ACCES GRATUIT

Concediile medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav sau cele de risc maternal pot fi acordate într-o singură etapă

Din 1 august, odată cu intrarea în vigoare a unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), concediile medicale pentru incapacitate de muncă se acordă, în mod obligatoriu, în mai multe etape, iar medicii care le semnează trebuie să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii. Totuși, concediile medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, dar și cele acordate în cazul riscului maternal nu se supun acestor reguli și se pot acorda într-o singură etapă și fără să fie necesară întocmirea unui plan de urmărire a evoluției bolii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu medical 2021: Cum îţi poţi lua liber de la muncă pentru problemele medicale

Persoanele care primesc venituri pentru care se plătesc contribuţii pentru asigurările sociale de sănătate pot beneficia de concedii medicale şi indemnizaţii aferente pentru diverse situaţii în care devin incapabili de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Părinţi în România anului 2018: Concedii și indemnizații la care au dreptul salariații

Legislația noastră prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav (unde avem modificări recente), iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu cel mic la doctor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ești asigurat în sistemul sanitar de stat? Iată concediile de care poți beneficia

Persoanele asigurate în sistemul sanitar autohton sunt îndreptățite să beneficieze de o serie de concedii medicale, conform legislației în vigoare, printre care se numără concediul de maternitate și cel medical. Pe deasupra, în timpul acestor concedii, asigurații primesc și indemnizații lunare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Protecția maternității la locul de muncă în 2016: Ce obligații are angajatorul?

Angajatorii sunt obligaţi de legislaţia în vigoare să asigure protecţia maternităţii la locul de muncă atât pentru mame, cât şi pentru viitoarele mame. Astfel, aceştia trebuie să respecte o serie întreagă de obligaţii şi interdicţii. Din articolul de faţă puteţi afla cele mai importante măsuri ce trebuie luate de angajatori în privinţa protejării maternităţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot beneficia mamele si femeile insarcinate de drepturile pe care le au la serviciu? De maine se schimba regulile

La locul de munca, atat gravidele, cat si mamele pot sa beneficieze de masuri de protectie sociala, in baza legii. In acest sens, salariatele trebuie sa obtina un document de la medicul de familie si sa informeze angajatorul cu privire la starea lor. Recent, parlamentarii au introdus anumite modificari la cadrul legislativ privind protectia maternitatii la locurile de munca, iar acestea se vor aplica de maine. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Parinti in Romania anului 2015: Care sunt concediile si indemnizatiile de care beneficiezi cand esti salariat si ai copii

Legislatia autohtona reglementeaza o serie de facilitati pentru salariatii parinti. Astfel, statul acorda concedii specifice, pentru ingrijirea sanatatii copilului, iar angajatorii trebuie sa protejeze si sa privilegieze mamele la locul de munca. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid practic

Drepturile mamelor la locul de munca: In ce conditii pot beneficia de protectia angajatorului?

Femeile insarcinate, precum si cele care au nascut si s-au intors la serviciu pot beneficia de protectie si de unele privilegii la locul de munca daca isi anunta angajatorul despre starea lor, conform legislatiei autohtone. Afla din materialul urmator care sunt obligatiile angajatorilor in aceste cazuri, precum si ce solutii legale au la indemana mamele daca nu le sunt respectate drepturile la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt concediile de care pot beneficia salariatii parinti

Legislatia autohtona reglementeaza mai multe tipuri de concedii de care salariatii parinti pot beneficia atat pe parcursul sarcinii, cat si dupa nasterea copilului. Mai exact, este vorba despre concediul de risc maternal, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul pentru cresterea copilului si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. In plus, pe toata perioada concediului, parintii beneficiaza de indemnizatii lunare de pana la 85% din venitul net, care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Citește articolul