Salariații sunt beneficiarii finali ai sumelor acordate de stat ca ajutor firmelor ce nu-și mai pot continua activitatea normal în perioada stării de urgență. Vorbim, mai exact, de suportarea indemnizațiilor de șomaj. E util de reținut că banii pentru martie se plătesc în aprilie, dar cei pentru aprilie se cer și se acordă abia în mai. Citește articolul
Statul acoperă indemnizația de șomaj tehnic a salariaților doar până la o limită maximă de 4.072 de lei brut. Dincolo de această sumă, angajatorul poate suplimenta indemnizația pe cheltuiala proprie, așa cum reiese din Ordonanța de urgență a Guvernului 30/2020. În acest context, e util de știut cum trebuie gestionate taxele aferente indemnizației, dacă statul asigură o parte a banilor și angajatorul suportă o altă parte. Citește articolul
Cele două ordonanțe de Guvern prin care s-a stabilit recent că, pentru salariații trimiși de angajatori în șomaj tehnic, statul va acoperi indemnizațiile sunt neclare și lasă loc amplu de interpretare. Pe termen lung, aceste probleme pot avea consecințe nefaste pentru angajatorii care vor accepta ajutorul statului. Concret, nu doar că este incert cuantumul real al indemnizațiilor pe care le vor primi salariații, dar vorbim și de limitări ale drepturilor acestora sau de eforturi foarte mari din partea angajatorilor, care ar putea duce la amenzi ori chiar insolvențe. Citește articolul
Angajatorii ce doresc să obțină acordarea ajutorului de șomaj tehnic, pentru a putea plăti indemnizațiile salariaților cu contracte de muncă suspendate (ca urmare a întreruperii sau reducerii activității din cauza crizei coronavirus) pot să facă această cerere online. Guvernul a pus la dispoziție o pagină special dedicată acestui aspect, unde angajatorul poate face solicitarea, prin punerea la dispoziție a tuturor documentelor necesare. Citește articolul
Salariații care au intrat în șomaj tehnic, ulterior deciziei angajatorului de a-și reduce activitatea, sunt în continuare parte din relația de muncă pe care o au cu acesta. Astfel, atunci când angajatorul își va relua activitatea, salariatul poate fi rechemat la muncă, ținând cont că avut loc doar o suspendare a contractului de muncă și nu o încetare a acestuia. Citește articolul
Indemnizațiile de șomaj tehnic pentru jumătate din luna martie 2020 vor fi plătite de angajatorii afectați de epidemia de coronavirus cu banii ce pot fi ceruți statului începând de astăzi, procedura fiind operațională. Cu alte cuvinte, firmele cer bani de la stat în primele zile ale lunii curente, îi vor primi în maximum 15 zile și apoi îi vor da salariaților în a doua jumătate a lunii. Deci, NU angajatorii plătesc banii, ca apoi să-i deconteze, ci banii vin direct de la stat. Citește articolul
Angajatorii ce și-au întrerupt sau redus activitatea, trimițându-și angajații în șomaj tehnic, riscă amenzi serioase dacă îi pun pe cei din urmă să muncească atât timp cât se află într-o asemenea situație. Practic, din cauză că șomajul tehnic implică suspendarea contractelor de muncă, lucrul este interzis până se termină perioada de suspendare. Altcumva, ar fi vorba de o situație de muncă nedeclarată și angajatorii care cer așa ceva riscă amenzi de până la 200.000 de lei. Citește articolul
Prin mai multe ordine apărute marți în Monitorul Oficial, Ministerul Muncii a stabilit modelele de documente pe care angajatorii, persoanele fizice autorizate (PFA) și alți profesioniști le pot folosi, începând de azi, pentru a cere subvenționarea indemnizațiilor de șomaj tehnic și ajutoarele individuale. Documentația se transmite lunar, adică în luna curentă pentru banii aferenți lunii anterioare, dar numai pentru zilele de stare de urgență. Citește articolul
Atunci când vine vorba de trimiterea salariaților în șomaj tehnic, Codul muncii nu face nicio deosebire între cei angajați cu normă întreagă și cei angajați cu normă parțială. Asta înseamnă că aceleași reguli se aplică tuturor salariaților, indiferent cât lucrează pentru angajator. Totuși, dacă ne referim la salariații care au mai multe contracte de muncă, atunci angajatorii trebuie să țină cont de o regulă specială. Citește articolul
Chiar dacă angajatorii lor nu datorează și nu plătesc contribuția asigurătorie pentru muncă, care conține și contribuția care se duce la fondul pentru concedii medicale, perioada pe care o petrec salariații în șomaj tehnic reprezintă stagiu de cotizare pentru acest tip de concedii, așa cum stabilește o ordonanță de urgență, ale cărei măsuri se aplică de luni. Citește articolul