Indiferent că e vaccinat sau nu, un salariat confirmat cu COVID-19 nu trebuie să vină la muncă, iar contacții săi direcți ar trebui să stea acasă. De la caz la caz, fie că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați, salariații pot beneficia de concedii medicale și angajatorul le poate deconta 100% indemnizațiile de la stat. Dacă însă angajații nu vor să beneficieze de concediul medical, pentru că se simt bine și vor să lucreze în continuare, de acasă, firma nu poate să-l treacă pe angajat ca fiind și în concediu, dar prestând activitate în același timp. Ce alte măsuri mai impune legea în cazul celor pozitivi la locul de muncă: Citește articolul
Pe perioada șomajului tehnic pot apărea situații în care angajatul are nevoie de concediu medical sau de un alt tip de concediu și indemnizație la care legea îi dă dreptul. De aceea, e important de știut care situații prevalează înaintea altora. Acum, că șomajul tehnic e decontat din nou de stat, merită să readucem în discuție aceste situații: Citește articolul
Părinții care au un copil pot obține până la 45 de zile calendaristice pe an de concediu medical pentru îngrijirea acestuia când este bolnav. Pentru acest tip de concediu medical beneficiază de o indemnizație medicală în valoare de 85% din veniturile ultimelor șase luni. Citește articolul
Pentru ca drepturile românilor din străinătate, în domenii precum pensiile, prestațiile de șomaj, prestațiile familiale și altele, să fie recunoscute și respectate, România se va alătura statelor membre ale Uniunii Europene (UE), care, în prezent, fac schimb permanent de informații privind serviciile sociale la care au dreptul cetățenii europeni, printr-un sistem informatic gestionat de autoritățile italiene, după cum a anunțat luni ministrul muncii. Astfel, după ce și țara noastră va lua parte la acest sistem, românii ce lucrează în străinătate își vor putea cere mai ușor anumite drepturi la întoarcerea în țară, inclusiv cel la pensie internațională, iar durata procesului de obținere se va reduce. Citește articolul
Concediul medical de carantină pentru cei care se întorc din zone de risc este plătit diferențiat din 1 august: cei care s-au aflat acolo din interes personal vor fi plătiți doar cinci zile din cele 14 stabilite pentru carantina de coronavirus, în timp ce salariații trimiși de angajator în astfel de țări vor primi indemnizație pentru întreaga perioadă. Citește articolul
De la începutul lunii august, concediul medical de carantină oferit celor care se întorc din țări aflate pe lista statelor din zona galbenă sau roșie unde s-au aflat în interes personal este plătit de stat în limita a cinci zile, față de 14 zile, așa cum se întâmplă în cazul de situația carantinei instituite ca urmare a stabilirii unui contact direct a unei persoane infectate cu coronavirus. Pentru a completa baza legală privind concediul medical de carantină decontat parțial, marți a fost oficializată forma declarației care trebuie completată de către persoanele cărora li se impune carantina la întoarcerea în țară și care trebuie depusă la cei ce le plătesc indemnizația de concediu medical. Citește articolul
Cei ce au suferit arsuri grave pot beneficia de concediu medical și de indemnizația aferentă pe durata întregului tratament, inclusiv pe perioada de recuperare, potrivit unei ordonanțe apărute la sfărșitul lunii august. Totodată, indemnizația brută lunară pe care o vor primi cei cu arsuri grave va fi 100% din baza de calcul. Acum, pentru ca măsura să poată fi pe deplin aplicabilă, autoritățile au oficializat marți și normele de aplicare. Citește articolul
Indemnizațiile de concedii medicale pentru carantină și izolare în contextul COVID-19 sunt, în continuare, decontate integral de la stat. Nu mai beneficiază însă de indemnizații pentru că trebuie să stea în carantină, decât câteva zile, cei care pleacă în vacanțe în „destinațiile roșii”. Citește articolul
În cazul persoanelor care pleacă în interes personal în țări în care este un risc epidemiologic, dacă la întoarcere este obligatorie carantina, statul suportă numai costul primelor cinci zile de concediu de carantină, potrivit unei modificări aplicabile din august 2021. În cazul coronavirusului, celelalte nouă zile de concediu rămân, pur și simplu, neplătite, așa cum ne-au spus autoritățile. Aceasta este o excepție de la regula de bază, care prevede că toate zilele de concediu de carantină sunt suportate din banii statului. Citește articolul
Persoanele care sunt asigurate în sistemul public de sănătate pot beneficia de un concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, prin intermediul căruia vor primi o indemnizație de 85% din valoarea veniturilor brute din ultimele șase luni. Legislația concediilor medicale prevede că acest tip de concediu poate fi acordat în limita a 45 de zile calendaristice pe an pentru copil. Citește articolul