avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 317 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediu de odihna
Subiect: concediu de odihna
ACCES PREMIUM

Salariatii intorsi din concediu medical mai au dreptul la concediu de odihna?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
21 August 2014 | 19 | 85111 | Timp de citire: 2 min.

Legislatia muncii prevede ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, durata minima fiind de 20 zile lucratoare. Ce se intampla, insa, in cazul salariatilor intorsi din concediul medical? Mai au ei dreptul la concediu? Si daca da, cum se vor calcula zilele ramase?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihna in perioada de preaviz: este sau nu posibil?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
25 Iulie 2014 | 22 | 168409 | Timp de citire: 5 min.

Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Mai are dreptul la ele sau nu? Poate angajatorul refuza concediul de odihna in perioada de preaviz sau, din contra, il poate obliga pe salariat sa-si efectueze vacanta? La toate aceste intrebari, si nu numai, raspundem astazi cu ajutorul unui specialist in Dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de concediu ramase de anul trecut pot fi luate in urmatorii trei ani

Accace în Relații de muncă & Asigurări sociale
25 Ianuarie 2013 | 20 | 24238 | Timp de citire: 3 min.

In mod normal, concediul de odihna trebuie efectuat in totalitate in cursul anului de drept. Legea permite insa si exceptii, iar in cazul in care zilele restante nu sunt acordate in anul urmator, angajatul nu isi pierde dreptul la ele. Consultantii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrala si de Est in zona serviciilor de outsourcing si consultanta, spun ca angajatii nu pot primi bani in locul zilelor de concediu, decat in cazul incetarii contractului de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul medical: Se scade sau nu din concediul de odihna?

SCA Mircea si Asociatii în Harta avocaturii articole
22 Noiembrie 2012 | 37 | 53762 | Timp de citire: 3 min.

Reglementarea concediului de odihna din Codul muncii si a concediului medical din legislatia speciala a dat curs unei controverse cu privire la scaderea din totalul zilelelor de concediu de odihna cuvenite salariatului a zilelor in care acesta s-a aflat in incapacitate temporara de munca, adica in concediu medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu medical in timpul concediului de odihna. O decizie interesanta a Curtii Europene de Justitie

avocatnet.ro în Aspecte juridice
22 Iunie 2012 | 8 | 12443 | Timp de citire: 3 min.

Un salariat a carui incapacitate de munca a survenit in timpul concediului sau anual platit are dreptul de a recupera ulterior perioada de concediu cu o durata echivalenta aceleia a concediului sau medical, considera Curtea Europeana de Justitie intr-o hotarare emisa pe 21 iunie cu privire la un litigiu de munca din Spania. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
26 Martie 2012 | 23 | 18675 | Timp de citire: 3 min.

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihna: ce trebuie neaparat sa stii

Roxana Neagu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
14 Martie 2012 | 30 | 139012 | Timp de citire: 3 min.

Orice salariat are dreptul, pe langa repausul zilnic si saptamanal, la un concediu de odihna anual platit, de minim 20 de zile lucratoare, in timp ce angajatii care lucreaza in conditii grele sau periculoase beneficiaza si de un concediu de odihna suplimentar. Va explicam astazi cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le stiti despre concediul de odihna. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul de odihna: Drept sau obligatie?

Pachiu & Associates în HR & Dreptul Muncii
19 Iulie 2011 | 47 | 33728 | Timp de citire: 3 min.

Pentru ca este vremea concediilor, dorim sa atragem atentia asupra unui aspect delicat privind modalitatea de efectuare a acestora si, totodata, sa oferim cateva sugestii angajatorilor pentru a elimina orice fel de intepretari ale drepturilor salariatilor cu privire la efectuarea concediului de odihna. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Cauza C-520/06 Stringer si altii

Drepturile angajatilor aflati in concediu medical sau de odihna, pe rolul CJCE

avocatnet.ro în Știri & Revista presei
19 Ianuarie 2009 | 0 | 7290 | Timp de citire: 1 min.

Curtea de Justitie a Comunitatilor Europene (CJCE) va solutiona marti cauza C-520/06 Stringer si altii, care vizeaza dreptul unui lucrator aflat in concediu medical pe durata nedeterminata de a efectua concediul anual de odihna in aceasta perioada si dreptul lucratorului concediat in perioada concediului medical de lunga durata de a fi indemnizat pentru concediul anual neefectuat in anul de referinta. Citește articolul