avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 931 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Acasă Subiect: locul muncii
Subiect: locul muncii
ACCES PREMIUM

Locul muncii la sediul clientului - între predictibilitate, delegare și muncă temporară

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Septembrie 2025 | 1 | 1061 | Timp de citire: 4 min.

Piața muncii este din ce în ce mai dinamică și interconectată, iar situațiile în care un salariat își desfășoară activitatea, integral sau parțial, la sediul unui partener de afaceri al angajatorului său au devenit demult o practică frecventă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză: Zece aspecte importante privind operarea în Reges-Online

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
10 Septembrie 2025 | 3 | 10853 | Timp de citire: 4 min.

Tranziția de la Revisal la Reges-Online trebuie să se facă până la finele acestei luni. În acest context, am sintetizat mai multe aspecte esențiale pe care le-am abordat la avocatnet.ro în privința operării în noul registru: completarea corectă a datelor privind nivelul studiilor (cele necesare postului, nu cele ale angajatului), înregistrarea tichetelor de masă, gestionarea suspendărilor pentru concedii medicale, raportarea detașărilor, precum și particularitățile înregistrării locului muncii pentru telesalariați și angajați mobili. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul muncii în Reges-Online - Cum navigăm între telemuncă, salariați mobili și constrângerile tehnice?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 August 2025 | 6896 | Timp de citire: 4 min.

Recentele discuții inițiate de Inspecția Muncii pe marginea implementării noii platforme Reges-Online au adus în prim-plan o serie de provocări practice pentru angajatori. Printre cele mai dezbătute subiecte se numără, fără îndoială, înregistrarea locului muncii, o noțiune aparent simplă, dar care în contextul formelor moderne de lucru – precum telemunca sau activitatea salariaților mobili – capătă nuanțe complexe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trecem în Reges-Online în cazul angajaților mobili și alte clarificări privind locul muncii

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
12 August 2025 | 11175 | Timp de citire: 3 min.

Conceptul de „loc al muncii” este un element esențial în cadrul contractului individual de muncă (CIM), cu implicații semnificative atât din punct de vedere juridic, cât și practic. Acesta definește nu doar spațiul geografic unde angajatul își desfășoară activitatea, dar și secția, serviciul sau departamentul în care este integrat. În peisajul relațiilor de muncă, acest aspect devine tot mai important odată cu introducerea noului sistem Reges-Online, care va înlocui definitiv Revisal de la 1 octombrie anul acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tranziția la Reges-Online: Ce elemente suplimentare trebuie completate în noul registru

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
25 Iunie 2025 | 8652 | Timp de citire: 3 min.

Până la finele perioadei de tranziție (30 septembrie), angajatorii trebuie să se asigure că actualizează și completează câteva câmpuri noi, obligatorii, în platforma Reges-Online, care devin aplicabile atât pentru contractele noi, cât și pentru cele aflate deja în derulare la momentul tranziției. Nu este exclus însă ca unii angajatori să se regăsească în situația de a trebui să completeze mai multe date decât credeau inițial.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să trecem în contractele de muncă ale lucrătorilor mobili în ceea ce privește locul muncii?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
5 Mai 2025 | 4551 | Timp de citire: 3 min.

Clauza din contractul individual privind „locul muncii” le pune adesea probleme, în practică, angajatorilor: „ce ar trebui să treacă în cazul angajaților mobili?”, „e suficientă o prevedere care indică un oraș/județ sau o zonă geografică delimitată?” și alte întrebări asemenea sunt frecvent adresate, iar acum, mai cu seamă, în contextul noului registru de evidență a salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul muncii în contextul Reges-Online: Necesitatea completării unor date mai specifice și utilizarea unui câmp util în acest sens

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
30 Aprilie 2025 | 4276 | Timp de citire: 5 min.

Conceptul de „loc al muncii" reprezintă o componentă fundamentală a contractului individual de muncă, cu implicații juridice și practice semnificative. Odată cu implementarea Reges-Online, care va înlocui complet Revisal după 30 septembrie 2025, angajatorii sunt obligați să declare cu exactitate detaliile privind locul muncii, incluzând atât adresa completă (sediu social, sucursală, filială sau punct de lucru), cât și secția, serviciul sau departamentul. Deși sistemul permite precizarea locului de muncă fix sau mobil, câmpul „Alte detalii” din platformă, destinat individualizării complete a acestei clauze esențiale, ar putea fi frecvent ignorat din cauza lipsei de claritate a instrucțiunilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2024

Spețe utile în abordarea problemelor de muncă: de la evaluări deficitare, beneficii neasumate contractual și desființări de posturi efectuate ne(legal)

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
20 Decembrie 2024 | 1369 | Timp de citire: 6 min.

Numeroase dintre prevederile legale incidente în raporturile de muncă pun probleme în practică. Adesea, nici chiar opiniile instanțelor nu sunt unitare pe același subiect. Dincolo de acest aspect însă, jurisprudența rămâne un reper important pentru a ști cum se raportează judecătorii la anumite aspecte legale deosebit de importante - cum sunt cele legate de concedieri, de organizarea activității angajatorului, avantajele oferite salariaților, formalitățile ce țin de anumite acte emise de angajatori și nu numai. O retrospectivă a unor spețe interesante prezentate anul acesta în domeniul muncii, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regimul de muncă hibrid nu afectează predictibilitatea relației de muncă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Noiembrie 2024 | 986 | Timp de citire: 3 min.

Deși sintagma „muncă în regim hibrid” nu se regăsește ca atare în actele normative, acest tip de activitate este implicit definit, încă din 2018, prin Legea privind reglementarea activității de telemuncă și are reguli suficient de clare, acestea având rolul de a asigura relației de muncă o minimă predictibilitate. Faptul că lucrătorul nu-și desfășoară activitatea într-un loc de muncă organizat de angajator nu presupune și transformarea raportului juridic de muncă în privința celorlalte aspecte, ci se referă exclusiv la clauza esențială „locul muncii” care, în aceste situații, nu mai este stabilit exclusiv de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări, detașări și mutarea angajaților între mai multe firme ale aceluiași patron. Situații greșit încadrate care sunt în dezavantajul angajaților

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Noiembrie 2024 | 2977 | Timp de citire: 4 min.

Interpretarea generală este că salariatul nu poate refuza delegarea sau detașarea, însă complexitatea relației de muncă impune nu numai lecturarea unui articol din Codul muncii, ci și interpretarea acestuia prin raportare la întreg ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă. Uneori, situația din practică nici nu este corect încadrată în rândurile legii, astfel că salariatul poate ajunge să aibă de pierdut, inclusiv financiar. Citește articolul