Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 657 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: somaj tehnic
Subiect: somaj tehnic
ACCES GRATUIT
Legea nr. 207/2010, publicata in M Of.

UPDATE Persoanele trimise in somaj tehnic primesc 75% din salariul de baza, iar angajatii sunt scutiti de plata contributiilor sociale trei luni

Ioana Vlad în Știri & Revista presei
8 Iunie 2010 | 0 | 8679 | Timp de citire: 1 min.

Pana la finele anului 2010, salariatii ale caror contracte sunt suspendate pentru somaj tehnic si beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, iar angajatii sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, pentru o perioada de 90 de zile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

44.000 de angajati trimisi in somaj tehnic, in februarie 2010

avocatnet.ro în Știri & Revista presei
5 Martie 2010 | 1 | 1188 | Timp de citire: 1 min.

In luna februarie, mai mult de 1.600 de firme au solicitat somaj tehnic pentru aproximativ 44.000 de angajati, informeaza un comunicat de presa al Ministerului Muncii (MMFPS), remis redactiei Avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Guvernul a introdus o noua perioada de trei luni de somaj tehnic pentru companii

avocatnet.ro în Știri & Revista presei
5 Februarie 2010 | 4 | 8398 | Timp de citire: 2 min.

Guvernul a decis, in cadrul sedintei de vineri, introducerea unei noi perioade de trei luni de somaj tehnic, timp in care statul nu va percepe CAS pentru angajati, a anuntat premierul Emil Boc. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Drepturi ale salariatilor aflati in somaj tehnic

drd. Ana Cioriciu Stefanescu în HR & Dreptul Muncii
17 Decembrie 2009 | 0 | 4178 | Timp de citire: 6 min.

Potrivit art. 52 alin. 1 lit. d) din Codul muncii[1], contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Citește articolul