ACCES PREMIUM

Reminder Hărțuirea sexuală la muncă: Ce trebuie să știe salariații și angajatorii

Hărțuirea la muncă e un fenomen despre care nu se vorbește suficient de mult în societatea noastră, dar care nu ar trebui minimizat în acest context. Din păcate, victime ale hărțuirilor sunt adesea femeile. Cu rădăcini discriminatorii, fenomenul hărțuirii nu poate fi combătut dacă victimele nu-și cunosc drepturile, iar agresorii nu-și cunosc riscurile. Astfel, salariații trebuie să știe că au nu unul, ci mai multe remedii la îndemână în astfel de situații. Angajatorii trebuie să aibă în vedere cum pot fi sancționați de inspectorii de muncă atunci când tolerează și nu iau măsuri să corecteze astfel de întâmplări, dar și faptul că imaginea firmei poate avea mult de suferit dacă nu se face nimic pentru a preveni și sancționa intern faptele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile care încalcă legislația SSM riscă și amenzi penale de până la 1,2 milioane de lei

În cazurile în care nu se iau sau nu se respectă măsurile legale ce țin de domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), în acest fel fiind creat un pericol iminent de accidentare sau îmbolnăvire, companiile riscă amenzi penale care pot ajunge până la 1,2 milioane de lei. Practic, aceste amenzi prevăzute de Codul penal, în plus față de amenzile contravenționale din Legea SSM, sunt pentru cazurile cele mai grave. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legi pentru angajatori, acționari, contravenienți și nu numai: Ce au adoptat parlamentarii în prima sesiune din 2018

În prima sesiune parlamentară din anul 2018, parlamentarii au dat undă verde multor modificări legislative importante pentru angajatori, antreprenori, dar și pentru cetățeanul de rând. Pe lângă modificări, aleșii poporului au adoptat reglementări în premieră pentru interni și telesalariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi contravenționale: De azi, firmele pot plăti amenzi mult mai mici dacă fac rost de bani în 15 zile de la sancționare

Amenzile destul de mari pe care firmele le pot primi pentru contravenții din domeniul muncii, din domeniul fiscal sau chiar pentru nerespectarea regulilor de circulație a vehiculelor pe drumurile publice pot fi plătite, începând de azi, la jumătate din minimul legal, într-un termen mult mai lung: 15 zile de la întocmirea sau comunicarea procesului-verbal de contravenție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi pe care angajatorii le vor putea plăti la jumătate, în 15 zile, începând de la finalul lunii

La finalul lunii august va intra în vigoare o modificare la regimul contravențiilor care va extinde beneficiul plății la jumătate din minimul amenzii stabilit de lege (indiferent de suma aplicată de agentul constatator) la 15 zile, față de 48 de ore, cum este acum. Firmele vor avea, astfel, timp mai mult pentru a plăti amenzile pentru muncă nedeclarată, pentru nerespectarea regulilor de sănătate și securitate în muncă, a regimului telemuncii, muncii ziliere ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Angajatorii vor trebui să raporteze contractele de internship la autorități, altfel vor risca amenzi

Firmele și entitățile publice care vor vrea să lucreze cu interni nu doar că vor fi obligate să le încheie contracte de internship, dar vor trebui să înregistreze aceste contracte întru-un registru special al agențiilor de muncă, potrivit unui act normativ ce a ajuns azi în Monitorul Oficial. Dacă nu vor înregistra contractele, firmele vor putea fi amendate cu până la 20.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Internshipul fără contract va putea aduce firmelor amenzi până la 20.000 de lei, începând din august

Posibilitatea tinerilor de a lucra în cadrul unor programe de internship la firme sau autorități publice este inclusă într-o lege care a apărut azi în Monitorul Oficial. Pentru ca lucrurile să se desfășoare în deplină legalitate, internshipul va trebui să aibă la bază un contract încheiat înainte ca internul să înceapă activitatea. În cazul în care un astfel de contract nu va fi încheiat, legea prevede amenzi de până la 20.000 de lei pentru firmele sau autoritățile care și-au încălcat obligația. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de telemuncă: Ce va conține în plus față de un contract obișnuit de muncă

Vor exista zece elemente obligatorii pentru contractele de muncă încheiate cu telesalariați, potrivit legii care va introduce, de mâine regimul telemuncii în România. Regulile de încheiere și modificare ale unui contract de muncă nu se vor schimba, sursa de inspirație legislativă fiind tot Codul muncii, dar omiterea uneia dintre acele zece clauze specifice telemuncii va putea să-i aducă angajatorului amenzi de mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajări 2018: Firmele riscă amendarea dacă nu fac anumite raportări către agențiile de muncă

Mai multe obligații pentru angajatorii care încheie contracte cu șomeri, ucenici ori stagiari au atașate amenzi de câteva mii de lei, conform actelor normative ce tratează respectivele contracte. Unele din aceste obligații sunt în strictă legătură cu agențiile de ocupare a forței de muncă, altele sunt în legătură cu contractele în sine. Mai nou, angajatorii pot fi iertați de aceste amenzi, în condițiile Legii prevenirii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe salariații despre repausul zilnic și săptămânal

Repaus înseamnă orice perioadă care nu e considerată timp de muncă, potrivit legislației muncii. Între două zile de muncă trebuie să existe măcar 12 ore de repaus, iar repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. Desigur, astea sunt regulile generale, însă există o reglementare și pentru situațiile mai specifice: pentru cei ce lucrează mai mult de opt ore pe zi, în schimburi, pe timp de noapte sau pentru cei care sunt chemați de urgență la muncă în zilele de repaus săptămânal. Totuși, angajatorii riscă amenzi de câteva mii de lei dacă nu respectă regulile de acordare a repausului. Citește articolul