ACCES GRATUIT

Clarificare: Rămânerea în activitate a unei angajate după vârsta de pensionare nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul

Alegerea unei angajate de a munci în continuare, după ce a îndeplinit condițiile pentru pensionare pentru limită de vârstă, până la vârsta de 65 de ani, limită de vârstă aferentă pensionării bărbaților, nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul în baza aceluiași contract de muncă. Dacă se decide să rămână la aceeași firmă, deși ar putea să se pensioneze, angajata va avea o singură calitatea, aceea de salariată. În schimb, dacă se pensionează, dar se reangajează, în baza unui contract de muncă nou, vorbim despre o cumulare a pensiei cu salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job?

Pornind de la mai multe subiecte de pe forumul avocatnet.ro în care diverși utilizatori semnalau faptul că au rămas fără loc de muncă din cauză că angajatorul la care au acceptat o ofertă de angajare și-a retras-o, am vrut să aflăm de la specialiști în ce măsură poate fi trasă la răspundere o astfel de acțiune a unei firme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MAI va face angajări temporare, fără concurs, pe fondul războiului din Ucraina. Ce e de făcut pentru angajare

Pentru că războiul din Ucraina a generat un număr mare de refugiați, o parte considerabilă dintre aceștia ajungând în România, Guvernul a stabilit, spre începutul lunii, ca Ministerul Afacerilor Interne (MAI) să poată face angajări fără concurs, pe perioadă determinată, pentru a acoperi posturile vacante și pentru a-și putea desfășura activitatea. Acum, printr-un ordin al MAI apărut miercuri, au fost stabilite normele procedurale pentru ocuparea posturilor libere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Cei angajați temporar la MS și MAI, pe fondul pandemiei, vor putea ocupa permanent posturile, dar doar după susținerea unui examen

Acum ceva vreme, autoritățile au stabilit ca, pe parcursul stării de alertă și o scurtă perioadă după aceea, posturile libere din sistemul de sănătate, din asistență socială sau din Ministerul Afacerilor Interne (MAI), printre altele, să fie ocupate fără concurs. Ținând cont de faptul că ridicarea stării de alertă, ce a avut loc spre începutul acestei luni, va genera, peste ceva vreme, vacantarea acestor posturi, autoritățile au stabilit, printr-o lege publicată aseară în Monitorul oficial, ca persoanele ce au fost încadrate pe perioadă determinată, în contextul pandemiei, să fie angajate permanent, cu condiția participării la un examen organizat în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Asistenții maternali vor putea încheia contracte de muncă pe perioadă nedeterminată

Statutul asistenților maternali profesioniști, adică acele persoane care primesc în plasament un copil, asigurându-i îngrijirea și educarea, ar putea fi modificat astfel încât să includă o serie de beneficii în raportul lor de muncă, dacă o propunere legislativă înregistrată miercuri la Senat va ajunge să se aplice. Astfel, aceștia vor beneficia de protecție socială în caz de întrerupere temporară a activității, iar contractul individual de muncă ar putea fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce NU trebuie să semnezi la începutul relației de muncă

Puși de cele mai multe ori în fața faptului împlinit, mulți candidați ajung să semneze o dată cu ceea ce cred că este un contract de muncă legal, o serie de documente, declarații sau cereri care fie sunt abuzive, fie nu sunt legale. Pentru a atrage atenția asupra unor practici în afara legii pe care le pot avea unii angajatori, prezentăm cele mai importante documente care nu trebuie semnate înainte de a te angaja: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a mări salariul minim se aplică în cazul contractelor cu durată fixă prelungite timp de doi ani

Obligația de a majora salariul celor care îl primesc la nivel minim timp de 24 de luni se va aplica efectiv din 1 ianuarie 2024, atât pentru salariații noi, cât și pentru cei cu contracte în derulare dinainte de 2022. Important de știut este faptul că nou introdusa prevedere în Codul muncii nu face diferență între contractele individuale de muncă (CIM), obligația aplicându-se și contractelor part-time, și celor full-time, dar și celor încheiate pe perioadă nedeterminată sau cu durată fixă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Odată ce salariatul semnează actul, chiar dacă formulează obiecțiuni, nu mai poate susține că nu a fost informat privitor la modificările aduse raportului de muncă

Anterior încheierii ori modificării contractului de muncă, angajatorii au obligația de a informa persoana care solicită angajarea sau salariatul cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice. Odată ce angajatul sau viitorul angajat semnează, acesta nu ar mai putea invoca faptul că nu a fost informat de către angajator. Iată un exemplu din practică, ajuns în fața judecătorilor români, care ilustrează această situație:
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Este amenda aplicabilă salariaților de natură să-i descurajeze atunci când vor să denunțe prestarea muncii fără încheierea unui contract de muncă?

Sancțiunile pe care inspectorii de muncă le pot aplica atunci când constată situații de muncă nedeclarată s-au majorat, fiind introdusă recent și o sancțiune pentru munca subdeclarată, scopul fiind descurajarea muncii la negru sau încurajarea declarării în mod corect a contractelor individuale de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care este perioada de probă în cazul angajaților cu dizabilități

În privința verificării aptitudinilor profesionale în cadrul perioadei de probă a unui angajat cu dizabilități există două prevederi legislative contradictorii. Pentru a clarifica această situație, iată care dintre prevederile legate de perioada de probă din Codul muncii sau Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap se aplică. Citește articolul