ACCES PREMIUM

Un salariat mobil poate fi considerat vreodată ca fiind în delegare? Explicații de la specialiști, inclusiv în privința cumulului unor indemnizații

Un lucrător este considerat mobil atunci când, datorită specificului muncii, nu își execută obligațiile de serviciu într-un loc stabil de muncă - dar asta înseamnă că acest lucrător nu s-ar putea afla niciodată într-o situație de delegare? Specialiștii sunt de părere că această situație este posibilă, inclusiv cumularea celor două indemnizații specifice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să trecem în contractele de muncă ale lucrătorilor mobili în ceea ce privește locul muncii?

Clauza din contractul individual privind „locul muncii” le pune adesea probleme, în practică, angajatorilor: „ce ar trebui să treacă în cazul angajaților mobili?”, „e suficientă o prevedere care indică un oraș/județ sau o zonă geografică delimitată?” și alte întrebări asemenea sunt frecvent adresate, iar acum, mai cu seamă, în contextul noului registru de evidență a salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații mobili pot primi tichete de masă?

Acordarea indemnizației de mobilitate nu este menționată explicit la nivel legislativ ca fiind o situație în care este interzisă acordarea tichetelor de masă. Astfel, un salariat mobil ar putea primi și tichete de masă, opinează specialiștii. Citește articolul