Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 256 soluții astăzi

Specialiștii de la Deloitte România, Reff & Asociații, Radu Opriș, Biriș Goran și R&R Partners vin la Conferința avocatnet.ro să clarifice probleme des întâlnite în cadrul departamentelor de HR & salarizare ale oricărei companii. Rezervă loc și participă!

Acasă Subiect: concediu medical
Subiect: concediu medical
ACCES PREMIUM

Șomajul tehnic și concediile medicale, de maternitate și pentru creșterea copiilor: Cum interferează și ce trebuie să știe angajatorii

De când șomajul tehnic a devenit un subiect extrem de important pentru firmele din România și Guvernul a decis să sprijine angajatorii în dificultate pentru a-și păstra angajații pe această perioadă, mai multe întrebări s-au ridicat privitoare la salariații aflați sau care urmează să intre în anumite tipuri de concedii. Am încercat să lămurim câteva dintre acestea în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES GRATUIT
Stare de urgență

Salariații aflați în șomaj tehnic sunt asigurați automat pentru concedii medicale

Chiar dacă angajatorii lor nu datorează și nu plătesc contribuția asigurătorie pentru muncă, care conține și contribuția care se duce la fondul pentru concedii medicale, perioada pe care o petrec salariații în șomaj tehnic reprezintă stagiu de cotizare pentru acest tip de concedii, așa cum stabilește o ordonanță de urgență, ale cărei măsuri se aplică de luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reguli noi pentru acordarea concediilor medicale în perioada stării de urgență

Normele de aplicare ale ordonanței privind concediile medicale au fost completate recent cu mai multe prevederi necesare în contextul stării de urgență pricinuite de coronavirus. Concret, sunt facilitate trimiterile electronice de documente și sunt acordate perioade suplimentare pentru a acorda certificate de concediu medical și pentru a duce anumite documente în original. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Coronavirus

Concediul de carantină se acordă acum fără să se mai țină cont de un stagiu minim de cotizare

Atunci când se impune carantina, iar angajații trebuie să întrerupă activitatea, aceștia intră în concediul medical pentru carantină și au dreptul la indemnizația aferentă. Totuși, până de curând, lucrurile nu erau foarte simple pentru toți angajații intrați în carantină, deoarece cei ce voiau să intre în concediu medical și să primească și banii pentru acesta erau nevoiți să îndeplinească condiția unui stagiu minim de cotizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

UPDATE Oficial: Și angajații care stau în autoizolare au dreptul la concediu medical, nu doar cei în carantină

Așa cum explica recent și redacția noastră, cei aflați în autoizolare la domiciliu au dreptul la concediu medical, asemenea celor aflați în carantină, iar acum avem și un text oficial în acest sens. Mai exact, confirmarea apare într-un ordin al Ministerului Sănătății (MS), document publicat joi în Monitorul Oficial. Prin urmare, celor ce se află în autoizolare nu trebuie să li se suspende contractele de muncă sub auspiciul forței majore (care momentan nu este declarată) sau nu trebuie considerați ca fiind în concediu fără plată.   Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Coronavirus: Noutăți oficiale privind livrarea scrisorilor sau a pensiilor și alte aspecte legale

În contextul răspândirii cazurilor de coronavirus, autoritățile au luat mai multe măsuri pentru prevenirea răspândirii infecției. Astfel, Poşta Română se alătură acestor demersuri, dispunând măsuri pentru protejarea salariaţilor poştali care intră în contact cu persoanele aflate în carantină sau autoizolare. În același timp, angajatorii sunt obligați să asigure salariaților săi materiale igienico-sanitare pentru prevenirea contaminării cu coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminări salariale, tranșate de ICCJ: Unui angajat n-ar trebui să-i fie refuzată o creștere salarială pentru că a avut mai mult concediu medical decât colegii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Martie 2020 | 4 | 6568

La muncă egală, salariu egal, potrivit unui principiu care se regăsește și în legislația noastră. Atunci când decide să ridice salariile unor angajați care lucrează în condiții similare, un angajator nu ar trebui să facă diferențieri salariale în funcție de cât de mult a stat unul sau altul în concediu medical. Pentru că e discriminatoriu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Concedii medicale: Schimbările stabilite recent prin OUG se aplică deja

De-acum, cei diagnosticați cu SIDA, cancer sau tuberculoză (TBC) beneficiază de concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă pe o perioadă mai lungă decât în trecut, iar militarii și polițiștii beneficiază, alături de alte categorii de salariați, de concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav. Aceste schimbări se găsesc într-o ordonanță de urgență oficializată recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cadrele militare vor putea sta mai mult în concediu medical decât în prezent, în cazul accidentelor de muncă

Pe viitor, cadrele militare, adică cei ce au grad de ofițer, maistru militar sau subofițer, vor putea beneficia, în cazul în care suferă un accident de muncă, iar recuperarea depășește perioada maximă legală de 300 de zile, de un concediu medical suplimentar de peste un an. Măsura este conținută de un proiect de act normativ pus recent în dezbatere publică la Ministerul Afacerilor Interne (MAI). Citește articolul

ACCES GRATUIT
Bine de știut la început de an

Concediu medical 2020: Cum îți poți lua liber de la muncă pentru problemele medicale

Angajații au dreptul la mai multe tipuri de concedii medicale, din cauză că sunt asigurați pentru astfel de cazuri. De asemenea, persoanele asigurate pentru accidente de muncă și boli profesionale au dreptul la anumite prestații și servicii specifice, inclusiv la concediul medical și indemnizația aferentă pentru cei care au suferit un accident de muncă sau care au o boală profesională. Citește articolul