ACCES GRATUIT

UPDATE Implementarea condițiilor de contractare cu casele de sănătate pentru bilete de trimitere, concedii medicale și rețete, amânată din nou. Pacienții rămân în continuare afectați când merg la medicii care nu au contracte cu casa

În 2018, Parlamentul decidea introducerea în Legea sănătății a unei prevederi care să oblige casele de sănătate să contracteze cu medicii specialiști pentru posibilitatea acestora de a da bilete de trimitere, rețete și concedii medicale chiar dacă nu lucrează în spitale, clinici sau cabinete care sunt în contract cu casa de sănătate. Era modul de a încuraja tinerii medici specialiști, în principal, de a-i păstra în țară și de a asigura drepturile pacienților acestora la chestiuni absolut minimale de care ar trebui să beneficieze din calitatea de asigurat. Guvernul a decis să nu pună în aplicare voința Parlamentului, motivând, anual, că nu există bani pentru implementarea acestui lucru. Printr-un proiect recent, Ministerul Sănătății amână până dincolo de 2027 implementarea, arătând, pe lângă lipsa fondurilor, că nici măcar nu are idee câți medici specialiști ar putea fi interesați de astfel de contracte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a spus că medicalul se dă doar pentru opt ore și restul de ore dintr-o zi de muncă trebuie recuperate

Concediul medical se acordă pe zile, fiind irelevant că un angajat care a avut nevoie de acest concediu lucrează în mod normal patru, șase, opt sau peste zece ore într-o zi. Cu toate acestea, există și angajatori care le explică angajaților cum ziua de medical înseamnă doar opt ore, iar că restul de ore peste această normă trebuie recuperate de angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical acordat în cazul unui accident de muncă sau pentru boală profesională are un regim juridic și fiscal aparte

Necunoașterea sau neaplicarea corespunzătoare a dispozițiilor legale conduce deseori la situații care afectează atât salariații, cât și angajatorii de bună credință și, în general, pe toți cei care contribuie lunar la bugetul asigurărilor sociale de sănătate. Asigurarea pentru accidentele de muncă e în strânsă legătură cu obligațiile angajatorului, ceea ce înseamnă că medicalul pentru accidentele de muncă sau alte boli profesionale se acordă fără a cere stagii de cotizare și fără să intereseze pe cineva cât și de când cotizează angajatul cu CASS (contribuție la sănătate). Încadrarea greșită, ca urmare a superficialității celor responsabili, schimbă inclusiv regimul fiscal al indemnizației aferente acelui medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece lucruri de reținut în materia vacanțelor angajaților tăi: de la acoperirea unor cheltuieli, folosirea mașinilor companiei și până la solicitările de întrerupere a concediului de odihnă

De la oferirea unor beneficii angajaților, permisiunea de a utiliza mașinile de serviciu și în scop personal, până la regulile stricte privind dreptul la concediul de odihnă, angajatorii trebuie să navigheze între Codul muncii și Codul fiscal când vine vorba de diverse aspecte legate de concediile anuale ale angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE MF și CNAS contrazic CCF: Scutirea de CASS NU se aplică pentru întreaga perioadă de concediu medical, pentru cele ce erau în derulare la reintroducerea scutirii, ci doar de la 1 aprilie

Reintroducerea scutirii de contribuția la sănătate (CASS) pentru anumite concedii medicale a venit la pachet cu o nelămurire - dacă aceasta se aplică la întreaga perioadă a concediilor medicale aflate în derulare la data de 12 aprilie 2024 sau dacă se aplică numai pentru perioada care începe cu luna aprilie? Conform unei opinii a Camerei Consultanților Fiscali (CCF), scutirea ar fi trebuit considerată valabilă pentru întreaga perioadă a concediului medical, însă Ministerul Finanțelor (MF) și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) au atenționat recent că interpretarea este greșită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce indemnizație de concediu medical primești, în funcție de problema de sănătate pe care o ai

Persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate pot beneficia și de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, drept ce revine celor care au venituri din activități pe baza unui contract individual de muncă sau alte venituri asimilate salariilor. Banii pe care îi primesc angajații care au dreptul să beneficieze de concediu medical nu sunt întotdeauna la același nivel, întrucât indemnizația e reglementată diferit în funcție de problema medicală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură anumite concedii sau libere sporadice afectează dreptul la concediu de odihnă într-un an

De principiu, dacă angajatul nu prestează activitate, nici dreptul său la concediul de odihnă „nu se acumulează”, întrucât acesta e acordat prin lege pentru refacerea capacității de muncă. Există, totuși, unele perioade în care, chiar dacă angajatul nu este la muncă, zilele sale de concediu nu sunt afectate. Se întâmplă frecvent ca angajatorii să nu țină seama la acordarea concediului de odihnă de specificul sărbătorilor legale când trebuie să acorde liber, de anumite medicale sau concedii la care are dreptul angajatul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Saga scutirii de CASS pentru unele concedii medicale, la final: Ordonanța a fost oficializată și produce efecte deja

După ce reprezentanții Guvernului au anunțat adoptarea, de trei ori, a unei ordonanțe de urgență pentru eliminarea contribuției la sănătate (CASS) pentru anumite tipuri de concedii medicale, aceasta a fost publicată, în sfârșit, în Monitorul Oficial și acum este în vigoare. Documentul se aplică inclusiv concediilor medicale care sunt în derulare în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Asigurarea voluntară pentru concedii medicale să fie posibilă și pentru veniturile independente în cazul celor care sunt și salariați

Printr-o propunere recent înregistrată la Senat se dorește crearea posibilității celor care obțin și alte tipuri de venituri pe lângă cele salariale de a se asigura voluntar pentru concedii medicale și pentru restul veniturilor. Astfel, modificarea legislativă ar permite, de exemplu, unui salariat care are și PFA să se asigure corespunzător pentru toate veniturile sale, fără a fi afectat de prevederile inechitabile existente în prezent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege: O să apară un nou tip de concediu medical plătit - cel pentru participarea salariaților la studii clinice

Un proiect de lege propune modificarea legislației privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, adăugând dreptul la concediu și indemnizație pentru participanții la studii clinice. Norma va introduce și dreptul la concediu medical pentru însoțitorii persoanelor cu handicap. Citește articolul