După cum am observat deja, pandemia a schimbat fundamental modul în care angajații lucrează astăzi, iar prezența în clădirile de birouri a fost înlocuită rapid cu munca de acasă și, în curând, cu munca de oriunde în lume, în locuri în care acum un an părea imposibil să muncești. Totuși, mirajul "work-from-anywhere" poate atrage anumite provocări în materie fiscală și juridică, care trebuie luate în considerare în egală măsură și de angajatori, dar și de salariați. Citește articolul
Noile reglementări care îi vizează pe salariații detașați în afara țării îi obligă pe angajatori să le furnizeze acestora o serie de informații pe care până acum nu erau nevoiți să le comunice. Este vorba despre aspecte cum sunt cele legate de salariu sau de cheltuielile privind cazarea și mâncarea. Prevederile se regăsesc într-o lege care a intrat în vigoare duminică. Citește articolul
Românii concediați în străinătate au o șansă în plus la angajare, dacă se întorc în țară, pentru că statul acordă bani și pentru angajatorii care încadrează în muncă astfel de persoane, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, în vigoare de la finalul lunii mai. Mai mult, acești salariați trebuie păstrați cel puțin doi ani de zile de către angajatori. Citește articolul
Cei ce intenționează să plece la muncă în străinătate și, în acest sens, să semneze un contract de muncă ar trebuie să consulte mai întâi ghidul oficial publicat recent de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care a deschis, totodată, și o linie telefonică pentru aceștia. Citește articolul
Mai nou, o serie de documente care țin de rezidența fiscală se pot depune și primi inclusiv în format electronic, în baza formularului de contact din Spațiul Privat Virtual (SPV), se arată într-un ordin al Ministerului Finanțelor Publice (MFP), publicat vineri în Monitorul Oficial. Citește articolul
Salariații care lucrează în alt stat membru al Uniunii Europene (UE) decât cel în care-și au rezidența se pot găsi în situații problematice din cauza epidemiei globale de coronavirus. Din acest motiv, pentru a-i ajuta, Comisia Europeană (CE) a întocmit un ghid referitor la aspecte precum întoarcerea acasă, legislația aplicabilă (privind relațiile de muncă și contribuțiile sociale) și locul în care au dreptul la îngrijiri medicale. Citește articolul
Intermedierea muncii în străinătate e de competența unor firme special autorizate să facă asta. Cei interesați să găsească locuri de muncă în afara granițelor nu ar trebui să accepte oferte de muncă de la persoane fizice, fără contracte, fără să se informeze suficient înainte și nici nu ar trebui să scoată vreun ban din buzunar pentru formalități, întocmirea unor documente sau pentru serviciul în sine de punere în contact cu angajatorul străin. Medierea forței de muncă peste hotare e o chestiune gratuită. Citește articolul
Atunci când intenționează să plece în străinătate pentru o perioadă mai lungă, românii sunt obligați de legislația în vigoare să anunțe Fiscul, altfel riscă să fie amendați. Notificarea Fiscului se face prin completarea și depunerea unui chestionar de rezidență fiscală, fără a se ține seama de motivul plecării din România. Citește articolul
Dacă nu notifică Fiscul în prealabil prin completarea și depunerea unui chestionar de rezidență fiscală, românii care au de gând să plece în străinătate pentru mai mult de șase luni riscă amendarea. Reglementarea privind anunțarea intenției de a pleca din România pentru o perioadă mai lungă nu reprezintă o noutate, dar amenzile pentru nerespectarea acestei obligații se aplică începând cu anul trecut. Citește articolul
Copiii din România ai căror părinți sunt plecați peste hotare la muncă s-ar putea bucura de vizite mai dese din partea acestora, în condițiile în care statul român ar putea plăti cheltuielile de deplasare în țară ale părinților. Măsura decontării transportului părinților din străinătate se regăsește într-o propunere legislativă adusă recent în atenția senatorilor. Citește articolul