fi facuta si printr-un acord intre un angajat si angajator, astfel incat sa nu se mai ajunga la o instanta de judecata care sa decida cuantumul despagubirilor si modalitatea de recuperare a pagubei provocate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii

Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata salariului - Tot ce trebuie sa stii

Un angajat din Romania castiga, in medie, aproximativ 2.000 lei brut, in timp ce valoarea salariului minim brut garantat in plata se situeaza la 700 lei. Fie ca venitul tau depaseste acest prag valoric, fie coincide cu datele statistice, AvocatNet.ro iti spune astazi cum se stabileste cuantumul salariului, ce cuprinde acesta, dar si cand sau cum trebuie sa te remunereze angajatorul pentru munca prestata. Citește articolul